IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON

Transkript

1 IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA-dagen, 6. april 2016 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri

2 Industrisamfunnet - samfunnsindustrien IA-dagen 2016, Porsgrunn

3 IA - en suksess i industrien 16 år med IA har bidratt til 30 prosent reduksjon i sykefraværet i industrien Flere står lenger i jobb. Avgangsalderen fra arbeidslivet har økt (delmål 3) 800 millioner i reduserte kostnader på bunnlinjen hver år for våre medlemmer Samtidig har vi bevart sykelønnsordningen, og unngått økt egenandel på sykepenger for arbeidsgiver IA-dagen 2016, Porsgrunn 3

4 IA-dagen 2016, Porsgrunn 4

5 Sykefraværet koster mye på alle nivåer Nasjonalt - over 55 milliarder herav ca. 34 milliarder for staten ca. 21 milliarder for bedriftene Bedriftene taper kompetanse og produktivitet Tap for personer som mister tilknytning til arbeidslivet IA-dagen 2016, Porsgrunn 5

6 Mrd kr Kilde: Statsregnskapet Uten IA-avtalen- 10 milliarder mer Folketrygdens sykelønnskostnader Folketrygdens utgifter Estimat uten IA IA-dagen 2016, Porsgrunn 6

7 Sykefraværsarbeid virker og det lønner seg > 800 millioner kroner i årlige besparelser i medlemsbedriftene 36 % IA-dagen 2016, Porsgrunn 7

8 Fortsatt potensiale for nedgang Sykefraværet mest ned i bransjer med høyt nivå Mindre nedgang i bransjer som allerede lå lavt Fortsatt potensiale for nedgang i flere bransjer Sannsynligvis stort potensiale for nedgang i kommunal sektor IA-dagen 2016, Porsgrunn 8

9 IA-avtalen Fokus på forebygging Vi erfarer at det er stort handlingsrom for forebygging av sykefravær Billigere å forebygge enn å reparere IA-dagen 2016, Porsgrunn 9

10 Oppfølging og tilrettelegging- Stort handlingsrom for reduksjon av sykefraværet De fleste kan og vil jobbe hvis det legges til rette for det Hvit: Grå: Sort: For syk til å være i arbeid Handlingsrommet Skulk Meget lite Ca 70 % Ca 30 % IA-dagen 2016, Porsgrunn 10

11 Systematisk sykefraværsarbeid = gode forebyggende tiltak samt god oppfølging og tilrettelegging Gode rutiner utarbeidet i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud Sikrer forutsigbarhet for alle Likebehandling Respekt for den enkeltes begrensninger Ivaretakelse av den enkeltes helse Godt omdømme og fornøyde ansatte IA-dagen 2016, Porsgrunn 11

12 IA-aktiviteter i Norsk Industri Løpende samarbeid med arbeidstakersiden siden starten i 2002 Regionale IA-nettverk og konferanser i samarbeid Fellesforbundet og Industri Energi og med NAV Arbeidslivssenter Erfaringsutveksling og kompetansepåfyll IA-kurs for ledere og tillitsvalgte Bedriftsbesøk- samtale med ledelse og tillitsvalgte Aktiviteter i samarbeid med NHO/andre landsforeninger Bransjerettede aktiviteter Aktiv bruk av vår sykefraværsstatistikk ( årsverk) Kvartalsvise resultatbrev med de 10 beste Artikler og eksempelbedrifter på web Utspill i media HMS-nettverk i Telemark med industribedrifter (i regi av NHO Telemark) IA-dagen 2016, Porsgrunn 12

13 Synliggjøring av de gode bedriftene "Jeg husker da vi begynte med dette, så vi 20-tallet på sykefraværet. Nå har ABB samlet et sykefravær på under to prosent." IA-dagen 2016, Porsgrunn 13

14 Tilbakemelding til bedriftene bevisstgjøring på kostnader IA-dagen 2016, Porsgrunn 14

15 Yara Porsgrunn - et eksempel på en dyktig IA-bedrift IA-dagen 2016, Porsgrunn 15

16 Borregaard i Sarpsborg Sykmeldingen skal ikke komme overraskende på leder. Forutsetter at: Lederne må kjenne sine ansatte Tillit og dialog Fokus på tilrettelegging Tilby tilrettelegging i forkant Være på jobb i tillegg til gjøre det du kan! IA-dagen 2016, Porsgrunn 16

17 Tanker om hvorfor industrien har lykkes Lange tradisjoner for samarbeid mellom ledelse tillitsvalgte og verneombud Krevende fysiske arbeidsmiljøutfordringer har gjort industrien god på HMS IA ble raskt en integrert del av HMS-arbeidet i bedriftene Bunnlinja er viktig særlig for konkurranseutsatt industri Menneskene er bedriftenes viktigste ressurs IA-dagen 2016, Porsgrunn 17

18 Det viktigste er lederskap Mye av sykefraværet kan forebygges Viktig å ta tak tidlig Dialog og tillit mellom leder og ansatt er avgjørende Kultur for åpenhet og respekt Godt arbeidsmiljø - f.eks. snakk om "hvordan vi vil ha det hos oss?" Ledere må: "walk the talk" IA-dagen 2016, Porsgrunn 18

19 Mange tiltak som kan bidra til å skape et godt arbeidsmiljø- hva gjør dere? Eksempel på samværsregler i AKAN IA-dagen 2016, Porsgrunn 19

20 Kilde: Kværner Piping Technology, Verdal Eksempel på samspillskriterier hos Kværner Piping Technology Vær ærlig, høflig, vis tillit og respekter hverandre, nulltoleranse for mobbing Gi ros til kollegaer om positive ting og ris på en konstruktiv måte om noe er negativt, finn løsninger i felleskap Det er viktig med litt humor i en arbeidsdag, men det må brukes sunn fornuft da humor er individuelt. Selvironi er ofte god humor, dårlig humor er moro på andres bekostning Snakk ikke negativt om en kollega. Si fra hvor dine egne grenser går Vi må bli flinkere til å spørre hverandre om hvordan vi har det IA-dagen 2016, Porsgrunn 20

21 Noen utfordringer fremover 1. Fortsatt mange som står utenfor arbeidslivet. Særlig økning i andelen unge som står utenfor. Hvordan lykkes med å få flere inn i arbeidslivet? (delmål 2 i IA-avtalen). 2. Kommunal sektor har ikke lykkes med å hente ut gevinsten av IAarbeidet IA-dagen 2016, Porsgrunn 21

22 Mange står utenfor arbeidslivet Ringer i vannet er NHO-fellesskapets svar på delmål IA-dagen 2016, Porsgrunn 22

23 Ringer i Vannet i Telemark IA-dagen 2016, Porsgrunn 23

24 Totalt sykefravær, % Alle sektorer har hatt nedgang i sykefraværet bortsett fra kommunal sektor 11,0 10,0 Kommunal sektor (KS-tall) NHO (SSB-tall) Norge (SSB-tall) Norsk Industri (tall fra medlemmer) 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4, IA-dagen 2016, Porsgrunn 24

25 Store forskjeller i sykefravær i kommunal og privat sektor som leverer samme tjeneste Utvikling legemeldt sykefravær i helsearbeidere i kommunen NHO-medlemmer Kommune egenregi 10,0 9,0 9,2 9 8,0 8,3 8,2 7,0 7,6 6,0 5,0 1.kv kv kv kv , IA-dagen 2016, Porsgrunn 25

26 Erfaringsutveksling - Lær av de beste Det er flere kommuner som lykkes godt- hva gjør de? Viktig med læring mellom kommunene Det må lønne seg å få ned sykefraværet Politikerne bør være pådrivere Evje og Hornes kommune IA-dagen 2016, Porsgrunn 26

27 Er du halt kan du rida, Er du handlaus kan du gjeta og Er du døv kan du duga i strid. Fra Håvamål IA-dagen 2016, Porsgrunn 27