Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Transkript

1 Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

2 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Avtalens tre delmål Reduksjon i sykefraværet med 20 pst. i forhold til nivået i andre kvartal 2001 (målsetning 5,6%) Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder IA, Side 2

3 IA-avtalen Jobbe mer forebyggende Bedriftene skal ha sin egen kontaktperson Kobler IA - sterkere mot arbeidsmiljø og HMS-arbeid Tidligere oppfølging og mer aktivitet Samarbeid Medvirkning Arbeidsplassen er hovedarena Spisset innsats mot bransjer og sektorer som har særlige utfordringer IA, Side 3

4 Forpliktelser for partene i arbeidslivet Utarbeide og bidra med informasjon til sine medlemmer, samt motivere til innsats. Utvikle skoleringsopplegg. Jobbe for at flest mulig arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud gjennomfører IA - kurs. I fellesskap utvikle veiledningsverktøy til bruk i virksomhetene for tilrettelegging. Bidra til kunnskap om årsakssammenhenger til fravær, samt til å iverksette tiltak for å nå IA - målene, spesielt i bransjer med høyt fravær. IA, Side 4

5 To parallelle løp Arbeidsmiljøloven Tariffavtaler Arbeidsavtalen Personalreglement Folketrygdloven Forvaltningsloven NAV-loven Arbeidstaker Arbeidsgiver Tillitsvalgt Verneombud Aktører: Aktører: Arbeidstaker/Bruker NAV Lege (Arbeidsgiver) Arbeidsforholdet Oppfølging og inntektssikring fra NAV Sykefravær IA, Side 5

6 Tidsaksen Bedriftsintern tilrettelegging Oppfølgingsplan, sendes til sykmelder aml 4-6 Dialogmøte 1, for alle sykmeldte aml 4-6 Oppfølgingsplan og informasjon om DM 1 sendes til NAV ftrl uker 7 uker 8 uker 9 uker 26 uker 1 år Aktivitetsplikt ftrl 8-4 Dialogmøte 2 ftrl 8-7 a Dialogmøte 3 ftrl 8-7 a Eksterne arbeidsrettede tiltak IA, Side 6

7 Oppfølgingsplan Intensjon: En målrettet plan for raskest mulig tilbakeføring til arbeid etter sykdom, skade, ulykke, slitasje. Medarbeider og leders verktøy for sammen å kunne legge en plan for tilbakeføring: - en forpliktende avtale - en målrettet plan - kontinuerlig oppdatering Oppfølgingsplan er resultat av en god dialog Et fortrolig personaldokument IA, Side 7

8 Dialogmøte 1 Arbeidsgiver skal avholde møtet senest innen syv uker. Møtet skal avholdes for helt og delvis sykmeldte. BHT skal være representert. Sykmelder skal delta, med mindre arbeidstaker ikke ønsker det eller det ikke er hensiktsmessig. Arbeidsmiljøloven 4-6 fjerde ledd. IA, Side 8

9 Dette skal sendes til NAV innen ni uker Oppfølgingsplan - revidert i dialogmøte 1 Rapporteringsskjema: Er oppfølgingsplan laget i henhold til loven Er dialogmøte 1 avholdt i henhold til loven Er sykmelder innkalt Har sykmelder møtt Arbeidsmiljøloven 4-6 og Folketrygdloven IA, Side 9

10 Svangerskapspenger Når er det riktig med svangerskapspenger? - når det er en fare for fosteret - Arbeidstakeren vil ikke merke noen forskjell, ytelsen er den samme som sykepenger - Vil da ikke komme på sykefraværsstatistikken IA, Side 10

11 Unntak fra arbeidsgiverperioden NAV kan gi unntak fra arbeidsgiverperioden dersom - en person har en kronisk lidelse - en person har en lidelse som gjør at han/hun har et høyt fravær (mer en 34 dager i året) Eget skjema på nav.no IA, Side 11

12 Hvilke muligheter er det for tilrettelagt arbeid eller omplassering i din virksomhet? IA, Side 12

13 100% sykmelding For å få/ha en 100% sykmelding (etter 6 mnd) må man være 100% syk til et hvert yrke! Dersom man ikke er det har man ikke rett på sykepenger, men skal over på dagpenger. Det innebærer at man må si opp jobben sin. Viktig å dokumentere at man sier opp på grunn av helsemessige årsaker slik at man slipper karantene tid på dagpenger. IA, Side 13

14 Når alt er prøvd Friskmelding til formidling - Da kan man få med seg sykepengene i 12 uker (forutsetter at man har 12 uker igjen av sykepengeåret) og man får hjelp i fra NAV til å skaffe seg annet arbeid IA, Side 14