NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010

2 Kjernen i IA-arbeidet NAV, Side 2

3 Kjernen i IA-arbeidet NAV, Side 3

4 Ny IA-avtale. Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Delmålene videreføres: Delmål 1: 20% nedgang i sykefraværet Delmål 2: Økt sysselsetting nedsatt funksjonsevne Delmål 3: Økt generell avgangsalder NAV, Side 4

5 Tidsaksen for oppfølging Bedriftsintern attføring og arbeidsrettede tiltak skal være tema. Flyttes til 4 uker. kopi Sykmelder Oppfølgingsplan Dialogmøte 1 Arbeidsgiver Flyttes til 8 uker (også gradert). Sykmelder deltar Dialogmøte 2 NAV Kan avholde Dialogmøte 3 Forebygging 6 uker måneder 1 år Tilrettelegging bedriftsinterne tiltak Aktivitets- Plikt Legen/arb.giver Tilrettelegging bedriftsinterne tiltak Vurderes for eksterne tiltak Ny vurdering Avventende sykmelding Gradert sykmelding Aktiv sykmelding Aktiv sykmelding forsvinner NAV, Side 5

6 Forpliktelser Aktiv medvirkning i IA-arbeidet Systematisk samarbeid Minst 2 møter årlig ledelse og tillitsvalgte IA-arbeidet som eneste tema på dagsorden Stille IA-plasser til disposisjon Bransjer, sektorer, næringer, grupper Nyrekruttering - restart NAV, Side 6

7 IA i HMS IA som forbyggende HMS-arbeid Forutsetter langsiktighet Fastsette og følge opp konkrete aktivitets- og resultatmål i sykefraværsarbeidet NAV, Side 7

8 Mulighetsrommet Fast kontaktperson Tilretteleggingstilskudd BHT-honorar Utvidet egenmelding Nasjonal koordineringsenhet Kurs/kompetansepåfyll Støttespillere NAV, Side 8

9 Handlingsplan NAV, Side 9

10 Handlingsplan NAV, Side 10

11 Handlingsplanens tidsakse NAV, Side 11

12 NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Virkemidler og verktøy

13 Inkluderende arbeidsliv i praksis! Godt personalarbeid gjennom dialog og systemer på Lover Leder og medarbeider i dialog Møter Rutiner Bedrifts- Kultur Rammevilkår HMS Tilrettelegging Arbeidsplassen. Kartlegging av utfordringer Mål og plan for å få til endring Sette dette inn i system NAV, Side 13

14 Hvem kan bistå internt, når dere trenger hjelp? Lover Leder og medarbeider i dialog Møter Arbeidsteam og kollegaer Rutiner Bedriftskultur Rammevilkår HMS Tilrettelegging Verneombud Tillitsvalgte Leder sin leder IA - koordinator +????? Personalavdeling HMS avdeling NAV, Side 14

15 Hvem kan bistå eksternt, når dere trenger hjelp? Bedriftshelsetjenesten Arbeidsgiverorg. Arbeidsteam og kollegaer Arbeidstakerorg. Verneombud Rutiner Rammevilkår Leder og Lege Tillitsvalgte medarbeider i HMS Tilrettelegging dialog Leder sin leder Annen sykmelder Bedriftskultur IA - koordinator NAV lokalt Møter +????? Personalavdeling NAV Arbeidslivssenter +??? HMS avdeling Familie NAV hjelpemiddelsentral Arbeidstilsynet Lover NAV, Side 15

16 Jobb Omstilling Nye krav Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Arbeid eller fravær! Ukonsentrert Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Feil Tidstyv Humør - svingninger FRAVÆR Ut av arbeidslivet NAV, Side 16

17 IA- Funksjonsvurdering som gap-modell Arbeidsoppgaver og arbeidssituasjon Funksjonsvurdering Utfordringen er å endre Arbeidsgivers krav Arbeidstakers forutsetninger Utfordringen er å styrke NAV, Side 17

18 Jobb Omstilling Nye krav Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Arbeid eller fravær! Ukonsentrert Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Feil Tidstyv Humør - svingninger DIALOG NAV, Side 18

19 Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Feil Hva er utfordringen! Tidstyv Humør - svingninger Ukonsentrert DIALOG Funksjonsvurdering NAV, Side 19

20 I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G en samtale om muligheter NAV, Side 20

21 Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Feil Muligheter på tross av! Tidstyv Humør - svingninger Ukonsentrert DIALOG Funksjonsvurdering Arbeidsmuligheter NAV, Side 21

22 Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Feil Oppfølgingsplan Tidstyv Humør - svingninger Ukonsentrert DIALOG Funksjonsvurdering Arbeidsmuligheter Oppfølgingsplan NAV, Side 22

23 Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Feil Arbeidsrelatert aktivitet Tidstyv Humør - svingninger Ukonsentrert DIALOG Funksjonsvurdering Arbeidsmuligheter Oppfølgingsplan Aktivitet NAV, Side 23

24 Arbeidsrelaterte aktiviteter Aktivitet uten tilpasning Aktivitet med tilpasning Gradert sykmelding Aktiv sykmelding Sykmelding uten aktivitet NAV, Side 24

25 Jobb Omstilling Nye krav Økt tempo Ny medarbeider Nytt IT-system Stagnasjon Fungerer planen og veien videre.. Helseproblemer Svangerskapsperiode Barn med problemer Samlivsbrudd Foreldre som trenger hjelp Hyppig fravær Mestringsutfordring Feil Tidstyv Humør - svingninger Ukonsentrert DIALOG Evaluering Funksjonsvurdering Arbeidsmuligheter Oppfølgingsplan Aktivitet NAV, Side 25

26 Oppfølgingsplan Skal være et resultat av funksjonsvurdering som gjøres i dialogen mellom arbeidsgiver/-taker Skal bidra til å sikre en god prosess. Både arbeidsmiljølov og folketrygdlov sier at dette skal være på plass. Er et krav ved bruk av virkemidler fra NAV. NAV, Side 26

27 Hårek etter besøk hos legen NAV, Side 27

28 Er det medisinsk mulig å være i aktivitet? JA NEI Avventende sykmelding Friskmeldingsplan -arbeidsrelatert aktivitet 100% sykmelding Gradert sykmelding Aktiv sykmelding Reisetilskudd Behandlingsdager NAV, Side 28

29 Utvidet egenmelding (IA virkemiddel) I jobb i 2 måneder hos arbeidsgiver for rett til egenmelding Ansvarliggjøring av arbeidstakerne/tillitsbasert Mål og hensikt 24 egenmeldinger i løpet av 12 måneder Kan ta inntil 8 dager sammenhengende innenfor en arbeidsgiverperiode Fravær varsles første dag og skriftlig egenmelding leveres første dag tilbake i arbeid NAV, Side 29

30 BHT honorar (kun for IA-virksomheter) Skal stimulere IA-virksomheter til økt bruk av BHT Kan brukes når BHT bistår med: oppfølging av eller tilrettelegging for arbeidstakere som er eller står i fare for å bli sykmeldt. Tilbakeføring av personer med redusert funksjonsevne Deltakelse i dialogmøte Gjelder for BHT med helse- og attføringsfaglig kompetanse Arbeidsgiver kan få 595 kroner pr time inntil 6 timer pr. tilfelle Søknad om refusjon sendes Arbeidslivssenteret innen en måned etter oppdraget. Kopi sendes BHT og arbeidstaker Rammestyrt virkemiddel Individuelt tilskudd NAV, Side 30

31 Arbeidsplassvurdering Gjelder for bedrifter som ikke har avtale om BHT Hensikt Få helsefaglig personell (fysio-/ergoterapeut) inn i arbeidet med å vurdere tilretteleggingsbehov på arbeidsplassen. Inkluderer også en funksjonsundersøkelse Målgruppe Personer som står i fare til å bli sykmeldt, eller mottar sykepenger, rehabiliteringspenger eller uføreytelse Alle kan ta initiativ til å bruke ordningen Nav rekvirerer Hva får en Honoraret utbetales av Nav direkte til fysio-/ergoterapeut. Det gis inntil 4 timer pr. oppdrag. Tilbakemelding med forslag og anbefalinger. NAV, Side 31

32 Tilretteleggingstilskudd (kun IA-virksomheter) Intensjon Skal stimulere arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet for å kunne redusere og forebygge sykefravær Kompensere for arbeidsplassens merinnsats/merutgift i forbindelse med tilretteleggingstiltak For hvem Arbeidstakere med arbeidsforhold, som står i fare for å bli sykmeldt eller som mottar syke-/rehab.penger Til hva Individrettede tiltak - utprøving, tilrettelegging, opplæring eller arbeidstrening, ekstrahjelp, transport, gjenstand Gruppetiltak mange med samme behov Spesielle prosjekt-/utviklingstiltak NAV, Side 32

33 Tilretteleggingstilskudd eksempler som viser handlingsrommet i forskriften *KJØP AV GJENSTANDER/ ARB.PLASSHJ.MIDLER BEHANDLING *FUNKSJONSVURDERING I ATTFØRINGSBEDRIFT *EKSTERNE KURS *OPPLÆRING *INTERNE KURS *TILTAK FOR GRUPPER *TILRETTELEGGING *ARBEIDSUTPRØVING *HJELPEMIDLER SOM KAN BRUKES AV FLERE *OMBYGGING AV UTSTYR/MASKIN *FOREBYGGENDE UTV.TILTAK *FRITAK FOR ARBEIDS-OPPGAVER *TRANSPORT ANNET ARBEIDSSTED *KOLLEGA- STØTTE *VIKAR/EKSTRAHJELP VED FOREBYGGING/ GRADERT FRISKMELDING *VEILEDNING ORDINÆR TRANSPORT *ARBEIDSTRENING VIKAR/ EKSTRAHJELP i forb. med aktiv sykmelding NAV, Side 33

34 Tilretteleggingstilskudd forts. Hvor mye 290 kroner pr dag, opp til 580 kroner pr. dag avhengig av dokumentasjon av merinnsats/merutgift. Gjenstand inntil kr ,-. Hvor lenge Opptil 12 uker, kan forlenges ytterligere 12 og 12 uker (maks 36 uker) Tilskudd til gjenstand kommer i tillegg til (evt.) 36 uker og utgjør inntil kroner pr. gjenstand uavhengig av ant. brukere Hvordan Søknad sammen med kopi av oppfølgingsplan og evt. dokumentasjon som viser kostnadsoverslag sendes arbeidslivssenteret før tiltak iverksettes. Refusjonskrav sendes NAV Østbyen etter gjennomført tiltaksperiode. NAV, Side 34

35 Dialogmøte I Arbeidsgivers ansvar Mål Finne løsninger i virksomheten som kan hjelpe arbeidstaker tilbake i jobb Hensikt Samle alle som har en rolle i sykefraværsoppfølgingen av den ansatte Forberedelse/tilrettelegging Møtetid, sted, deltakere, invitasjon Gjennomføring Revurdering av oppfølgingsplanen - Hva er prøvd, vurdert? Hvilke muligheter finnes videre er disse hensiktsmessig? Avslutning Hva er vi enige om?, trenger vi bistand?, Hvem gjør hva? Neste møte? Tilbakemelding til Nav lokal Forskjell fra en vanlig oppfølgingssamtale? Deltakere, dokumentasjon og lovhjemmel Utfordringer Legens taushetsplikt, mange aktører ulike roller NAV, Side 35

36 Dialogmøte II Formål Bidra til å finne mulige løsninger for tilbakeføring av sykmeldt arbeidstaker til jobb NAV lokal innkaller til møtet Arbeidstaker og arbeidsgiver er pliktig til å delta Lege, BHT eller andre samarbeidsparter deltar ved behov NAV lokal leder gjennomføringen av møtet Gjennomføring Innledning presentasjon, mål, hensikt, roller, rammer Kartlegging beskrivelse, refleksjon og drøfting Løsninger drøfting og konkretisering Avtaler - veien videre hvem gjør hva Det er viktig at alle parter er forberedt til møtet Oppdatert oppfølgingsplan, tenkt igjennom muligheter, avklaring med lege/bht NAV, Side 36

37 Bedre føre var Husk, det er både leder og den enkelte arbeidstaker som har ansvar for å skape et godt arbeidsmiljø. Husk, det er leders ansvar å sikre at arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt gjennom systematisk HMS arbeid på alle plan. Husk, det er den enkelte arbeidstaker selv som kan gjøre noe med sin egen arbeidshverdag. Husk, det er gjennom samarbeid at leder og arbeidstaker finner de smarte løsningene. NAV, Side 37

38 Godt humør forlenger livet og reduserer sykefraværet! NAV, Side 38