Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Transkript

1 Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, Side 1

2 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) Regjeringen og partene i arbeidslivet har inngått avtalen i fellesskap IA avtalens overordnede mål er: Forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. IA, Side 2

3 De konkrete delmålene i avtalen Reduksjon i sykefraværet med 20 % - ikke overstige 5,6% Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Økning av yrkesaktivitet etter fylte 50 år IA, Side 3

4 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker! 1. Sykefraværsrutiner er kjent og følges 2. Rollene på arbeidsplassen er avklart. Hvem gjør hva? 3. God kvalitet på oppfølgingssamtaler og oppfølgingsplaner IA, Side 4

5 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Å tilrettelegge spesielt for arbeidstakere med redusert funksjonsevne (aml 4-6) Å innkalle til dialogmøte og utarbeide oppfølgingsplan i samarbeid med den sykmeldte ( 4-6) Arbeidstakers medvirkningsplikt Å medvirke i dialogmøter og ved utarbeiding av oppfølgingsplaner og gjennomføring av tiltak (aml 2-3, ftl 8-8) Å gi opplysninger til arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt (ftl 8-8) IA, Side 5

6 Tilretteleggingsplikten i aml 4 6 Plikt overfor: Arbeidstakere med redusert arbeidsevne. (midlertidig og varig) Krav til årsak Ulykke, sykdom, skade, slitasje e.l Fysisk, psykisk, sosiale årsaker eller sammensatte årsaker. Plikten er..uavhengig om tilretteleggingsbehovet har sammenheng med arbeidsforholdet eller ikke jf Ot.prp. nr 6 ( ) Pliktens formål: - beholde eller få et passende arbeid (omplasseringsplikt) Fortrinnsvis sitt vanlige arbeid Pliktens rekkevidde:..så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak jf Aml 4-6 IA, Side 6

7 Hva innebærer så langt det er mulig?..så langt det er mulig. tilsier en skjønnsmessig vurdering og det må foretas en konkret helhetsvurdering. Plikten er vidtrekkende. Virksomhetens art Virksomhetens størrelse Virksomhetens økonomi Arbeidstakers forhold - det kreves mer av en stor bedrift enn av en liten bedrift med små faktiske muligheter til tilrettelegging og omplassering - det kreves ikke at man oppretter nye stillinger IA, Side 7

8 Verneombudets rolle Ivareta alle ansattes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet Være en pådriver for å forebygge sykefravær Være en pådriver for at sykefraværsoppfølging blir en del av det systematiske HMS arbeidet Gi støtte og bistand for å finne mulige tilretteleggingstiltak og aktive løsningsalternativer Delta i dialogmøter dersom den ansatte ønsker dette Bidra til et inkluderende arbeidsliv IA, Side 8

9 Tillitsvalgtes rolle Tilegne seg nødvendig kunnskap om HMS- og IAarbeid sammen med arbeidsgiver og verneombud Gjennom medvirkning og samarbeid med ledelsen bidra aktivt i utformingen av virksomhetens planer, målsettinger og rutiner i IA-arbeidet Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det IA, Side 9

10 SINTEF rapport om IA I følge SINTEF sin evaluering av IA avtalen, mente 60 % av de tillitsvalgte i utvalget at ledelsen tok dem/de ansatte med på en åpen dialog om IA arbeidet. Over 30 % av de tillitsvalgte sa de ikke visste om virksomheten deres hadde satt noen aktivitetsmål for IA arbeidet. Ledere i IA- virksomhetene mente i større grad enn de tillitsvalgte at det var lettere å få en oversikt over tilgjengelige virkemidler. IA avtalen var ikke tydelig nok på de tillitsvalgtes rolle i IA arbeidet. Dette medførte store forskjeller i tillitsvalgtes medvirkningsmuligheter Kilde: SINTEF.no IA, Side 10

11 Samarbeidsavtalen i den enkelte virksomhet Undertegnet av virksomhetens leder og tillitsvalgte (ansatte) Forutsetter et forpliktende samarbeid for et bedre arbeidsmiljø Utarbeide virksomhetens mål på alle tre delmålene Handlingsplan med konkrete og målbare aktiviteter IA, Side 11

12 Viktige punkter på overordnet nivå - Tillitsvalgte Ny IA avtale krever at det avholdes to møter årlig i virksomhetene, der kun IA står på dagsorden Dere er en av partene i trepartssamarbeidet vær med på møtene! Ta tak i arbeidet med handlingsplanen for IA arbeidet i samråd med ledere Avklar IA kontaktpersonrollen i egen virksomhet Sørg for at deres medlemmer vet hva IA innebærer for deres hverdag,- det er ikke bare et dokument som ligger der Ta kontakt med deres kontaktperson ved Arbeidslivssenteret i Oslo når dere har spørsmål om IA avtalen IA, Side 12

13 Viktige punkter på individnivå Du er en av nøklene til suksess i IA arbeidet, det har forskning vist oss Bruk tid på opplæring av de ansatte, gi dem den informasjonen de trenger om IA arbeidet Bidra til at også de ansatte setter IA på dagsorden Støtt de ansatte i et eventuelt sykefraværsløp, spesielt i forhold til medvirkningsplikt og tilretteleggingsplikt Tenk tilretteleggingsmuligheter så tidlig som mulig IA, Side 13

14 Dialogen er kjernen i IA - arbeidet Arbeidstaker Medvirkningsplikt Arbeidsgiver Tilretteleggingsplikt Tillitsvalgt/VO Muligheter Verktøy og dokumentasjon Støtte og virkemidler IA, Side 14

15 Hva er mulig på min arbeidsplass? Lag liste over muligheter for tilrettelegging på din arbeidsplass. Hvordan ivareta tilretteleggingsplikten samtidig som arbeidsoppgaver og kollegaer ikke får for store belastninger? Hvilke rutiner har dere når dere har tilrettelagt så langt det er mulig? IA, Side 15

16 Konkrete tiltak: Oppfølgingsplanen skal sendes sykmelder senest etter fire uker Revidert oppfølgingsplan skal sendes NAV innen 9 uker Økt bruk av gradert sykmelding Avvikling av aktiv sykmelding Obligatorisk opplæring for sykmelder Alle virksomheter forplikter seg til avtalen ved å undertegne ny samarbeidsavtale. Alle virksomheter utarbeider og sender inn ny handlingsplan med forpliktende og konkrete aktivitets- og resultatmål i sykefraværsarbeidet Lovendringer 1. juli 2011 IA, Side 16

17 Kontakt: Sigmund Hauge Mobil: Epost: Postadresse: Postboks 326 Alnabru, 0614 Oslo IA, Side 17