Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)

Transkript

1 7 Forord... 5 Kapittel 1 Innledning Oversikt og noen utgangspunkter Litt historikk Oppsigelsesvernet Oppfølgingsplikten Opplegget i boken Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen) Innledning Intensjonsavtale inngått mellom Regjeringen og partene i arbeidslivet Samarbeidsavtale inngått på den enkelte bedrift Er IA-avtalen en rettslig bindende avtale? Innledning og problemstilling IA-avtalen mellom Regjeringen og partene i arbeidslivet Samarbeidsavtalen på den enkelte bedrift Plikter og rettigheter etter IA-avtalen Arbeidsgiveren... 20

2 Arbeidstakeren Arbeids- og velferdsetaten (NAV) Medfører IA-avtalen skjerpede forpliktelser for bedriften? Erfaringer med IA-avtalen Vurdering og råd Kapittel 3 Varsling av sykefravær og krav på sykepenger Innledning Varslingsplikten Rett på sykepenger fra arbeidsgiver og NAV Vurdering og råd Kapittel 4 Oppfølging av sykmeldte arbeids giverens og arbeidstakerens plikter Innledning og oversikt Den konkrete oppfølgingen Arbeidsgiver som initiativtaker. Arbeidstaker som medvirker Dokumentasjon Bedriftshelsetjeneste Oppfølgingsplan senest innen 4 uker Dialogmøte nr. 1 senest innen 7 uker Arbeidsrelatert aktivitet senest innen 8 uker Dialogmøte nr. 2 senest innen 26 uker og et eventuelt senere dialogmøte nr Nærmere om dialogmøtet med den ansatte og medvirkningsplikten et i dialogmøtet Hvor dialogmøtet skal holdes Arbeidstakerens plikt til å delta Arbeidstakerens og arbeidsgiverens samarbeid Sanksjoner mot brudd på sykefraværsoppfølgingen Aktiv sykmelding Etter at verneperioden på 12 måneder er over Arbeidsavklaringspenger... 45

3 Hvor lenge må arbeidsgiver følge opp den ansatte etter at verneperioden er over? Vurdering og råd Kapittel 5 Arbeids- og velferdsetatens (NAV), legens og bedriftshelsetjenestens funksjoner og plikter Innledning NAV Legen/sykmelder Bedriftshelsetjenesten Vurdering og råd Kapittel 6 Arbeidstakere med redusert arbeidsevne Arbeidsmiljøloven Kriteriet «så langt mulig» Særlig om tiltak i arbeidsmarkedsbedrifter (attføringsbedriftene) Diskrimineringsvern ved nedsatt funksjonsevne Vurdering og råd Kapittel 7 Styrings- og omplasseringsrett overfor arbeidstaker med redusert arbeidsevne Innledning Saksbehandlingen Arbeidsgivers styrings- og omplasseringsrett generelt Grunnpregsstandarden og sykefraværsoppfølgingen Har arbeidsgiveren større styrings- og omplasseringsrett når arbeidstakeren har redusert arbeidsevne eller høyt sykefravær? Midlertidig situasjon og rett til å komme tilbake til opprinnelig stilling Vurdering... 79

4 10 Kapittel 8 Verneperioden Innledning Omfatter arbeidsmiljøloven 15 8 annet enn fravær? Bevisbyrde En eller flere verneperioder? Vurdering og råd Kapittel 9 Vurderingen av om det foreligger saklig grunn til å si opp arbeidstaker på grunn av høyt sykefravær Innledning Saklighetsvurderingen Generelt Varselet om sykefravær og den innledende dialogen Saksbehandlingen Prognosen for videre sykefravær Bedriftens tilretteleggingsplikt Sykefraværets påvirkning på bedriften og andre ansatte Andre momenter Vurdering og råd Kapittel 10 Rettspraksis dommer hvor arbeidsgiveren vant frem Kapittel 11 Rettspraksis dommer hvor arbeidstakeren vant frem Kapittel 12 Litteraturliste Kapittel 13 IA-avtalen, IA-protokollen og samarbeidsavtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv IA-avtalen

5 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv IA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv IA-avtalen Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Kapittel 14 Ekspertgruppen for sykefravær anbefalinger 2010 utdrag Kapittel 15 Sintef-evalueringen av IA-avtalen i Kapittel 16 Eksempler på dokumentasjon under oppfølgingen Eksempel 1: Varslingsrutine ved sykefravær Bedriften AS Eksempel 2: Reaksjon på manglende varsling av sykefravær Eksempel 3: Forberedelse av oppfølgingsplan Eksempel 4: Oppfølgingsplan Eksempel 5: Referat fra møtet om oppfølgingsplan Eksempel 6: Referat fra dialogmøte nr. 1 innen 8 uker Eksempel 7: Tidslogg ved sykefraværsoppfølging (om nødvendig) Kapittel 17 Om arbeidsmarkedsbedriftene/attføringsbedriftene Innledning Hva gjør arbeidsmarkedsbedriftene? Tilbudene Hvordan går man frem? Arbeidsdepartementets informasjon Kapittel 18 Fire utvalgte dommer i fulltekst (Lovdata) Gulating lagmannsrett : Hjelpepleieren med øresus

6 Borgarting lagmannsrett : Kranføreren med tekstmeldingen Høyesteretts dom av Renovatøren med eksem Tana og Varanger herredsrett : Bilmekanikeren med leddgikt Domsregister Stikkordsregister