Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Transkript

1 Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014.

2 Her i dag: Ny IA avtale Prosjekt fastleger i Østfold IA rådet i Østfold hva gjør de? Samhandling BHT - NAV Arbeidslivssenter IA, Side 2

3 Samfunnsoppdraget til NAV Arbeidslivssenter: Oppdrag fra Regjeringen og partene i arbeidslivet 2014/18 Skal være Arbeidslivssenter i alle fylker Stimulere til at flest mulig virksomheter inngår IA avtale Egen kontaktperson - IA rådgiver for IA virksomhetene Yte bistand og sørge for at IA tjenester på individ/system utløses riktig og effektivt Koordinere IA innsatsen fra øvrige NAV og andre IA, Side 3

4 Østfold status: Total antall sysselsatte: (I Østfold ) Siste 12 måneder: tapte dagsverk pga sykdom Kostnadsberegnet til 1.5 milliarder for NAV + utgifter for bedriftene (Kr pr fraværsdag - SINTEF). Sykefravær Legemeldt 6.3% - Norge 5.2%. Gradert: 29% Norge: 28%. Muskel- og skjellet: 44% Psykiske lidelser: 19% IA, Side 4

5 IA, Side 5

6 IA, Side 6

7 VIKTIG: Arbeidsliv som fungerer - HA FOLK PÅ JOBB! Riktig REKRUTTERING! Lavt FRAVÆR! Færre på STØNAD! IA, Side 7

8 Hvordan kan vi gjøre IA n til en TRENINGSLEIR? IA, Side 8

9 Ny IA-avtale Endringer Forenklinger i reglene for oppfølging av sykmeldte Fjerner sanksjoner leger og arbeidsgivere Forsterket innsats for personer med nedsatt funksjonsevne Satser mer på kunnskapsutvikling og forsøk Vektlegger forebygging IA, Side 9

10 Sykelønnsordningen Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen, verken for arbeidstakere eller arbeidsgivere i avtaleperioden, med mindre partene er enige om det. Forsøk med normerte sykemeldinger og Sykemeldt på jobb IA, Side 10

11 Ny IA-avtale overordnet mål Bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. IA, Side 11

12 Ny IA-avtale de 3 delmålene 1. Reduksjon i sykefraværet med 20% i forhold til nivået i 2. kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6% - Østfold 5.8%. 2. Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. Jobbstrategien for unge. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 12 mnd. Med dette menes en økning sammenlignet med IA, Side 12

13 Arbeidstakers medvirkningsplikt Delta aktivt i HMS- og IA-arbeidet på arbeidsplassen slik at det settes forpliktende resultatmål i virksomheten som bidrar til IAavtalens nasjonale mål Opplyse om hvorvidt eget sykefravær har sammenheng med arbeidssituasjonen Snakke med lederen din om hva du er i stand til å gjøre IA, Side 13

14 Tillitsvalgtes forpliktelser Tilegne seg nødvendig kunnskap om HMS- og IA-arbeid sammen med arbeidsgiver og verneombud Gjennom medvirkning og samarbeid med ledelsen bidra aktivt i utformingen av virksomhetenes planer, målsetninger og rutiner i IA-arbeidet Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det IA, Side 14

15 Arbeidsgivernes forpliktelser Sørge for godt arbeidsmiljø i samarbeid og i tett dialog med tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte IA-arbeidet skal to ganger i a ret settes på agendaen Felles opplæring for a oppnå forsta else for IA- arbeidet Oppfølging av egne ansatte Skal åpne for at personer som NAV har avklart får prøvd ut sin arbeids- og funksjonsevne IA, Side 15

16 IA Rådgivers oppgaver Bistå virksomhetene i målrettet IA arbeid Sørge for informasjon og veiledning i: Sykefraværsoppfølging IA virkemidler og tiltak innen for IA avtalen Navs øvrige tiltak og virkemidler Gi råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker Samarbeide med BHT Ta initiativ overfor andre samarbeidsaktører Delta i markedsmøter samhandling i NAV IA, Side 16

17 Gir faglig støtte og bidrar til godt og kontinuelig IA-arbeid: IA, Side 17

18 Oppfølging av sykmeldte Arbeidsgiver NAV Utvidet legeerklæring Sykefravær 4u 7u 8u 26 u 52 u Etter Oppfølgingsplan (til lege) Dialog- Møte 1 Dialog- Møte 2 Dialog- Møte 3 NAV skal vurdere aktivitets plikten IA, Side 18

19 Oppfølging av sykmeldte - endringer Dette faller bort: Sanksjoner overfor leger Sanksjoner overfor arbeidsgivere Krav om at lege og BHT deltar på dialogmøte Rapportering til NAV ved 9 uker Dialogmøte 2 ved 26 uker kan holdes tidligere dersom en av partene ønsker det IA, Side 19

20 IA rådet i Østfold: IA, Side 20

21 IA rådet oppgaver: ERFARINGSSEMINAR mai/juni i 5 regioner med tema ny IA avtale (720 deltakere i 2014) HMS konferansen Østfold (950 deltakere 2014 Tema: Se og bli sett!) Øke antall IA avtaler ( arbeidstakere av ) Øke kunnskapen om IA i Østfold Media som virkemiddel! Forankre IA hos ledere TV VO. Bidra til at IA virksomhetene utarbeider mer konkrete IAhandlingsplaner IA, Side 21

22 IA, Side 22

23 Legens ansvar og rolle ved sykmelding Har ansvaret for de medisinske vurderingene Skal vurdere arbeidsevne og mulighet for aktivitet på arbeidsplassen motivere til aktivitet, unngå unødvendig sykefravær Skal gi innspill til arbeidsgiver om behov for tilrettelegging og omplassering Skal ha informasjon fra arbeidsgiver om tiltak på arbeidsplassen Skal dokumentere de medisinske forhold dersom pasienten ikke kan være i aktivitet på arbeidsplassen ved 8 ukers sykmelding Delta i dialogmøter med arbeidsgiver og NAV når det inviteres til det IA, Side 23

24 NAV-legers veiledning av fastleger i sykmeldingsspørsmål «En randomisert, kontrollert studie av effekten av NAVs rådgivende legers veiledning av fastlegers sykmeldingspraksis med fokus på å øke bruken av graderte sykmeldinger og redusere totalt sykefravær» Prosjektet er en blåkopi av et tilsvarende prosjekt som er gjennomført i Bergen under ledelse av professor Arnstein Mykletun og rådgivende overlege Hans Petter Nordhagen IA, Side 24

25 Metode Målgruppe: fastleger i Halden (26), Sarpsborg (44), Fredrikstad (66) og Moss (32). Til sammen 168 leger Randomisering til en intervensjonsgruppe og en kontrollgruppe Gjort avtale med til sammen 78 leger Svært positiv respons hos fastlegene Fire veiledninger i løpet av en periode på ett år Veiledningen tar utgangspunkt i en oversikt over alle pasienter som er sykmeldt ut over åtte uker Legen velger hvem på lista han eller hun ønsker å diskutere IA, Side 25

26 Metode Kollegabasert veiledning uten løftet pekefinger Ingen kontroll eller rapporter Ny avtale etter tre måneder Tar opp tråden fra tidligere drøftinger Nye kasus Temaer: Hvor ligger hunden begravet? Konflikt på arbeidsplassen? Manglende vilje til tilrettelegging? Tilrettelegging umulig? Unnvikelsesatferd? Egenmotivasjon? Sosiale årsaker? Venter på behandling? IA, Side 26

27 Spørsmål til legen Kan gradert sykmelding brukes? Avslutte sykefraværet? Friskmelding til arbeidsformidling? Si opp og melde seg som arbeidssøker Raskere tilbake gjennom Helse sørøst eller gjennom Nav sine tiltak? Be om dialogmøte? Ansvarliggjøre pasienten? Ta ansvar for eget liv IA, Side 27

28 Samhandling med BHT ene: NAV SKAL samarbeide med virksomhetenes bedriftshelsetjeneste. Faste samhandlingsmøter med BHT ene Bygge gode relasjoner med BHT ene Samhandling skal skje via den enkelte virksomhet og ikke direkte mellom BHT og Arbeidslivssenter. Ikke samhandle over «hodet» på bedriften. NAV skal oppfordre bedrifter som har BHT til å invitere denne til oppstartmøte IA IA, Side 28

29 Samhandling med BHT ene: Har bedriftens BHT kompetansen, vil det ikke være naturlig at Arbeidslivssenteret tilbyr sin kompetanse. Arbeidslivssenteret kan sammen med BHT bistå arbeidsgiver/arbeidstakere. Dersom bedriften ikke har BHT, kan NAV synliggjøre viktigheten av å knytte til seg en slik tjeneste 3-trinnsmodellen: Bedrift selv Hjelp av BHT Hjelp fra NAV Arbeidslivssenter IA, Side 29

30 Samhandling med BHT ene NAV ønsker GOD samhandling med fylkets BHT er BHT ene er VIKTIGE kompetansemiljøer som kan skape et MER inkluderende arbeidsliv BHT ene er VIKTIGE som aktører i ENKELTSAKER og som KOMPETANSEBYGGERE i arbeidslivet IA, Side 30

31 IA, Side 31