ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Transkript

1 ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

2 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar og oppgaver i HMS arbeidet Forståelse for hva et fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer 2 / SIDE 2

3 AML historikk Den industrielle revolusjon i Norge 1892 Lov om tilsyn med arbeid i fabrikker 1915 Regler for begrensning i normalarbeidstid Dag: 10 t / Uke: 54 t 1977 Arbeidsmiljøloven Fra fabrikktilsynslov 1892 Arbeidervernlover Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidervern og arbeidsmiljø) 1977 Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern) ? 3 / SIDE 3

4 AML Formål, 1-1 Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for: Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon Full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet 4 / SIDE 4

5 AML Formål, 1-1 Å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet Å legge til rette for tilpasninger knyttet til den enkeltes forutsetninger Å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne kan ivareta og utvikle arbeidsmiljøet, sammen med arbeidslivets parter Å bidra til et inkluderende arbeidsliv (IA) 5 / SIDE 5

6 Hva er et godt arbeidsmiljø for deg? Det fysiske arbeidsmiljøet Arbeidsplassen (lokasjon, utstyr) Ergonomi Inneklima (luft, støv, temperatur) Støy Det psykososiale arbeidsmiljøet Samhold Trivsel Kommunikasjon 6 / SIDE 6

7 Gode jobber gir variasjon gir mulighet for læring og utvikling gir mulighet for å treffe avgjørelser om arbeidet gir mulighet for kontakt med andre kunne sees som en verdifull del av et større hele anses meningsfylt også på lengre sikt Danner grunnlaget for 4 (Thorsrud & Emery) 7 / SIDE 7

8 Virkemidler : Lover Forskrifter Veiledninger -Orienteringer -Publikasjoner Arbeidstilsynet driver tilsyn og veiledning ifht en rekke lover og forskrifter 8 / SIDE 8

9 Arbeidsmiljøloven Lov av 17.juni Kap. 1 Lovens formål Kap.11 Arbeid av barn og ungdom Kap. 2 Ansvar Kap.12 Rett til permisjon Kap. 3 Kap. 4 Kap. 5 Virkemidler Arbeidsmiljøkravene Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav Kap.13 Kap.14 Kap.15 Kap.16 Vern mot diskriminering Ansettelser m.v. Opphør av arbeidsforhold Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Kap. 6 Verneombud Kap.17 Tvister om arbeidsforhold Kap. 7 Arbeidsmiljøsamarbeid Kap.18 Tilsynet med loven Kap. 8 Informasjon og drøfting Kap.19 Straff Kap. 9 Kontrolltiltak i virksomheten Kap.10 Arbeidstid / SIDE 9

10 1-8: Hvem er arbeidsgiver og arbeidstaker? Arbeidstaker: Enhver som utfører arbeid i en annens tjeneste Arbeidsgiver: Enhver som har ansatt en arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt for arbeidsgiver, skal gjelde for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten 10 / SIDE 10

11 Roller i HMS arbeidet deltakere på HMS arenaen ARBEIDSGIVER ARBEIDSTILSYNET ARBEIDSTAKER AMU MEDLEMMER BEDRIFTS- HELSETJENESTEN HOVED- VERNEOMBUD VERNEOMBUD TILLITSVALGTE / SIDE 11

12 Roller, paragrafer og stikkord Arbeidsgiver 2-1 Sørge for Arbeidstaker 2-3 Medvirke Verneombud Påse at AMU Behandle HMS (BHT) 3-3 Bistå / SIDE 12

13 Arbeidstilsynet Overordnet mål Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle Trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den enkelte Oppgaver Å føre tilsyn med at virksomhetene følger AMLs krav Uanmeldt / anmeldt besøk Pålegg / bøtelegging / SIDE 13

14 2-1 Arbeidsgivers plikter Har ansvar for å følge kravene i arbeidsmiljøloven og skal sørge for at du ikke utsettes for ulykker, helseskader eller andre arbeidsmiljøbelastninger at du får nødvendig opplæring og informasjon at du sikres medvirkning Det overordnede ansvaret for ansattes helse, velferd og sikkerhet kan ikke delegeres bort av arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har styringsrett / SIDE 14

15 KAPITTEL 2 ARBEIDSGIVERS OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER / SIDE 15

16 2-1 Arbeidsgivers plikter Skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt Etablering og dyktiggjøring av vernetjenesten Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøet Utarbeidelse og gjennomføring av en prioritert plan for bedring av arbeidsmiljøet Sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter Sørge for at et godt arbeidsmiljø inngår som en selvfølgelig del av den ordinære styringen av en virksomhet Arbeidsgiveren har plikt til å ta initiativ til at virksomheten planlegges og organiseres slik at arbeidsmiljøkravene blir ivaretatt / SIDE 16

17 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt Skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av systematisk HMS arbeid Som arbeidstaker har du plikt til å samarbeide med arbeidsgiveren om arbeidsmiljø- og sikkerhetstiltak plikt til å følge rutiner og regler ansvar for å følge nødvendig opplæring rett til å ta opp arbeidsmiljøsaker med verneombudet eller andre tillitsvalgte Dine plikter som arbeidstaker innskrenker ikke arbeidsgiverens ansvar / SIDE 17

18 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt Bruke påbudt verneutstyr Underrette om feil og mangler Underrette om trakassering eller diskriminering Melde fra om arbeidsrelatert skade eller sykdom Utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplaner ved sykdom Rette seg etter påbud fra arbeidstilsynet Lede og kontrollere andre arbeidstakere: ivareta hensyn til helse og sikkerhet Delta på dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver / SIDE 18

19 2-2 Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere Innleide eller selvstendige som utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning At arbeidet er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kap 10 Hovedbedriften skal ha ansvar for samordningen av de enkelte virksomheters HMS arbeid Hvis ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen / SIDE 19

20 2-4 Varsling Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten Fremgangsmåte er beskrevet i HMS rammeverk 14. Varsling av kritikkverdige forhold Varsling-av-kritikkverdige-forhold 03. Håndtering av utilbørlig opptreden, konflikt, mobbing/trakassering og diskriminering Handtering-av-utilboerleg-opptreden-m.m / SIDE 20

21 2-4 Varsling Arbeidstakers fremgangsmåte skal være forsvarlig Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen / SIDE 21

22 2-5 Vern mot gjengjeldelse ved varsling Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2-4 er forbudt Enhver negativ reaksjon på varsling skal i utgangspunktet regnes som gjengjeldelse / SIDE 22

23 Forhold det kan være aktuelt å varsle om Svikt i sikkerhetsrutiner Arbeidsforhold i strid med arbeidsmiljølovens krav Uforsvarlig saksbehandling Korrupsjon eller andre økonomiske misligheter 23 / SIDE 23

24 KAPITTEL 3 VIRKEMIDLER I ARBEIDSMILJØET / SIDE 24

25 Kap. 3 Virkemidler i arbeidsmiljøet 3-1 Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 3-2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten 3-3 Bedriftshelsetjeneste 3-4 Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet 3-5 Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring HMS 3-6 Plikt til å legge forholdene til rette for varsling / SIDE 25

26 Kap. 4 Krav til arbeidsmiljøet 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 4-4 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet 4-5 Særlig om kjemisk og biologisk helsefare 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne / SIDE 26

27 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Ivaretakelse av integritet og verdighet Mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre Ingen skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden Beskyttelse mot vold, trusler og uheldige belastninger / SIDE 27

28 4-4 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet Fullt forsvarlig miljø bygnings- og utstyrsmessig ifht inneklima, lys, støy Unngå uheldige fysiske belastninger Ha nødvendige hjelpemidler Legge til rette for variasjon Ha nødvendige verneinnretninger Unngå uheldige belastninger ved vibrasjon og ubekvem arbeidsstilling / SIDE 28

29 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Ved redusert arbeidsevne skal arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak beholde eller få passende arbeid. Når annet arbeid aktuelt arbeidstaker og tillitsvalgt tas med på råd Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeidet. Helt eller delvis borte fra arbeidet, innen 4 uker. Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen, senest innen 7 uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidet. For arbeidstaker som er delvis borte fra arbeidet, skal et slikt møte holdes når arbeidsgiver, arbeidstaker eller sykmelder anser det hensiktsmessig. / SIDE 29

30 KAPITTEL 5 REGISTRERINGS- OG MELDEKRAV / SIDE 30

31 Kap.5 - Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav m.v. 5-1 Registrering av skader og sykdommer 5-2 Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt 5-3 Leges meldeplikt 5-4 Produsenter av kjemikalier og biologisk materiale 5-5 Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr / SIDE 31

32 Nyttige linker Arbeidstilsynet.no Regelhjelp.no Lovdata.no / SIDE 32

33 Takk for oppmerksomheten / SIDE 33