OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

Transkript

1 Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre

2 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009:

3 Ny IA avtale hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding skal være hovedregel Ordningen med aktiv sykemelding avvikles. Retten til egen kontaktperson i NAV avtalefestes Faglig støtte til sykemelder for å oppnå likere sykmeldingspraksis Dagens finansieringsordning videreføres

4 Endringer fra 1. juli 2011 Ordningen med aktiv sykemelding avvikles Faglig støtte/veiledning for lege/sykemelder Oppfølgingsplan utarbeidet innen 4 uker (i dag 6 uker) Dialogmøte 1 innen 7 uker (i dag 12 uker) Oversendelse av informasjon til behandlende lege og NAV Dialogmøte 2 kan holdes før 26 uker dersom partene ønsker det. Muligheter for dialogmøte 3 Innføring/skjerping av sanksjoner overfor sykmelder/lege arbeidsgiver

5 4 uker 7 uker TIDSAKSEN, iht. NY IA-AVTALE Møter arbeidstakeren? Innkaller arbeidsgiver? Basisgruppemøter 25-5 MULIGHETER: Avventende sykemelding? Reisetilskudd? Gradert sykemelding? Aktiv sykemelding? Hel og delvis syk Hel og delvis syk Melding Helt syk og delvis syk til NAV, BHT (9 uker og Sendes legen Legen møteplikt 25 uker) Legen møteplikt Dialogmøte 3?

6

7 Hva skal en oppfølgingsplan inneholde? 1. Vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver. 2. Vurdering av arbeidstakers restarbeidsevne. 3. Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi. 4. Aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene. 5. Videre plan for oppfølging. Aml. 2 3, f) og 4 6. Ftrl. 8 7 (5) og 8 8.

8 Konsekvenser for arbeidsgiver Oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver og arbeidstaker senest innen 4 uker. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder når den er utarbeidet, senest etter 4 uker. Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen 7 uker Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 og 2 med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig. Ordningen med aktiv sykmelding avvikles, gradert sykemelding tilrettelegging Oppfølgingsplan sendes NAV senest 1 uke før dialogmøte 2. Mulig å få til dialogmøte 3 med NAV. Arbeidsgiver ilegges gebyr: Ved manglende overholdelse av reglene om oppfølgingsplan innen lovbestemt frist: kroner. Manglende overholdelse av reglene om dialogmøte 1 innen lovbestemt frist: kroner. Manglende innsendelse av oppfølgingsplan til NAV innen dialogmøte 2 eller manglende deltakelse i dialogmøte 2: tilleggsgebyr på kroner for hver av unnlatelsene.

9 Konsekvenser for arbeidstaker Akseptere aktivitet under sykdom. Aktivt og løpende forholde seg til arbeidsgiver. Opplyse om egen arbeidsevne. Medvirke til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan. Delta i arbeidsrelaterte aktiviteter. Risikerer stans av sykepenger Ved manglende aktivitet, ved åtte ukers tidspunktet Arbeidstakeren medvirker ikke, Ftrl Rutine for advarsel foreslås innført (høring)

10 Konsekvenser for sykmelder/lege Leger får en oversikt over egen sykemeldingspraksis/-profil Ingen plikt ved utarbeidelsen av oppfølgingsplanen. Kan ilegges oppmøteplikt for dialogmøte 1 (som i dag.) Kan ilegges oppmøteplikt for dialogmøte 2 og ev. 3. Ny sanksjonsbestemmelse innføres i tre trinn Kan også miste retten til å praktisere for trygdens regning

11 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett til/ikke rett til sykepenger. Kurset ansatte i deres plikter til å samarbeide med arbeidsgiver, deres rettigheter samt sanksjonsmulighetene. 2. Ble IA-bedrift og fulgte reglene/kravene til oppfølging av sykemeldte. 3. Satte i gang treningstiltak og la til rette for å bedre arbeidernes helse.