FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

Transkript

1 FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING -TO SIDER AV SAMME SAK- 9.juni 2010 Irene B. Dahle, Petroleumstilsynet Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland

2 Alt jeg spurte etter var to hjelpsomme hender, men jeg oppdaget at hele mennesket fulgte med

3 MÅL FOR DAGEN Økt bevissthet rundt roller og ansvar i forhold til forebygging og tilrettelegging Økt motivasjon til å være pådriver i egen organisasjon

4 Dagen i dag Inkluderende arbeidsliv Ptil og NAV sine roller IA i grenselandet HMS HR Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven Fra individuell oppfølging til systematisk tilrettelegging og forebygging Erfaringer fra tilsyn og oppfølging Forebygging og tilrettelegging i praksis

5 Den nye IA-avtalen IA-avtalen vs. Protokollen Lovendringer fra 2011 Økt fokus på trepartsamarbeidet Økt fokus på forebygging og HMS Det skal tegnes nye samarbeidsavtaler

6 3 DELMÅL FOR INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 1) REDUSERE SYKEFRAVÆRET Nasjonalt nivå ikke overstige 5,6 % 2) FÅ FLERE MED REDUSERT ARBEIDSEVNE INN I ARBEIDSLIVET 3) ØKE DEN REELLE AVGANGSALDEREN Hevet avgangsalder med halvt år

7 PETROLEUMSTILSYNET OG NAV HAR ULIKE MEN OVERLAPPENDE ROLLER..

8 NAV FRA VUGGEN TIL GRAVEN- NAV arbeidslivsenter : kontaktledd for arbeidsgivere med IA-avtale NAV lokal : kontaktledd for den enkelte sykmeldte NAV utland : kontaktledd i saker der arbeidstakere bor eller jobber i utlandet. + mange mange flere enheter.

9 Hva sier arbeidsmiljøloven? Formålsparagrafen: a) Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsebringende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar md den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet b).. c)... d) Å bidra til et inkluderende arbeidsliv

10 Hva sier folketrygdloven? Formålsparagrafen Folketrygdens formål er å gi økonomisk trygghet Folketrygden skal bidra til hjelp til selvhjelp med sikte på at den enkelte skal kunne forsørge seg selv best mulig til daglig.

11 HVOR HØRER IA HJEMME? HMS PERSONAL IA

12 HMS = STRUKTUR + KULTUR

13 ROLLER OG ANSVAR...

14 Ulike roller har ulikt ansvar som kan være regulert gjennom Lovverk Avtaleverk Stillingsinstrukser Interne bestemmelser Kultur & tradisjon Ha en bevissthet rundt hva som styrer ens gjerning

15 Roller i sykefraværsarbeidet Hovedaktører Arbeidsgiver Arbeidstaker TV/VO HR/HMS Fastlegen BHT NAV Støttespillere

16 LEDERS ANSVAR Har hovedansvaret for at lovens krav etterleves, og overordnet ansvar for det systematiske HMS-arbeidet.

17 ARBEIDSTAKERS ANSVAR Har en klar medvirkningsplikt & aktivitetsplikt

18 De tillitsvalgtes rolle Hjemlet i AML og Hovedtariffavtalen Støttespiller for den ansatte Kjenne til rettigheter og plikter, bidra til å finne gode løsninger Grensesetter (når går f.eks tilrettelegging utover øvrige arbeidstakere?)

19 Verneombudets rolle og ansvar Kapittel 6 i AML Skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet Skal kontrollere at arbeidsmiljøet er i overensstemmelse med lovens krav Vakthund for det systematiske HMS-arbeidet

20

21 Hva styrer de andre hjelperne? Legene : Legeloven Helsepersonell : Lov om helsepersonell BHT : AML+ BHT forskriften +++ Lov om psykisk helsevern, helsetjenester i kommunen, taushetsplikt, forvaltningsloven.mm

22 BHT AML 3-3 3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål BHT forskriften regulerer hvem som MÅ ha BHT, men alle KAN ha.. Viktig å etterspørre den kompetansen dere trenger!

23 Å få til gode løsninger gjennom gode prosesser, kan best gjøres gjennom at alle gjør jobben sin på en best mulig måte

24 Både og. Tilrettelegging for enkeltpersoner Totalt arbeidsmiljø

25 Sette psykisk helse på dagsorden Hvilket forhold har dere til psykiske problemer på din arbeidsplass? Er dette noe man kan prate om? Hvordan er det mulig å tilrettelegge?

26 Psykisk helse? Psykiske lidelser? Psykisk sykdom? Psykiske plager? Rommer alt fra alvorlige diagnoser til normale reaksjoner på unormale situasjoner

27

28 Psykisk Muskel- og skjelett

29 Psykisk Muskel- og skjelett

30

31 De vanligste psykiske helseplager Angst og depresjon

32 Senere arbeidsuførhet: Bare symptomer Ordentlige organiske diagnoser 37% 16% Mykletun et al. Am J Psychiatry 2006

33

34 Læring fra individsaker Har dere en systematikk for å fange opp og dra nytte av den informasjonen dere får gjennom sykefraværssamtalene? Bruker dere dette i det forebyggende HMS-arbeidet?

35