IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

Transkript

1 IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

2 Fra Legeforeningens Prinsipp og arbeidsprogram : Forebyggende og helsefremmende arbeid : - å arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv som helsefremmende arena, blant annet ved å arbeide for utbygging av og etablering av godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten Forfatter Side 2

3 Krav om BHT i flere bransjer i 2009 Statsråd Dag Terje Andersen uttalte i forbindelse med regjeringsvedtaket: Dette er risikoutsatte bransjer med store arbeidsmiljøutfordringer og belastninger, og som i stor grad preges av tidlig utstøting gjennom sykefravær og uførepensjonering. Derfor er det viktig å få på plass en god bedriftshelsetjenesteordning i disse bransjene Side 3

4 IA-avtalen Resultatene skapes i den enkelte virksomhet Navet er arbeidstaker arbeidsgiver Sterkt lederengasjement, langsiktig og systematisk HMS/IA-arbeid Måloppnåelse er avhengig av samspill mellom alle aktører og her er BHT-ene sentrale Side 4

5 Den nye IA-avtalen og BHT BHT skal som før delta på Dialogmøte 1, møtetidspunktet er fremskutt til senest innen 8 uker. IA virksomheter kan som før helt eller delvis få refundert utgiftene til bruk av BHT fra NAV. Det forutsetter at BHTs arbeid bidrar til at arbeidstakere kan unngå sykmelding, eller hvis sykmeldte eller personer med redusert arbeidsevne tilbakeføres til arbeid Side 5

6 Hvorfor er BHT viktig? BHT kjenner arbeidsplassens eksponeringer og er vant med å vurdere sykdom og arbeidsevne. BHT-ene kan samhandle tett med virksomhetene for å lette tilbakeføring og rehabilitering av sykmeldte og yrkeshemmede, men også for å tilrettelegge for ansatte som står i fare for å bli sykmeldt. BHT har et forebyggende sikte og foreslår tiltak for å fjerne sykdomsfremkallende arbeidsmiljøforhold Side 6

7 Prosjekt i regi av Helsedirektoratet Hvordan utvikle bedre sykmeldingspraksis Arbeidsgruppe 1 Basisveileder (Kjartan Olafsson) Arbeidsgruppe 2 Veileder muskel skjelett psykisk (Morten Laudal) Arbeidsgruppe 3 (Hans Høvik) Opplæring Arbeidsgruppe 4 (Grete Damberg) Tilbakemelding til sykmelder Side 7

8 BHT - Fri og uavhengig stilling Bedriftshelsetjenestens frie og uavhengige stilling i arbeidsmiljøspørsmål, er presisert i arbeidsmiljølovens 3-3(3) Side 8

9 BHT og taushetsplikt BHTs oppgaver fremgår av forskrift fastsatt 21. april 1994 nr 333 om verne- og helsepersonale 6. BHT er underlagt Lov om helsepersonell, jf. 21,25. Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legemseller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell Side 9

10 Taushetsplikt Sakkyndig - Faglig rådgiver Med betegnelsen sakkyndig i forskriften om verne- og helsepersonale 2 menes at bedriftshelsetjenesten er virksomhetens faglige rådgivere. Det er med andre ord ikke tale om sakkyndighetsoppdrag som omtalt i 27 i Lov om helsepersonell, og betegnelsen betyr derfor ikke at de er unntatt fra helsepersonellovens hovedregel om taushetsplikt. Arbeidstilsynet, uttalelse i brev til Namf Side 10

11 Taushetsplikt Sakkyndig faglig rådgiver Både arbeidsgiver og arbeidstaker har bruk for bistand fra bedriftshelsetjenesten. Tjenesten vil ikke kunne utføre sitt arbeid etter intensjonen i lov og forskrift, dersom ikke begge parter har til tjenestens integritet. Arbeidstilsynets uttalelse i brev til Namf Side 11

12 BHT- personell er helsepersonell Bedriftshelsepersonell er helsepersonell med rettigheter og plikter som annet helsepersonell Taushetsplikt og journalplikt Unntak fra taushetsplikt: 22 i helsepersonelloven om samtykke 23 om anonymiserte opplysninger 27 om opplysninger mottatt som sakkyndig Kristian Vetlesen Side 12