Arbeidsmedisin Namf/Nfam Vi satser og profilerer oss. Kristian Vetlesen

Transkript

1 Arbeidsmedisin Namf/Nfam Vi satser og profilerer oss Kristian Vetlesen

2 Positiv utvikling for arbeidsmedisinen Mer midler til de arbeidsmedisinske avdelingene Utbygging av bedriftshelsetjenesten Side 2

3 De arbeidsmedisinske avdelingene NOU 1988: 41 Fagfeltet yrkesmedisin i Norge 90 stillinger ved avdelingene (en i hver region) Hva har skjedd? : Nye oppgaver og forventninger Fra 2000: en reell nedbygging (også eksternt finansierte stillinger) 2005: 66 årsverk - prognose for 2008: 52 årsverk Danmark Sverige 270 (2006/07) Side 3

4 Ny giv fra 2007 Høsten millioner ekstra til forskning på arbeid og helse Januar 2008 Enighet AID og HOD fra Raskere tilbake - midlene Styrking av arb.med. avd: økt tjenestekapasitet og utdanningskapasitet Side 4

5 20 millioner øremerkede midler per år til overlege- og utdanningsstillinger 2,5 millioner ørmerkede midler til STAMI den nasjonale koordineringsrollen 2 millioner til uavhengig evaluering av virksomheten ved avdelingene Langsiktighet, forutsigbarthet, reell styrking, krav til rapportering 2009 Antall stillinger økt med 30 % Side 5

6 Vurdering av BHT de siste 20 årene: ILO-konvensjon nr 161 fra 1985 om bedriftshelsetjeneste NOU 1992:2 Bedriftshelsetjenesten i fremtiden NOU 1992:20 Arbeidsmiljølovutvalget St.meld. nr. 50 ( ) Helsemeldingen Rogalands forskning(rf): Evaluering av BHT kvalitet og nytte 1999 Arbeidsgruppe med berørte myndigheter og parter 2001 NOU 2004:5 Arbeidslivslovutvalget Ot.prp. 49 ( ) Innst. O. nr. 100 ( ) Side 6

7 Gjennomgående diskusjonstema BHTs rolle og oppgaver; forebyggende arbeidsmiljøarbeid vs. oppfølging av enkeltindivider Organisering Kvalitetskrav/godkjenningsordning Utbyggingskrav Side 7

8 Fra Legeforeningens Prinsipp og arbeidsprogram : Forebyggende og helsefremmende arbeid : - å arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv som helsefremmende arena, blant annet ved å arbeide for utbygging av og etablering av godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten Side 8

9 Hvem førte tilsyn med BHT Ikke Helsetilsynet BHT-forskriften ligger under Arbeidsdepartementet Ikke Arbeidstilsynet Virksomheten var pliktsubjekt Side 9

10 Ny forskrift vedtatt 10. september 2009 (Stortingsvalg 14. september) Regjeringen innførte en obligatorisk godkjenningsordning for BHT fra 1.januar Samtidig også krav om utvidelse av bedriftshelseordningen i åtte nye bransjer. Helse- og sosialsektoren, undervisningsbransjen, fiskeoppdrett og klekkerier, gjenvinning, vakttjenester, frisørbransjen, kraft- og vannforsyning, samt tekoindustrien. Dette er risikoutsatte bransjer med store arbeidsmiljøutfordringer og belastninger, og som i stor grad preges av tidlig utstøting gjennom sykefravær og uførepensjonering. Derfor er det viktig å få på plass en god bedriftshelsetjenesteordning i disse bransjene sier Dag Terje Andersen. Side 10

11 Godkjenningsordningen: Kompetanseområde arbeidsmedisin Samspillet mellom mennesket og påvirkningene fra arbeidslivet og hvordan dette virker inn på menneskets helse. Bidrar til å forebygge arbeidsrelaterte sykdommer og skader, (et element kan være helseovervåkning) Bidrar til å fremme helse i arbeidslivet Yte bistand ved rehabilitering og ved oppstått arbeidsrelatert helseskade Side 11

12 Godkjenningsordningen: Kompetanseområde arbeidsmedisin Arbeidsmedisin arbeidshelse alle BHT skal ha lege i min 30% stilling Arbeidsmedisin er et medisinsk spesialistområde. Det må kreves at alle BHTordninger har arbeidsmedisinske spesialister eller leger som er i gang med spesialitetsutdanningen. Arbeidshelse er et område for helsefaglig personell med spesialkompetanse. Mai BHT-godkjenninger 195 søknader Side 12

13 BHT-personell er helsepersonell Bedriftshelsepersonell er helsepersonell med rettigheter og plikter som annet helsepersonell Taushetsplikt og journalplikt Unntak: 22 i helsepersonelloven om samtykke 23 om anonymiserte opplysninger 27 om opplysninger mottatt som sakkyndig Side 13

14 Arbeidsmedisinerne Namf/Nfam Mediautvalg Useriøse bht ordninger IA - BHTs rolle Nettsiden arbeidsmedisin.no Rekruttering Styrking av studentundervisning Hospitering for studenter og turnuskandidater i BHT/arb.med avd Lønns- og arbeidsvilkår Individuelle lønnsforhandlinger trening av lokaltillitsvalgte Lønnsundersøkelse Forskningsutvalg styrke arbeidsmedisinsk forskning Side 14