MÅLBESKRIVELSE OG VIRKSOMHETSPLAN FOR 2011 OG MÅLBESKRIVELSE

Transkript

1 ARBEIDSMEDISINSK AVDELING ST. OLAVS HOSPITAL HF - UNIVERSITETSSYKEHUSET I TRONDHEIM MÅLBESKRIVELSE OG VIRKSOMHETSPLAN FOR 2011 OG MÅLBESKRIVELSE Bakgrunn og visjon Arbeidsmedisinsk avdeling ble opprettet ved Regionsykehuset i Trondheim i Avdelingen er nå tilknyttet Klinikk for Lunge- og arbeidsmedisin ved St. Olavs Hospital HF Universitetssykehuset i Trondheim. Klinikksjef er Anne Hildur Henriksen. Avdelingen har lokaler i østfløya i 2. etg i 1902-bygget på sykehuset. Arbeidsmedisinsk avdeling ble fra starten finansiert med direkte bevilgninger fra Sosialdepartementet, som bidrag til fylkeskommunene for oppretting og drift av yrkes- og arbeidsmedisinske avdelinger ved regionsykehusene. F.o.m ble denne bevilgningen til de arbeidsmedisinske avdelingene ved universitetssykehusene en del av funksjonstilskuddet. Fra 2002 er bevilgningen en del av rammetilskuddet til de Regionale helseforetakene og fra 2008 ble dette økt med 3,6 mill kroner for å styrke utrednings- og spesialistutdanningskapasiteten. Det totale rammetilskuddet fra HOD for 2011 utgjør 7,4 mill. kroner. I følge NOU 1988:41 om Fagfeltet yrkesmedisin i Norge og forarbeidene til Regional helseplan helseregion IV skal Arbeidsmedisinsk avdeling være regionavdeling for helseregion Midt-Norge. Arbeidsmedisinsk avdeling ved St. Olavs Hospital HF er i dag den eneste arbeidsmedisinske avdelingen innenfor Helse Midt-Norge RHF. Arbeidsmedisinsk avdeling er den eneste avdelingen ved St. Olavs Hospital som har forebygging som sin primære oppgave. Styret for helseforetaket har vedtatt visjonen St. Olavs Hospital En kilde til helse og utvikling. Siden helse mer enn fravær av sykdom kan avdelingen etter vårt syn spille en vesentlig rolle i sykehusets arbeid for denne visjonen. Gjennom forebyggende og rehabiliterende arbeid i forhold til arbeidslivet vil Arbeidsmedisinsk avdeling også bidra til å gi befolkningen en bedre evne til å beholde god helse lengst mulig i livet og leve et best mulig liv med kroniske sykdommer eller funksjonshemninger slik det er formulert i sykehusets verdigrunnlag. DEFINISJON AV FAGOMRÅDET Arbeidsmedisin er "Det medisinske fagområdet som studerer årsakene til, forebygger, diagnostiserer og behandler sykdommer og helsemessige skadevirkninger av forskjellige påvirkninger fra arbeidsmiljøet". Arbeidsmedisin som medisinsk fagområde skal også utvikle og utnytte positive forhold i arbeid til å fremme mestring og god helse

2 Av dette framgår at faget er rettet mot så vel pasienter som arbeidsplasser, og at oppgavene vesentlig er av forebyggende og helsefremmende karakter. OPPGAVER OG GENERELLE MÅLSETTINGER Hovedmålsetting Arbeidsmedisinsk avdeling vil arbeide for å gi befolkningen, den øvrige helsetjenesten og arbeidslivet i Midt-Norge et faglig fullverdig og geografisk likeverdig tilbud av arbeidsmedisinske tjenester for gjennom det å bidra til forebyggelse av arbeidsrelaterte skader og sykdommer. Delmålsettinger/oppgaver 1) Utrede pasienter der man mistenker at det foreligger en yrkesmessig årsak til deres sykdom. Ved siden av vektlegging av forebyggende tiltak er det en målsetting med dette å bidra til at pasientens rettigheter i forhold til trygdevesenet og andre blir ivaretatt og at personer med arbeidsrelaterte sykdommer eller skader får tilrettelegging for fortsatt deltagelse i arbeidslivet. Ventetiden for henviste pasienter skal ikke overstige 2-3 måneder. 2) Foreta vurderinger og arbeidsmiljøutredninger på arbeidsplasser i tilknytning til pasienter der avdelingen er involvert i utredningen, eller der avdelingen har fått henvendelse fra bedriftshelsetjenester eller andre. 3) Samarbeide med bedriftshelsetjenester og andre om forebyggende tiltak og oppfølging av arbeidstakere som er eller har vært utsatt for mulig helseskadelig påvirkning i arbeidsammenheng. 4) Drive arbeidsmedisinsk forskning og utredning bl.a. om hvordan fysiske, kjemiske, biologiske, psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidslivet virker inn på folks helse. Dette skal skje ved at avdelingen driver egne internt og eksternt finansierte forskningsprosjekter, og at avdelingens personale deltar med fagkunnskap i forskningsprosjekter som primært drives av bedriftshelsetjenester og/eller andre avdelinger/institusjoner. 5) Være konsultasjons- og informasjonsorgan for myndigheter, institusjoner, bedrifter, fagforeninger og andre i spørsmål som angår sammenhengen mellom arbeid og helse. 6) Drive utdanning i arbeidsmedisin og yrkeshygiene. Avdelingens personale vil arbeide for en best mulig utnyttelse av tilgjengelige ressurser, og legger vekt på et åpent og positivt miljø som fremmer innsatsen og øker kvaliteten på det arbeidet som utføres. VERDIMÅL FOR ARBEIDSMEDISINSK AVDELING Arbeidsmedisinsk avdeling skal bygge sin virksomhet på det overordnede verdigrunnlaget og de overordnede målsettinger og strategier som Helse Midt-Norge RHF og St. Olavs Hospital HF legger til grunn. Det er et overordnet verdimål for vår virksomhet å bidra til at deltagelse i arbeidslivet skal tjene som en helseressurs og til å forebygge at noen pådrar seg helseskade som følge av påvirkninger i arbeid.

3 Andre verdimål for Arbeidsmedisinsk avdeling er å: Bedre rammene for å fylle våre oppgaver i h.h. til målbeskrivelsen og virksomhetsplanen for Helseforetaket og avdelingen. Drive en faglig forsvarlig virksomhet etter kvalitetssikrede rutiner. Møte alle som henvises til avdelingen eller som på annen måte søker vår bistand med en positiv serviceinnstilling, empati og respekt. Sørge for et inkluderende og trygt arbeidsmiljø som gir utviklingsmuligheter for alle ansatte. Gi vårt bidrag til et positivt samarbeid med ledelsen og andre avdelinger ved helseforetaket og ved NTNU. Formidle betydningen av forebyggende og helsefremmende arbeid til studenter og andre deler av helsetjenesten. MÅLBESKRIVELSE OG VIRKSOMHETSPLAN FOR 2011 Innenfor de eksisterende rammer vil Arbeidsmedisinsk avdeling i 2011 arbeide videre for å oppfylle våre mål. Avdelingens budsjett for 2011 er på 10,1 mill. kroner. Driften og budsjettet er innenfor den øremerkete bevilgingen fra HOD inkl. styrkingsmidler fra Avdelingen har den følgende bemanning: Stillinger Stillingsandel Tilsetting Merknader 1 avdelingssjef (overlege) 100 fast 3 overleger 100 fast En med 60 % stilling 1 spesialsykepleier 100 fast P.t. 75 % stilling 2 overingeniører i yrkeshygiene 100 fast 2 leger i spesialisering (LIS) 100 fast En med 50 % permisjon 1 LIS 50 midlertidig Vikar for fast tilsatt LIS 1 lege 50 % LIS og 50% prosjekt 100 midlertidig 1 forsker 50 midlertidig Eksternt finansiert og ansatt Sintef 1 forskningsrådgiver/epidemiolog 20 midlertidig 1 stipendiat 100 midlertidig Tilsatt Institutt for samfunnsmedisin ved DMF 1 forskerlinjestudent midlertidig DMF, NTNU Arbeidsmedisinsk avdeling er tilknyttet Institutt for samfunnsmedisin (ISM) ved DMF. Avdelingssjefen har 20 % bistilling som professor II, en av overingeniørene har 20 % bistilling som universitetslektor II og en av de fast ansatte overlegene har 10 % bistilling som førsteamanuensis II ved ISM. Avdelingen har følgende eksterne formaliserte samarbeidsavtaler som vil bli videreført i 2011: Avtalepart Fra Gjelder Elkem Tana 2005 Arbeidsmedisinske tjenester og rådgivning Landbrukets HMS 2008 Faglig bistand innen arbeidsmedisin og yrkeshygiene

4 HMS Tjenesten Orkladal 2009 (avsluttes 2011) Vesentlig arbeidsmedisinske tjenester og rådgivning Bedriftshelsa Fron AS 2009 Arbeidsmedisinske og yrkeshygieniske tjenester og rådgivning. Hemne felles bedriftshelsetjeneste 2010 Vesentlig arbeidsmedisinske tjenester og rådgivning Bedico HMS AS 2010 Vesentlig yrkeshygieniske tjenester og rådgivning. Følgende aktiviteter er planlagt for 2011: Videreføre arbeidet for å beholde et inkluderende og trygt arbeidsmiljø som gir utviklingsmuligheter for alle ansatte. Opprettholde og videreutvikle et system for kvalitetssikring av vår virksomhet. Fortsatt drift av poliklinikken for utredning av pasienter med mistanke om arbeidsbetingede sykdommer. I løpet av året regner vi med å foreta i overkant av 300 nye pasientutredninger. Bidra til økt forebyggende virksomhet i arbeidslivet gjennom å tilby yrkeshygieniske tjenester til bedriftshelsetjenester og bedrifter. Fortsette samarbeidet med Arbeidstilsynets regionkontor og Direktoratet for arbeidstilsynet om prosjekter og om karakterisering av arbeidsmiljøpåvirkninger. Videreføre samarbeidet med bedriftshelsetjenester i regionen. Fortsatt og gjerne utvidet samarbeid innen vår klinikk og med andre avdelinger ved St. Olavs Hospital. Videreføre avdelingens undervisningsaktiviteter for medisinstudenter og andre. Arrangere to arbeidsmedisinske temadager for bedriftshelsetjenesten i regionen. Arrangere frokostseminarer om arbeidsmedisinske tema for interesserte. Videre oppbygging av egen kompetanse, bl.a. gjennom etterutdanning, for at avdelingen best mulig skal dekke oppgavene i forhold til pasientutredninger, yrkeshygiene, forskning, spesialistutdanning og undervisning. Foreta en spørreundersøkelse hos bedriftshelsetjenester i regionen om hvor stort behovet er for at avdelingen får økt kompetanse innen ergonomi og arbeidsrelaterte muskelskjelettlidelser og søke råd om hvordan slik kompetanse kan bygges opp. Foreta en spørreundersøkelse hos bedriftshelsetjenester i regionen om hvor stort behovet er for at avdelingen får økt kompetanse innen psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøspørsmål og søke råd om hvordan slik kompetanse kan bygges opp. Videreføre samarbeidet med Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (Arbeidsmedisinsk institutt) i Havanna på Cuba. Fortsette med brukermedvirkning gjennom brukergruppa ved avdelingen. Opprettholde og videreutvikle avdelingens hjemmeside Videreføring og oppstart av følgende FoU-prosjekter: Prosjekt Kommentarer Obstruktive lungesykdommer og arbeid i Oppstart 2011 HUNT Eksponering og helseforhold i Avsluttes 2011, samarbeid med STAMI silisiumkarbidindustrien Bønder i HUNT Avsluttes 2011 Kokker, arbeidsmiljø og helse Prospektiv kohort Samarbeid med NHO reiseliv med støtte fra NHO s

5 Yrkeshygienisk og arbeidsmedisinsk overvåking under rehabiliteringsarbeider i Freifjordtunnelen Psykososialt arbeidsmiljø og helse i HUNT Oppstart visjon for skader i landbruket Arbeidsrelaterte årsaker til lungekreft Ulykker i landbruket arbeidsmiljøfond. Oppdrag for Statens vegvesen Avsluttes 2011 Samarbeid med ST og NT bondelag, LHMS, Arbeidstilsynet og Gjensidige. Støttes av Gjensidigestiftelsen. Samarbeid med lungeavdelingen og kreftavdelingen ved St.Olavs Hospital. Avsluttes NFR-prosjekt i samarbeid med Senter for bygdeforskning ved NTNU og IRIS. I 2011 vil vi også arbeide videre med publisering fra prosjekter som er avsluttet, bl.a. kvikksølvprosjektet og deler av stekeos og helse prosjektet. Mer utførlige opplysninger om prosjektene finnes på Prioritering av kompetanseområder I 2011 og framover vil vi sørge for å opprettholde og videreutvikle spisskompetanse på følgende prioriterte områder Generell arbeidsmedisin Yrkeshygiene Arbeidsrelaterte lungesykdommer Arbeidsmedisin i landbruket (landbrukshelse) Kokker og helse Tunnellarbeid og helse Når det gjelder de to første kulepunktene forstår vi herunder også forebyggende og helsefremmende arbeid i arbeidslivet og kjemiske arbeidsmiljøfaktorer generelt. Arbeidsrelaterte lungesykdommer er det naturlig for oss å interessere oss for både i forhold til problemstillinger hos pasienter, administrativ tilnytning og personlig kompetanse hos flere ansatte. For de øvrige kulepunktene er dette områder der vi har spesielle samarbeidskonstellasjoner og/eller driver prosjektarbeid. Som nevnt ovenfor vil vi i løpet av året også forsøke å gjøre en behovskartlegging når det gjelder kompetanse innen ergonomiske og psykososiale/organisatoriske arbeidsmiljøspørsmål. MÅLSETTINGER FOR I perioden vil Arbeidsmedisinsk avdeling: Fortsette vår kliniske og yrkeshygieniske virksomhet på tilnærmet samme måte som tidligere. Det er et mål at en noe større andel av avdelingens aktivitet skal være knyttet til løpende oppgaver. Opprettholde og utvikle vår kompetanse på prioriterte kompetanseområder. Styrke samarbeidet med bedriftshelsetjenester og andre for å få til økt forebyggende aktivitet i forhold til arbeidsrelaterte sykdommer og skader. Fortsette forskningsaktivitet som omfatter mest anvendt forskning.

6 I forhold til behov forsøke å styrke avdelingens kompetanse når det gjelder arbeidsrelaterte muskel-skjelettlidelser og organisatoriske arbeidsmiljøforhold, fortrinnsvis gjennom prosjekter og/eller opprettelse av egne fagstillinger for dette. Få opprettet en utdanningsstilling i yrkeshygiene ved avdelingen. Videreutvikle vår undervisning for medisinstudenter, helsefagstudenter og andre. Trondheim mars 2011 Bjørn Hilt, avdelingssjef