Forskning. Dagens temaer. Helsinkideklarasjonen

Transkript

1 Forskning Aktuelle problemstillinger for leger som forsker og for deres tillitsvalgte Dagens temaer Lovgrunnlagene Ulike forskerstillinger ved universitet og helseforetak Kort om overlegepermisjon Forskningspermisjon Lønnstillegg for vitenskapelig kompetanse Side 2 Helsinkideklarasjonen Oppstiller overordnede prinsipper for forskning på mennesker Prinsipper om pasienters medvirkning, informasjon og samtykke står sentralt Det forskningsetiske ansvaret hviler på forskeren Grunnleggende prinsipp at vitenskapens og samfunnets behov for ny kunnskap aldri kan forsvare at forskningsobjektet utsettes for unødig og ufrivillig ubehag og risiko Side 3 1

2 Lov om medisinsk og helsefaglig forskning (helseforskningsloven) Medisinsk og helsefaglig forskning virksomhet som utføres med vitenskapelig metodikk for å skaffe til veie ny kunnskap om helse og sykdom ( 4 a) Skal organiseres forsvarlig og ivareta etiske, medisinske, helsefaglige, vitenskapelige og personvernmessige forhold ( 5) Krav om forskningsansvarlig, prosjektleder, forskningsprotokoll, internkontroll mv. ( 6) Forhåndsgodkjenning av forskningsprosjekt og forskningsprotokoll REK ( 10) Side 4 Medisinsk forskning sektorer og finansiering (God forskning- bedre helse: NOU 2005:1) Ulike sektorer for medisinsk forskning: Universiteter/høyskoler Forskningsinstitutter (eks Nasjonalt folkehelseinstitutt) Næringslivet Helseforetakene Finansering fordelt på enda flere aktører: lønns- og driftsmidler kan komme fra andre kilder Side 5 Forskning ved universitet og helseforetak Universitets- og høyskoleloven Lov 1. april 2005 nr : Universiteter og høyskoler skal arbeide for å fremme lovens formål ved å bl.a. utføre forskning. Helseforetaksloven Lov 15. juni 2001 nr. nr. 93 1: Lovens og helseforetakenes formål er bl.a. å legge til rette for forskning Spesialisthelsetjenesteloven Lov 2. juli 1999 nr : Forskning er en av sykehusenes fire hovedoppgaver Side 6 2

3 Forskerstillinger ved universitet Tidsbegrensende stillinger Universitets- og høyskoleloven 6-4 Forskrift 31. januar 2006 nr. 102 om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat Stipendiat 1-3: Stilling som stipendiat har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Post doc 1-2: Ansettelse i stilling som postdoktor har som hovedmål å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. Det kreves oppnådd doktorgrad for ansettelse. Side 7 Forskerstillinger ved universitet Faste vitenskapelige stillinger Universitets- og høyskoleloven 6-3 Forskrift 9. februar 2006 nr. 129 om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger Amanuensis 1-4: Doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå og praktisk-pedagogisk kompetanse. Professor 1-2: Vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder og praktiskpedagogisk kompetanse Side 8 Forskerstillinger ved universitet Universitetenes forskerlinjer Forskerlinjer på medisinstudiet ved de fire fakultetene Mulighet til å bruke et ekstra år på medisinstudiet for å gjøre forskningsarbeid Opptak til forskerlinjene etter de to første årene på medisinstudiet Side 9 3

4 Forskerstillinger ved helseforetak Fordypningsstilling (tidligere D-stilling) A2 6.3: Med fordypningsstilling forstås stilling for lege i spesialisering som kan gi mulighet for kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % av arbeidstiden. Bestemmelsen kan ikke tas helt på ordet Ikke krav til utlysning Ikke fortrinnsrett I utg.pkt for lege i spesialisering, men ikke bare Side 10 Forskerstillinger ved helseforetak Fordypningsstilling/D-stilling Forlengelse etter 6.4 Permisjon etter 6.5 Disse bestemmelsene gjelder for LIS-leger i fordypningsstilling Side 11 Forskerstillinger ved helseforetak Fordypningsstilling/D-stilling Tellende tjeneste? Generelle bestemmelser for spesialistutdanning av leger: Tjeneste i fordypningsstilling teller med inntil 50 % i spesialistutdanningen i tråd med avdelingens utdanningsstatus, avhengig av dokumentert klinisk tjeneste. Den øvrige del av tjenesten (fordypning/forskning) teller i relasjon til punktet forskningstjeneste. Side 12 4

5 Forskerstillinger ved helseforetak Stipendiater ved helseforetak Sørg for at stipendiatene blir registrert hos arbeidsgiver som medlemmer av Legeforeningen! Lønnsoppgjør fra helseforetaket, men ofte eksternt finansierte ordninger Side 13 Kombinerte stillinger Legen har to ansettelsesforhold: Ett ved universitetssykehus og ett ved universitet. Hovedstilling universitet (professor/førsteamanuensis) + bistilling (overlege) sykehus Hovedstilling sykehus (overlege) + bistilling universitet (professor II/førsteamanuensis II) Vilkårene for kombinerte stillinger varierer Problemet: To arbeidsgivere = Arbeidsforholdene reguleres av ulike lover, vi befinner oss i ulike tariffområder Side 14 Kombinerte stillinger A2 2.4: 2.4 Kombinerte stillinger Partene er enige om at det i helseforetakene skal tilrettelegges for kombinerte stillinger med tjenestested både på sykehus og universitet/høyskole der hvor oppgaver, funksjoner og forholdene for øvrig ligger til rette for det. Legens tjenesteplikt med hensyn til undervisning kombinert med tilstrekkelig tid til forskning, kan utformes nærmere etter særskilt avtale med den enkelte lege. Side 15 5

6 Kombinerte stillinger - pensjon Bistillingen skal medregnes i pensjonsgrunnlaget Påse at arbeidsgiver i hovedstillingen har registrert at arbeidstaker har en tilknyttet bistilling og at den kombinerte stillingen utgjør 100 % Bistillingsgodtgjørelsen er pensjonsgivende inntekt Side 16 Kombinerte stillinger - overtid Problemet: Mange rettigheter forutsetter arbeid i 100 % stilling Under 100 % stilling = ikke krav på overtidsbetaling Men - for uforutsette vakter (vakansvakter) er det enighet mellom sentrale parter om at legene har rett til godtgjøring for uforutsett vakt uavhengig av stillingsstørrelse Side 17 Utdanningspermisjon (Overlegepermisjon) A2 4.2 Legen arbeider deltid ved helseforetaket Rett til utdanningspermisjon? Ansettelsestiden er det avgjørende Permisjonen tas ut i den stillingsprosent legen går i på uttakstidspunktet Side 18 6

7 Tillegg for vitenskapelig kompetanse A : Dr gradstillegg for leger som driver forskning på kr i basislønn Øvrige tillegg for vitenskapelig kompetanse (forskningstillegg, professortillegg, og lignende.) Sjekk B-delen! Beregning av tillegget Utenlandske dr. grader må godkjennes for å gi rett til tillegg Side 19 Forskningspermisjon Har du lyst til å forske? Hvordan få permisjon? Arbeidsmiljøloven 12-11: Utdanningspermisjon (1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. (2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Side 20 Forskningspermisjon KS-området Rammeavtalen mellom KS og Dnlf punkt 13.2 annet ledd Legen har rett til fravær for gjennomføring av forskningsprosjekt på doktorgradsnivå, forutsatt at legen skaffer vikar. For slikt fravær gjøres ikke fradrag i basistilskuddet. Hovedtariffavtalen i KS kap Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstakeren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Side 21 7