det medisinske fagområdet som omhandler forholdet mellom arbeid og helse

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "det medisinske fagområdet som omhandler forholdet mellom arbeid og helse"

Merete Annette Rønningen
8 år siden
Visninger:

1 Lege Hill Øien Spesialist i arbeidsmedisin Master i konflikthåndtering og konfliktforståelse Veileder i arbeidsmedisin for Nord-Norge, Legeforeningen Rådhusgt. 16, (2. etg. Postboks 525, 8401 Sortland Telefon: E-post: hill.oien@arbmed-senter.nhn.no

2 det medisinske fagområdet som omhandler forholdet mellom arbeid og helse

3 1. Overvåke helsa til arbeidstakere som er utsatt for arbeidsrelatert sykdomsrisiko 2. Undersøke og behandle pasienter med yrkessykdommer og foreta utredning av sykdomstilfeller hvor man mistenker at det foreligger en yrkesmessig årsak 3. Foreta arbeidsplassundersøkelser 4. Studere hvordan fysiske, kjemiske, biologiske, psykiske og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet virker inn på individets helse 5. Være konsultasjons- og informasjonsorgan for bedrifter, myndigheter, institusjoner og enkeltpersoner i arbeidsmedisinske spørsmål 6. Utdanne arbeidstakere og ledere i helse, miljø og sikkerhet, og studenter, leger og annet helsepersonell til arbeidsmedisinsk arbeid

4 JA! Vurdert ut fra de medisinske forhold Legekunsten er også formidlingens kunst Ta sin egen rolle i samarbeidet

5 Skal vurdere om arbeidstakeren kan være på jobb eller ikke Skal motivere og gi arbeidstakere trygghet til aktivitet Skal understøtte dialogen og funksjonsvurderingsprosessen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver Skal formidle kontakt til relevante fagmiljøer

6 1 En lege skal verne menneskets helse Legen skal helbrede, lindre og trøste Legen skal hjelpe syke til å gjenvinne sin helse, og friske til å bevare den Legen skal bygge sin gjerning på respekt for grunnleggende menneskerettigheter, og på sannhet og rettferdighet i forhold til pasient og samfunn

7 Legen skal ivareta den enkelte pasients interesse og integritet Pasienten skal behandles med barmhjertelighet, omsorg og respekt Samarbeidet med pasienten bør baseres på gjensidig tillit og skal, der det er mulig, bygge på informert samtykke

8 En lege skal bevare taushet og vise diskresjon overfor det han / hun får vite som lege Den etiske plikt til taushet og diskresjon kan være mer omfattende enn den lovgitte Utlevering av informasjon må ha bakgrunn i pasientens underforståtte eller uttrykte samtykke eller i lov

9 12 En lege skal i sin virksomhet ta tilbørlig hensyn til samfunnets økonomi Unødige eller overflødig kostbare metoder må ikke anvendes

13 Mange gode muligheter (for eksempel friskmelding til arbeidsformidling)

14 Dekondisjonering Tid er helse Tid er penger Tid er funksjonstap

15 Du kan tro du kan, og du kan tro du ikke kan. I begge tilfeller får du rett. Henry Ford

16 Helhetstenkning Funksjonsvurdering Større samhandling med arbeidsgiver Større samhandling med NAV Økt bevissthet vedrørende sykmelding

17 HISTORIKK

18 Det eneste konstante er endring Sagt av Heraklit

19 Omstilling er engasjerende når det blir foretatt av oss, truende når den blir foretatt med oss

20 FORANDRING ER: naturlig nødvendig skaper noe nytt, som enten oppleves som bedre eller verre Forandring kan læres!

21 Motstand mot forandring; lett å gå i forsvar når: - posisjon, trygghet, økonomi, status oppleves truet - det stilles endrede krav til oss

22 Riktig utfylt sykmelding! Samarbeide; positiv holdning! Veiledning

23 Tilrettelegging så langt det er mulig Klare tilbakemeldinger vedrørende umuligheter, og raskt! Respekt for rådgivning

24 Ta sin egen rolle og fylle den Bevissthet omkring den gode dialogen Respekt og likeverd Tilgjengelighet for samarbeide Aktiv deltakelse i samarbeidet

25 Det jeg ikke kan forandre Mot til å forandre det jeg kan Visdom til å se forskjellen

26 Det er en tid som var Det er en tid som kommer Når vår følger vinter Og høst følger sommer Det er en tid som er Den tid du lever i Mellom det du en gang var Og det du snart skal bli Lars Saabye Christensen

27 Funksjonsvurdering er en prosess for å etablere eller opprettholde et aktivt arbeidsforhold. Prosessen handler om en gjensidig undersøkelse og endring av arbeidstakers forutsetninger for og arbeidsgivers krav til arbeidet.

28 Forts. FUNKSJONSVURDERING Vurderingen skal gi arbeidsgiver mulighet for å tilrettelegge for å dra mest mulig nytte av arbeidstakers funksjonsevne. Funksjonsvurdering forutsetter endringsvilje og forplikter arbeidstaker og arbeidsgiver til samspill i nytenking og utprøving av muligheter

Like dokumenter

NÆRVÆRSARBEIDE- ROLLEBEVISSTHET!

NÆRVÆRSARBEIDE- ROLLEBEVISSTHET! Lege Hill Øien Spesialist i arbeidsmedisin Master`s degree in mediation and conflict resolution DNLF, veileder i arbeidsmedisin for Nord-Norge Adresse: Slalåmveien 12,8402