Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Transkript

1 Vverdidokument Vinn Industri Drammen as

2 I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers synspunkter 7 Samspill i team

3 H historikk Trygg vekst med verditradisjoner I egenskap av arbeidmarkedsbedrift er VEKST-bedriften Vinn stadig i endring. Med utgangspunkt i et fylkeskommunalt arbeidstilbud for psykisk utviklingshemmede fra 1985, ble Vinn et aksjeselskap med kommunale eiere fra NAV er premissleverandør og bestiller av tjenester. Vinn er tilsluttet arbeidssamvirkenes Landsforening ASVL fra Kommersiell verdiskapning er verktøyet for den enkelte medarbeiders utvikling og vekst. Arbeidstilbud gis i dag til en bredspektret gruppe yrkeshemmede. Dette faktum innebærer et sett utfordringer, hvor det er essensielt å opprettholde tradisjonelle verdier i vår hverdag basert på gjensidig tillit. Våre verditradisjoner er også et uttrykk for hvordan vi ønsker å bli oppfattet av omverdenen, premissleverandører, kunder, pårørende og storsamfunnet ellers. Vår visjon: å skape vekst gjennom trygghet og arbeid. søkes oppnådd gjennom; Aldri å glemme hvem vi er her for, og derfor utøve ledelse gjennom felles holdninger og felles handlinger. Det vi er enige om bringer oss sammen. Det vi er uenige om, bringer oss videre. Trygghet -sikkerhet

4 Vvisjon: Å skape menneskelig vekst gjennom trygghet og arbeid Fformål: Å sikre og å utvikle gode tilbud om varig tilrettelagt arbeid og attføring av yrkeshemmede, gjennom produksjon av varer og tjenester for et marked. Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos den enkelte yrkeshemmede gjennom tilrettelagt kvalifisering. H Visjon og formål utvikles gjennom kvalitet, konkurransedyktighet og trivsel. Empati -medfølelse

5 Hhvorfor er verdier så viktig for Vinn? Verdiene våre har innvirkning på hvordan vi utøver våre tjenester og hva vi formidler. Våre verdier er grunnmuren i vår bedrift, og en rettesnor i vårt arbeid, til inspirasjon overfor brukere som gjennom dette får en meningsfylt hverdag. Disse begrepene ønsker vi å kalle våre verdier og de skal være med på å prege vårt arbeid. Respekt - Empati - Trygghet - Mestring - Kompetanse Våre verdier gir en indikasjon på hva vi synes er rett og galt. Respekt Empati Trygghet Mestring Kompetanse

6 Hhva vi mener gir menneskelig vekst... Ros velvære Trygghet Gjensidig Tillit Vekst Utvikling Mestring selvtillit Felles holdning/ handling Utfordringer

7 Vvåre ønsker for hverdagen Vi ønsker å gi alle forutsigbarhet i hverdagen. Vi ønsker å behandle alle likt, uansett forutsetning. Vi ønsker å påvirke alle til harmonisk samarbeide. Vi ønsker å tilrettelegge for opplevelser i bedriften. Vi ønsker å ta hensyn og å gi verdighet gjennom sosial rettferdighet. Respekt -å ta hensyn til Vi er en helt vanlig bedrift med helt spesielle oppgaver

8 Ttrivsel og verdier er viktige for brukere ved Vinn Industri 1. Hva er viktig for at du skal trives på jobb? Ha en jobb jeg mestrer. Teamfølelse. Ha et godt sosialt miljø. 2. Hva må du gjøre for at det skal bli slik? Være positive, møte andre med et smil. Godta at andre gjør ting på en annen måte. Samarbeide og bry oss om hverandre.

9 Trygghet -sikkerhet 3. Hva må arbeidskolleger gjøre? Være mot andre som jeg vil at andre skal være mot meg. Spørre om ting på en ordentlig måte. Skryte av hverandre. Godta om noen har en tung dag. 4. Hva må ledelsen gjøre? Spørre hvordan vi har det, klapp på skulderen og la oss vite at dere er tilstede. Siden vi er den bedriften vi er trenger vi individuell behandling, tilrettelegging og trygghet. Si oss informasjon. 5. Hvordan skal vi bygge et godt sosialt miljø? Vise respekt for hverandre. Fortsette med fredagskos, bursdagsfeiringer, julebord og sommertur. Prate sammen.

10 Ssamspill i team 1. Vi er likeverdige og viser respekt for hverandre og har alle noe positivt å bidra med. 2. Teamets avgjørelser er forpliktende for oss. 3. Vi er innstilt på å stadig fornye oss og å gjøre ting bedre. 4. Vi har rett og plikt til å delta i beslutningsprosessene. 5. Vi tar åpent opp og gjennomarbeider konflikter. Respekt -å ta hensyn til

11 Det handler Dikke om dine evner - det handler om dine valg. Livskvalitet L er retten til å velge.

12