Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Transkript

1 Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT

2 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle nye muligheter til enkeltmennesker. Vi sørger for at din bedrift lykkes med nyansettelsen ved: Tett oppfølging Lav risiko Stor sjanse for at man får en god ansatt 90 % av våre jobbsøkende kandidater blir stående i den nye jobben over tid Din bedrift har mulighet til å avslutte ansettelsesforholdet etter 3 måneder eller 12 måneder om vedkommende ikke fungerer Din bedrift tar gjennom denne ansettelsen samfunnsansvar på alvor

3 KORT OM Prosjektet Ut i jobb er en videreføring av engasjementet Kirkens Bymisjon i Drammen har hatt gjennom flere år for mennesker som av ulike grunner sliter med å komme seg ut i vanlig arbeid. I prosjektet har vi tett kontakt med lokalt næringsliv, blant annet ved å se på nye modeller for jobbintegrasjon og å finne introduksjonsordninger som fungerer for begge parter. Målet er å knytte kontakter mellom mennesker og bedrifter som kan ha gjensidig nytte og glede av hverandre som arbeidstager og arbeidsgiver. Ut i jobb bygger på erfaringer vi har gjort gjennom tett kontakt med målgruppen over flere år og finansieres blant annet med penger fra NAV. Så langt ser vi at 90 % av kandidatene vi formidler til arbeidslivet blir i den nye jobben over tid.

4 4 GODT SAMARBEID Kirkens Bymisjon Drammen ønsker å være en solid samarbeidspartner for bedrifter som ser etter nye medarbeidere og er åpne for å gi våre kandidater en mulighet! I dialogen med næringslivet har vi blant annet arbeidet med å finne svar på: Hva er viktig for bedrifter som vil bruke en av våre folk? Hvordan skape trygghet i arbeidsforholdet for begge parter? Hvilke type arbeidsplasser er aktuelle og hvordan finne rett person? Hvordan kan sosialt engasjement brukes som et positivt element internt i en bedrift?

5 HVORDAN JOBBER VI? Veien til en vanlig jobb kan for mange virke lang. Her ser du hvordan vi jobber for å hjelpe mennesker i gang, underveis og til mål: Kompetanse Mange av menneskene vi møter trenger å tilegne seg mer kunnskap for å komme videre. En av våre viktigste oppgaver er å motivere, inspirere og få flere til å tro på at de kan få til noe. Vi starter med å utarbeide en CV som beskriver den enkeltes styrker og positive erfaringer, og lager så en plan for hvilken kompetanse han/hun trenger for å komme i jobb. Sammen med en aktuell bedrift er vi gjerne med på å skreddersy kvalifikasjonene som trengs innenfor en spesiell bransje. Næringslivskontakt Kirkens Bymisjon Drammen har en egen kontaktperson mot næringslivet. I tillegg har vi ansatt mer enn 10 veiledere med erfaring fra arbeidstrening og attføringsarbeid. Vi prioriterer individuell oppfølging og sørger for at samarbeidende bedrifter har én person å forholde seg til hos oss. Noen bedrifter ønsker hyppige oppfølgingssamtaler, andre å ha en kontaktperson i bakhånd dersom det skulle bli bruk for det. I oppstartsamtalen kan vi drøfte mulige støtteordninger, videre kursing og utvikling for at kandidaten skal kunne gjøre en enda bedre jobb. Ansettelsesforholdet kan avsluttes etter 3 eller 12 måneder dersom det ikke fungerer.

6 66 Ressurs I Ut i jobb-prosjektet har vi en gruppe frivillige næringslivsfolk med variert og bred yrkeserfaring som veiledere for våre kandidater. Dette er mennesker som kjenner til arbeidslivets krav og utfordringer fra ulike sider, og gir praktiske tips og råd om hva som vektlegges i et arbeidsforhold. For våre samarbeidende virksomheter arrangerer vi også ulike sammenkomster med tema knyttet til bedrifters rolle som konstruktive og ansvarlige samfunnsaktører. Vi bidrar også gjerne på interne bedriftsarrangement for å snakke om betydningen av frivillig innsats og gevinsten av denne. Siden 1997 har Kirkens Bymisjon Drammen vært en sentral aktør som skaper nyttige velferdstjenester i Drammen. I samarbeid med kommune og stat har vi bygget opp et supplerende tilbud som er rettet mot grupper i vårt samfunn som andre aktører ikke alltid når ut til. De siste årene har næringslivet bare blitt en viktigere og viktigere samarbeidspartner for å realisere vår visjon: Vi skaper nye muligheter for alle.

7 Kirkens Bymisjon Drammen hva har vi fått til? Arbeidstrening og næringslivssamarbeid i Kirkens Bymisjon Drammen noen erfaringer: I 2004 etablerte Kirkens Bymisjon avdelingen Nyby n aktivitetskafé. Målgruppen er mennesker som er i en fase i livet hvor de er motivert for endringer i livet. Vi tilbyr meningsfylte arbeidsoppgaver, gode rutiner og fellesskap. Vi er stolte av å se at over 70 % av de vi har bistått, nå er gått videre til jobb eller studier. Fri: Inspirert av arbeidet på Nyby n startet vi prosjektet FRI rettet mot menn med soningserfaring. På FRI møter de veiledere og støttespillere som tror og vet at liv kan endres med fornyet selvtillit og nye erfaringer. FRI fikk Statens tiltakspris mot bostedsløshet i Vi er svært fornøyde med at over 80 % av de som har vært innom, nå er etablert med ny bolig, arbeid og et positivt sosialt nettverk. Hva er oppskriften? En del av suksessen ser vi ligger i kombinasjonen av næringslivsarbeid og arbeidstrenings -og endringsarbeid. Kirkens Bymisjon har knyttet til seg spisskompetanse fra både næringsliv og helse og sosialarbeid. Samtidig har mennesker som selv har jobbet frem en endring i sine liv, og som har gått veien før, blitt nøkkelpersoner som finner nye arbeidsmetoder og løsninger.

8 88 Nå ønsker vi at flere skal få vite om og bruke potensialet som ligger i et samarbeid: Hvorfor bidra i Ut i jobb? Å støtte Ut i jobb eller et annet av Bymisjonens tiltak er et tydelig tegn på at din bedrift tar samfunnsansvar i praksis. Våre samarbeidspartnere forteller at deres engasjement i våre aktiviteter har positive effekter: Vi på Bauhaus har benyttet oss av Kirkens Bymisjon for rekruttering flere ganger. Dette har blitt viktig for oss både når vi trenger nye folk og for å jobbe med holdninger og verdier i personalgruppen. Tore Erik Hammer, driftssjef Bauhaus KIRKENS BYMISJON TITTELTEKS TI

9 KORT OM UT I JOBB! Styrker bedriften med nye lojale og motiverte ansatte Gir stolthet og internt Prosjektet Ut i jobb er en videreføringmotivasjonengasjementet Kirkens Bymisjon I Drammen har hatt gjennom flere år for mennesker som av ulike grunner sliter med å komme seg ut i vanlig arbeid. I prosjektet har vi tett kontakt med lokalt næ- Bidrar til å jobbintegraverdier ringsliv, blant annet ved å se på nye modeller forlevendegjøre sjon og å finne introduksjonsordninger som fungerer for begge parter. Målet er å knytte kontakter mellom mennesker og bedrifter som kan ha gjensidig nytte og glede av hverandre som arbeidstager og arbeidsgiver. Ut i jobb bygger på erfaringer vi har gjort gjennom tett kontakt med målgruppen over flere år og finansieres blant annet med penger fra NAV. Hadde jeg ikke v fått muligheten til jobb på Bauhaus, hadde jeg ikke klart å snu livet mitt slik jeg har gjort. Jobben betyr alt for meg. Thomas Andreassen, ansatt i full stilling på Bauhaus KIRKENS BYMISJON JOBB

10 10 Her er noen av grunnene til at lokale næringslivsprofiler har engasjert seg i vårt arbeid: Vidar Solberg, Validus Engros Alle fortjener en ny sjanse. Noen har kanskje aldri fått en reell mulighet til å vise hva de duger til. Jeg tror på det beste i mennesket. Einar Olsen, havnedirektør Det er en glede å være med å vise folk nye veier. Gjennom kontakten med Kirkens Bymisjon treffer jeg nye mennesker fra andre miljø og med andre erfaringer. Det er en berikelse i seg selv. Tore Erik Hammer, driftssjef Bauhaus Liertoppen Min kompetanse og erfaringer kan forhåpentligvis være til nytte for andre som ønsker å komme videre i sitt liv. Jeg er heldig som jobber i en organisasjon som tar samfunnsansvar i praksis. En jobb hos oss betyr rammer, rutiner og innhold i hverdagen. Hege Borgersen, Trygg Vei AS Å ha en jobb å gå til har mye å si for selvtillit og selvrespekt. At flere bedrifter stiller opp for sine medmennesker er viktig for den enkelte og for fellesskapet. De hindringene vi eventuelt møter underveis lar seg som oftest løse!

11 11 Kristin N. Claudi, kvalitetssjef, Drammen Papir Engros Alle fortjener muligheten Kristin Claudi en av næringslivs- representantene Kirkens Bymisjon har knyttet til seg i Ut i jobb prosjektet. Hun er kvalitetssjef i Norengros Drammen Papir Engros For mange er det en selvfølge å ha en jobb å gå til. Vi kan klage og være slitne, men de fleste trives jo godt! Det å føle seg nyttig og verdsatt er viktig for folk, og gir en livskvalitet som vi kanskje ikke tenker over til daglig, sier hun. Må fungere for begge Bedriften Claudi jobber i har flere ganger tidligere hatt personer inne på ulike praksisopplegg, da via NAV. Stort sett har dette vært positive opplevelser både for oss og for den vi har hatt som medarbeider for en kortere eller lengre periode. Når tiden hos oss er over har de fått verdifull arbeidserfaring og har noe å vise til når de skal søke seg andre steder. Viktige avklaringer I Ut i jobb peker Claudi på at tydelige forventningsavklaringer er avgjørende for et vellykket samarbeid: vil, men fordi det ikke alltid er noe behov. Vi må være ærlige på at praksisperioden tar slutt en gang, og at det må være greit å runde av etterpå. Det er enklest når begge parter er klar over at sånn blir det. Må ufarliggjøres Hun ønsker å ufarliggjøre det å ta inn folk som ikke har A4- bakgrunn i praksisperioder: Jeg anbefaler andre bedrifter å prøve og se hvordan det går fremfor å tenke at dette ikke er aktuelt. Ender et slikt møte med en fast jobb, får man ofte en utrolig motivert og lojal medarbeider på laget. Noen kan synes det er vanskelig å ta i mot folk som har en annen, noen ganger problematisk, bakgrunn. Det er ikke så rart at det kommer opp, men da tenker jeg at den sjansen må man bare ta, sier Claudi. Det er ofte vanskelig å tilby en fast jobb ikke fordi vi ikke

12 12 BLI MED På ET VINN-VINN SAMARBEID! Kandidatene som kommer ut i jobb ved hjelp av Kirkens Bymisjon får tett oppfølging og risikoen for drop-out er erfaringsmessig lav. Nesten alle vi har formidlet ut i arbeidslivet, blir i jobben over tid. Både arbeidsgiver og arbeidstaker får støtte og veiledning fra oss så lenge de ønsker. Vi jobber for å få frem lojale og motiverte medarbeidere som bidrar faglig og sosialt på arbeidsplassen. Hvordan gå frem for få vite mer? Ta kontakt med næringslivskontakt Jon Dahl for en uforpliktende samtale. Telefon eller , e-post: jon.dahl@skbd.no Næringslivsreferanser: Tore Erik Hammer, ass.varehussjef Bauhaus, mobil Vidar Solberg, daglig leder Validus Engros, mobil Hege Borgersen, kontor-/personalansvarlig Trygg vei AS, mobil På våre hjemmesider og facebooksider kan dere også følge vår aktivitet i Drammen.