Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier

Transkript

1 Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier 10/03/ Konfidensielt

2 Litt om Steria og rekruttering Vi ansatte 300 personer i fjor Vi vil ansette like mange i år Mange vil tilby sine tjenester, men ved å gjøre deler av jobben selv kan vi spare mye penger Et sterkt brand er viktig for å få tak i de rette menneskene Via sosiale medier slår vi de to fluene i en smekk 10/03/ Konfidensielt

3 Hvorfor satser vi på sosiale medier? Sosiale medier fyller et hull i kommunikasjonen Ikke bare lenger en-til-mange kommunikasjon, men mange-tilmange kommunikasjon. Tillater oss å holde fingeren på pulsen fordi vi har dialog Våre medarbeidere og deres nettverk blir våre markedsføringskanaler Konfidensielt

4 B2B vs B2C på sosiale medier Påstand: Det er en tøffere jobb å være på sosiale medier som en B2B-bedrift enn en B2C-bedrift. Sosiale medier handler ikke om reklame, det handler om kunnskapsdeling og samhandling. Godt innhold blir godt mottatt uansett bransje. Vår livsfilosofi er «Power of sharing» gjennom sosiale medier får vi forsterket dette budskapet. 10/03/ Konfidensielt

5 Hvor lang tid tar det? Det er ikke gjort over natten Det krever mye tid og innsats Du må sette deg inn i de forskjellige mediene og forstå mekanismene Men Vi fantes på sosiale medier før juni, men det var svært lite aktivitet. I medio juni relanserte vi våre sosiale medier og vi begynte å se resultater i løpet av kort tid Ingen billige løsninger, bare godt innhold 10/03/ Konfidensielt

6 Hva gjør vi i Steria? I dag fokuserer vi på: - LinkedIn - Twitter - Facebook - Blogg Vi snakker med forskjellig tone, til forskjellige målgrupper, i de forskjellige mediene. 10/03/ Konfidensielt

7 Hvorfor bruker vi LinkedIn? For å bygge Employer Brand Norges største CV-base? Kostnadsfritt søk etter kandidater Nå passive kandidater LinkedIn s Recruiter Promotere annonser økt synlighet Link fra hjemmeside eller finn.no LinkedIn s Job Manager 10/03/ Konfidensielt

8 LinkedIn På LinkedIn snakker vi: Fag Rekruttering Historiefortelling 10/03/ Konfidensielt

9 LinkedIn Vi poster via den internasjonale Steriagruppen, men vi velger målgruppe ut i fra ip-adresser Hvor mange når vi ved å poste til bare følgere med norske ip-adresser? Men hvor mange når vi egentlig? 10/03/ Konfidensielt

10 LinkedIn 10/03/ Konfidensielt

11 LinkedIn 10/03/ Konfidensielt

12 LinkedIn Men også historiefortelling fra bedriften bidrar indirekte til rekruttering og hvordan Steria er som bedrift 10/03/ Konfidensielt

13 Twitter På Twitter: Deler vi fritt og mye mer enn noen av de andre mediene Snakker fag Deltar i diskusjoner og samtaler Løfter frem ansatte som snakker om oss på Twitter Livetvitrer fra seminarer og konferanser 10/03/ Konfidensielt

14 Twitter 10/03/ Konfidensielt

15 Twitter omtale, favoritter og retweets 10/03/ Konfidensielt

16 Facebook Steria Norway Handler om mennesker, og historiene de kan fortelle Branding via menneskene våre Gir selskapet ansikt Lite fokus på fag 10/03/ Konfidensielt

17 Facebook - Steria Norway 10/03/ Konfidensielt

18 Facebook - Steria Norway 10/03/ Konfidensielt

19 Facebook Steria Norway Graduate Programme 10/03/ Konfidensielt

20 10/03/ Konfidensielt

21 10/03/ Konfidensielt

22 Blogg Sterk Blanding På bloggen snakker vi fag: teknologi, innsikt og prosesser. Bloggen er en verdifull kanal for kunnskapsdeling kunnskapen vår ligger tydelig fremme for potensielle ansatte De andre sosiale mediene «henter hjem» leserne Vårt mest leste innlegg noen gang er «10 ting jeg vil huske fra min første tid i Steria» 10/03/ Konfidensielt

23 10/03/ Konfidensielt

24 Oppsummering Kjenn dine medier Jobb målrettet og strukturert Aldri reklamer, interager Godt innhold Bruk dine medarbeideres nettverk Vær aktiv, det holder ikke bare å opprette en profil Spørsmål? 10/03/ Konfidensielt

25