Rekruttering av flerkulturelle kandidater

Transkript

1 Har din bedrift en eller flere ansatte med flerkulturell bakgrunn i noen av følgende funksjoner? Andel som svarer ja 37 prosent av bedriftene har en eller flere ansatte Ufaglærte 2 med flerkulturell bakgrunn Hotell/restaurant har i Faglærte Spesialister 20% 13% 1 9% størst grad ansatte med flerkulturell bakgrunn (65 %), fulgt av industri (48 %) Tjenesteytende næringer har i minst grad ansatte med flerkulturell bakgrunn (30 %) 0% 20% 40% Ikke signifikante forskjeller på geografi (landsdeler) Mellomledere/ledere Andre funksjoner Næringslivsundersøkelse for Manpower

2 Har din bedrift en ambisjon om å øke andelen ansatte med flerkulturell bakgrunn? Har er den viktigste årsaken til at bedriften ikke har en målsetting om å øke andelen flerkulturelle blant de ansatte? Vet ikke; 7% Ja; 18% Bedriften har ansettelsesstopp/ikke planer om nyansettelser Bedriften ansetter den best kvalifiserte uavhengig av etnisk bakgrunn Bedriften har ikke mottatt søknad fra flerkulturell med riktige kvalifikasjoner 3% 29% 38% Hvis nei Bedriften har allerede en stor andel flerkulturelle Nei; 74% Flerkulturelle vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet Språk 5% Annet 7% Vet ikke/ikke aktuelt 14% 0% 10% 20% 30% 40% Næringslivsundersøkelse for Manpower

3 Jeg vil nå lese opp noen påstander og ber deg svare om du er helt uenig, noe uenig, verken enig eller uenig, noe enig eller helt enig. Flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det 37% 34% 25% Flerkulturelles mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste grunnen til at de ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 73% 14% 10% Fordommer blant arbeidsgivere er den viktigste årsaken til at flerkulturelle ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 26% 26% Flerkulturelle tilfører norsk næringsliv unik kompetanse vi ikke ville fått på annen måte 49% 31% 16% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % n=2000 Enig Verken eller Uenig Vet ikke Næringslivsundersøkelse for Manpower

4 Har flerkulturelle ansatt vs. ikke ansatte Jeg vil nå lese opp noen påstander og ber deg svare om du er helt uenig, noe uenig, verken enig eller uenig, noe enig eller helt enig. Andeler helt eller noe enig Flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det 35% 40% 37% Flerkulturelles mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste grunnen til at de ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 7 77% 73% Fordommer blant arbeidsgivere er den viktigste årsaken til at flerkulturelle ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner Flerkulturelle tilfører norsk næringsliv unik kompetanse vi ikke ville fått på annen måte 48% 50% 49% 0% 20% 40% 60% 80% 100% n=2000 Har ikke flerkulturelle ansatte (n=1261) Flerkulturelle ansatte (n=739) Totalt (n=2000) Næringslivsundersøkelse for Manpower

5 Lite bevisst på tiltak for å framstå som attraktiv arbeidsgiver for flerkulturelle Hva er det viktigste din bedrift gjør for å framstå som en attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle arbeidssøkere? Behandler jobbsøknader anonymisert (dvs. navn er fjernet) Bruker nettverk til flerkulturelle som allerede er ansatt Benytter profileringsmateriell som framstiller bedriften som flerkulturell (f-eks. bilder på hjemmeside, reklame etc.) 1% 1% 0% Blant de forhånddefinerte alternativene er det ingen som benyttes av norske bedrifter for å framstå som en attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle Profilerer at det allerede er flerkulturelle i bedriften Profilerer at engelsk er arbeidsspråket Synliggjør at vi arbeider i internasjonalt marked Annet Vet ikke/ikke aktuelt 1% 20% 74% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Annet-svarene indikerer at mange norske bedrifter fokuserer på å framstå som attraktive arbeidsgivere generelt overfor alle kandidater Vet ikke-andelen viser at dette er en problemstilling norske bedrifter ikke har vurdert n=2000 Næringslivsundersøkelse for Manpower

6 Bakgrunn Antall gjennomførte intervju 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 4. mars til 4. april 2013 Utvalgsmetode Stratifisert utvalg med følgende strata: Bedrifter med 1 til 4 ansatte Bedrifter med 5 til 19 ansatte Bedrifter med 20 til 99 ansatte Bedrifter med 100 ansatte eller flere Næringslivsundersøkelse for Manpower

7 Feilmarginer Utvalgsstørrelse n=2002 Med 95% sannsynlighet innenfor følgende: ± 1,0 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 2,2 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% Feilmarginene er noe større på undergrupper Næringslivsundersøkelse for Manpower