Resultater NNUQ IMDi

Transkript

1 Resultater NNUQ IMDi

2 Innledning

3 Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter og 500 offentlige virksomheter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling 15. juni til 8. juli 2010 Utvalgsmetode Stratifisert utvalg i privat sektor med følgende strata: bedrifter med 1 til 4 ansatte bedrifter med 5 til 19 ansatte bedrifter med 20 til 99 ansatte bedrifter med 100 ansatte eller flere I offentlig sektor er det et enkelt tilfeldig utvalg

4 Vekting Stratifisering i privat sektor gir et utvalg som er disproporsjonalt med underliggende populasjon (relatert til størrelse) Resultatene er vektet på størrelse og geografi i henhold til de riktige populasjonsstørrelsene i Bedrifts- og Foretaksregisteret (SSB)

5 Feilmarginer Utvalgsstørrelse n=2000 Med 95% sannsynlighet innenfor følgende: ± 1,0 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 2,2 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% n=500 ± 1,9 prosentpoeng ved et prosentresultat på 5%-95% ± 4,4 prosentpoeng ved et prosentresultat på 50%-50% Feilmarginene er noe større på undergrupper

6 Oppsummering II Innvandrer ansatt 24 prosent av private bedrifter og 60 prosent av offentlige virksomheter har ansatte fra land utenfor Norden. Blant de som har innvandrere ansatt er det 17 prosent i private bedrifter som har innvandrere i lederstillinger med personalansvar. Tilsvarende for offentlig sektor er 15 prosent. Kompetanse Norske arbeidsgivere er klart av den oppfatning at innvandrere tilfører norsk arbeidsliv viktig kompetanse. Andelene som mener dette er høy både blant private og offentlige ledere (86 og 96 prosent). Lederne i de to sektorene er også relativt samstemte i oppfatningen om at fordommer blant norske arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner. 74 prosent i private bedrifter og 64 prosent i offentlige virksomheter mener dette. Det er imidlertid klare forskjeller i holdninger på en del andre forhold knyttet til innvandrere i norsk arbeidsliv. Offentlige ledere mener i klart større grad enn private ledere at alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere (85 vs. 53 prosent). Offentlige ledere mener også i større grad at det er positivt at lovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering (63 vs. 43 prosent). Samtidig mener offentlige ledere i større grad enn private at innvandreres kultur- og språkkompetanse øker virksomhetens servicegrad (65 vs. 48 prosent). Et klart skille er det også i synet på hvordan innvandrere vil passe inn i arbeidsmiljøet. Mens 29 prosent av ledere i private bedrifter mener innvandrere flest ikke vil passe inn i arbeidsmiljøet i bedriften, er det 9 prosent av offentlige ledere som sier det samme. Forskjeller på mannlige og kvinnelige ledere Overordnet skal man være forsiktig med å tillegge kjønn for stor vekt som isolert, uavhengig variabel, i og med at bedriftsstørrelse og bransje spiller en stor rolle. Det er imidlertid et par interessante forskjeller mellom mannlige og kvinnelige private lederes svar. Kvinner mener i større grad enn menn at det er positivt at lovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering og at alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere ansatt. At man skal være forsiktig med å tillegge kjønn forklaringskraft når det gjelder disse meningene, understrekes av at det ikke er signifikante forskjeller mellom mannlige og kvinnelige ledere i offentlig sektor på disse spørsmålene.

7 Innvandrere ansatt

8 Innvandrere ansatt Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift/virksomhet? Privat Offentlig Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange; 0 % 2 til 5 ansatte; 10 % Én ansatt; 11 % 6 ansatte eller flere; 3 % Vet ikke om innvandrere er ansatt; 0 % Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange; 7 % 6 ansatte eller flere; 19 % Ingen; 38 % Vet ikke om innvandrere er ansatt; 2 % Ingen; 76 % 2 til 5 ansatte; 24 % Én ansatt; 10 % n=2000/500

9 Innvandrere ansatt - privat Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? Troms Sogn og Fjordane Oslo Møre og Romsdal Rogaland Sør-Trøndelag Vest-Agder Vestfold Østfold Hordaland Nordland Akershus Aust-Agder Telemark Hedmark Nord-Trøndelag Finnmark Buskerud Oppland 0,32 1,09 1,02 0,99 0,99 0,88 0,98 0,53 0,96 0,89 0,89 0,87 0,87 0,82 0,82 0,74 0,74 0,73 0,73 0,68 0,68 0,65 0,65 0,65 0,65 0,63 0,63 0,63 0,63 0,62 0,62 0,6 0,60 0,48 0,48 1,43 1,58 2,94 Uten ekstremverdier 100+ Oppgitt 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5

10 Innvandrere ansatt - offentlig Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? Agder og Rogaland 9,08 16,90 Oslo og Akershus 4,78 10,11 Østlandet forøvrig 2,74 6,48 Vestlandet Nord-Norge 2,35 4,58 4,58 4,13 Uten ekstremverdier 100+ Oppgitt Trøndelag 2,16 3,69 Hedmark og Oppland 3,55 3,

11 Innvandrere ansatt - privat Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? Overnatting/servering 2,18 2,18 Transport/lagring 1,2 1,68 Industri 1,33 1,40 Primær Tjenesteytende 0,65 0,88 1,13 1,13 Uten ekstremverdier 100+ Oppgitt Bygg/anlegg Varehandel 0,43 0,64 0,78 0,78 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50

12 Innvandrere ansatt - størrelse Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? (Gruppert på har/har ikke innvandrere ansatt) Privat (n=2000) Offentlig(n=500) 1 til 4 ansatte 11 % 89 % Færre enn 20 ansatte 19 % 79 % 5 til 19 ansatte 34 % 66 % 20 til 99 ansatte 58 % 42 % 20 til 99 ansatte 61 % 39 % 100 ansatte eller flere 72 % 22 % 100 ansatte eller flere 84 % 12 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Innvandrere ansatt Ikke innvandrere ansatt Vet ikke 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Innvandrere ansatt Ikke innvandrere ansatt Vet ikke

13 Innvandrere ansatt privat (snitt) Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? 100 ansatte eller flere 12,04 23,91 20 til 99 ansatte 5 til 19 ansatte 2,77 2,77 0,80 0,80 Uten ekstremverdier 100+ Oppgitt 1 til 4 ansatte 0,17 0,17 0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00

14 Innvandrere ansatt offentlig (snitt) Hvor mange innvandrere, fra land utenfor Norden, er ansatt i din bedrift? 100 ansatte eller flere 8,61 14,79 20 til 99 ansatte 1,73 1,73 Uten ekstremverdier 100+ Oppgitt Færre enn 20 ansatte 0,32 0,32 0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00 12,00 14,00 16,00

15 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Privat Offentlig Vet ikke; 1 % Ja; 17 % Vet ikke; 0 % Ja; 15 % Nei; 83 % Nei; 85 % n=471/301

16 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Privat Offentlig Tjenesteytende 18% 80% Annet 18% 79% Overnatting/servering 25% 75% Transport/lagring 4% 96% Helse- og sosialtjenester 10% 90% Varehandel 19% 81% Bygg/anlegg 13% 87% Undervisning 4% 96% Industri Primær 14% 23% 86% 77% Offentlig administrasjon og forsvar, og trygdeordninger underlagt offentlig forvaltning 18% 82% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke

17 Innvandrere ansatt Har din virksomhet en eller flere ledere med personalansvar som er innvandrere fra et land utenfor Norden? Privat Offentlig 100 ansatte eller flere 39% 61% 100 ansatte eller flere 18% 81% 20 til 99 ansatte 17% 83% 20 til 99 ansatte 8% 92% 5 til 19 ansatte 13% 87% 1 til 4 ansatte 19% 79% Færre enn 20 ansatte 12% 88% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke

18 Holdninger spørsmål stilt til alle

19 Holdninger Jeg vil nå lese opp noen påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Innvandrere tilfører norsk arbeidsliv viktig kompetanse 86 % 96 % Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet 9 % 29 % Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere 53 % 85 % Ansatte med innvandrerbakgrunn har en kultur- og språkkompetanse som øker virksomheters servicegrad 48 % 65 % Privat Offentlig Det er positivt at lovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering 43 % 63 % Fordommer blant arbeidsgivere er en viktig årsak til at innvandrere ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 74 % 64 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 % n=2000/500

20 Andre arbeidsspråk enn norsk Jeg vil nå lese opp noen påstander og ber deg svare om du er helt uenig, delvis uenig, delvis enig eller helt enig i følgende: Innvandrere flest ikke vil passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet Fordelt på om det er positivt at arbeidslovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering. Helt uenig og delvis uenig er slått sammen til uenig og helt enig og delvis enig er slått sammen til enig Andel helt/noe enig Enig i at det er positivt at arbeidslovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering 7 % 27 % Uenig i at det er positivt at arbeidslovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering 11 % 31 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % Privat Offentlig n=2000/500

21 Restriktiv - mangfoldsorientert

22 Øke andelen innvandrere

23 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Privat 6 ansatte eller flere 21% 78% Vet ikke/ikke aktuelt; 4 % Ja; 10 % 2 til 5 ansatte Én ansatt Har innvandrere ansatt 17% 10% 14% 82% 86% 84% Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange 13% 75% Nei; 86 % Vet ikke om innvandrere er ansatt 7% 89% Har ikke innvandrere ansatt 9% 87% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt n=2000

24 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Offentlig Vet ikke/ikke aktuelt; 5 % Ja; 37 % 6 ansatte eller flere 2 til 5 ansatte Én ansatt Har innvandrere ansatt 48% 32% 26% 37% 48% 63% 63% 58% Nei; 59 % Har innvandrere ansatt, men vet ikke hvor mange Vet ikke om innvandrere er ansatt 40% 73% 57% 27% Har ikke innvandrere ansatt 35% 62% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke/ikke aktuelt n=500

25 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Bransje Privat Størrelse Tjenesteytende 10% 86% 100 ansatte eller flere 16% 82% Overnatting/servering 17% 82% Transport/lagring 8% 89% 20 til 99 ansatte 13% 85% Varehandel 10% 85% Bygg/anlegg 10% 88% 5 til 19 ansatte 10% 86% Industri 10% 88% Primær 7% 82% 1 til 4 ansatte 10% 86% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke

26 Øke andel innvandrere? Har din virksomhet en målsetting om å øke andelen innvandrere blant de ansatte? Bransje Offentlig Størrelse Annet 27% 69% 100 ansatte eller flere 44% 52% Helse- og sosialtjenester 31% 60% 20 til 99 ansatte 32% 63% Undervisning 29% 67% Offentlig administrasjon og forsvar, og trygdeordninger underlagt offentlig forvaltning 43% 53% Færre enn 20 ansatte 31% 65% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Ja Nei Vet ikke

27 Resultater NNUQ IMDi

28 Oppsummering holdninger III Holdninger der forskjellene mellom private og offentlige leder er store (en forskjell i andelen som er enig på 20 prosentpoeng eller mer): Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet. 29 prosent private og 9 prosent offentlige ledere er enige. Påvirkes av både bedriftsstørrelse og om innvandrere er ansatt. Blant bedriftene med 100 ansatte eller flere er 7 prosent av de offentlige og 12 prosent av de private lederne enige. Blant bedriftene med 20 eller færre ansatte er 11 prosent av de offentlige og 30 prosent av de private lederne enige. Blant bedriftene med innvandrere ansatt er 8 prosent av de offentlige og 17 prosent av de private lederne enige. Blant bedriftene uten innvandrere ansatt er 10 prosent av de offentlige og 32 prosent av de private lederne enige. Alle arbeidsplasser bør strebe etter å ha innvandrere blant ansatte og ledere. 53 prosent private og 85 prosent offentlig ledere er enige. Uavhengig av om innvandrere er ansatt. Påvirkes noe av at store private bedrifter har en større andel som er enige enn små private bedrifter, men forskjellene mellom privat og offentlig er store uavhengig av dette. Det er positivt at arbeidslovgivningen gir ansatte med religiøst hodeplagg vern mot diskriminering. 43 prosent private og 63 prosent offentlige ledere er enige. Uavhengig av bedriftsstørrelse og om innvandrere er ansatt

29 Oppsummering holdninger IV Holdninger med stor andel ekstremverdier. Tre påstander skiller seg ut blant offentlige ledere, og er også de tre påstandene blant de private lederne med de mest ekstreme fordelingene: Innvandrere flest vil ikke passe inn i arbeidsmiljøet i vår virksomhet. 66 prosent av de offentlige og 46 prosent av de private lederne er helt uenig. Innvandrere tilfører norsk arbeidsliv viktig kompetanse. 68 prosent av de offentlige og 46 prosent av de private lederne er helt enig I vår virksomhet benyttes det til daglig andre arbeidsspråk i tillegg til norsk. 66 prosent av de offentlige og 44,7 prosent av de private lederne er helt uenig.