Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?

Transkript

1 Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?

2 Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til kandidater fra attføringsbedrifter. Hvis "bare" hver av NHO s medlemsbedrifter ansetter en person..

3 NÆRINGSLIVETS BEHOV Økende trend med sosialt ansvar og "sosialt entreprenørskap" MEN: Behovet for kompetent arbeidskraft avgjør! (Næringslivet vil mangle arbeidskraft i årene fremover) Næringslivet etterspør treffsikkerhet, trygghet og fleksibilitet Attføringsbedriftenes nettverk med næringslivet er stort, men attføringsbedriftene er fremdeles for lite kjent som en naturlig rekrutteringspartner. For NHO og næringslivet: "Ringer i vannet" skal dekke bedriftenes økende behov for arbeidskraft. Sosiale og samfunnsmessige gevinster = Bonus!

4 Attføringsbedriftene tilbyr Forstår individenes forutsetninger og muligheter. Evner å "snu mange hoder" i retning av å se på seg selv som arbeidstaker fremfor trygdet. Forstår næringslivets behov (arbeidskraft, trygghet og fleksibilitet) - naturlig rekrutteringspartner. Å være gode "selgere" av kompetent arbeidskraft: Vi treffer på individ, og følger opp både kandidaten og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse For Attføringsbedriftene: "Ringer i vannet" betyr å være en troverdig og aktuell rekrutteringspartner for næringslivet. De samfunnsmessige og personlige gevinstene er en bonus!

5 Axel Imoro Sandow slet med psykiske lidelser og tanken på jobb var ganske fjern. Gjennom tett og bred oppfølging fra attføringsbedriften Sens, egen innsats og å forstå Elkjøp sitt behov, er han nå i fast jobb hos Elkjøp. Han ble kåret til årets medarbeider.

6 Stor gruppe som trenger individuelle tilbud Mange med nedsatt arbeidsevne står nærme arbeidslivet og mange har gode muligheter til å få fotfeste på arbeidsmarkedet. Samtidig har vi en stor gruppe som ser ut til å mangle motivasjon for å komme tilbake i jobb., sier Erik Oftedal fra Nav

7 Personer med nedsatt arbeidsevne "Mangler kompetanse og har hull i CV-en" Avklart arbeidsevne og fått ny og kvalifiserende kompetanse "Ikke tilfeldig utenfor arbeidslivet. Risikofylt å ansette" "Kan fort bli å ansette et problem som du blir sittende igjen med ansvaret for alene" Har gjennom attføringsprosessen dokumentert sine egenskaper grundigere enn de fleste andre jobbsøkere Praksisperioder med returmulighet hvis det ikke fungerer. Attføringsbedriften følger opp både bedrift og arbeidstaker før, under og etter ansettelse. "Har negative erfaringer med å ta i personer fra NAV uten noen oppfølging Attføringsbedriften er helt avhengig av tillit og troverdighet hos samarbeidende næringsliv. "Evig eies kun et dårlig rykte"

8 Fakta: - Prosjektansatt i NHO Service - Styringsgruppe bestående av NHO Sentralt, Attføringsbedriftene og flere landsforeninger - Første presentasjon Attføringsmessa Pilotprosjekter våren Lansering august 2012

9 Aktiviteter Informasjonsspredning mot NHOs bedrifter gjennom landsforenings og regionapparatet i NHO-fellesskapet. Aktiv markedsføring av "Ringer i vannet" i NHO-fora lokalt og regionalt Etablere rekrutteringsavtaler på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå mellom NHO-bedrifter og attføringsbedrifter Datainnhenting på formidling til NHO-bedrifter. Etablere "formidlingssentral" gjennom telefon, digitale løsninger m.m Utvikle intern bransjestrategi for å støtte opp om "Ringer i vannet". Graden av suksess avhenger av attføringsbedriftenes oppslutning lokalt

10 Noen bedrifter kan ansette mange, men mange kan ansette en. Som ringer i vann skal kunnskapen om denne formen for bærekraftig rekruttering spres til norsk næringsliv.