NAV SOM REKRUTTERINGSPARTNER. Hva er situasjonen, hva gjør vi?

Transkript

1 NAV SOM REKRUTTERINGSPARTNER. Hva er situasjonen, hva gjør vi?

2 «HVA ER SITUASJONEN..?» Side 2

3 YRKESFREKVENS. INTERNASJONAL SAMMENLIGNING. 16 ÅR 64 ÅR. BEGGE KJØNN Side 3

4 Per er det i Rogaland sysselsatte Side 4

5 Antall sysselsatte etter næringsgrupper i Rogaland - per Side 5

6 Endring i prosent i antall sysselsatte etter næringsgrupper til Rogaland Side 6

7 Sysselsettingsvekst i prosent til Rogaland og Norge Side 7

8 MISMATCH MELLOM TILBUD OG ETTERSPØRSEL. ROGALAND 2013 Side 8

9 Bruk av utenlandsk arbeidskraft Kilde: NAV sin Bedriftsundersøkelse 2014 Side 9

10 LEDIGE STILLINGER I ROGALAND I perioden ble det utlyst 9218 stillinger i Rogaland. Dette er en nedgang på 12 prosent sammenlignet med samme periode i Flest ledige stillinger er det innen helse, pleie og omsorg, ingeniør og ikt - fag og undervisning. En del av nedgangen skyldes at stadig flere virksomheter benytter sosiale medier til rekrutteringsarbeid. Dette fanges ikke opp av NAV sin statistikk Side 10

11 LEDIGE STILLINGER I ROGALAND Ca. 70 prosent av de ledige stillingene i Rogaland er lokalisert til Stavanger-regionen Ca. 50 prosent av de ledige stillingene i Rogaland er lokalisert til Stavanger Side 11

12 Internasjonal oversikt. Arbeidsledighet (brutto). Vinteren/våren 2014 Side 12

13 Fylkesoversikt. Andel helt ledige av arbeidsstyrken. Mai 2014 Side 13

14 HELT LEDIGE ARBEIDSSØKERE. ROGALAND 2012, 2013 OG 2014 (rød = prognose juni desember 14) Side 14

15 Totalt antall helt ledige, og antall helt ledige som mottar dagpenger. Mai Rogaland Antall helt ledige Antall helt ledige som mottar dagpenger Side 15

16 UTFORDRINGER I ROGALAND: 38 prosent av de helt ledige i Rogaland utenlandske statsborgere Dette er en økning på 6 prosent sammenlignet med mai prosent av de helt ledige innen bygg og anlegg er polske statsborgere. 50 prosent er fra Øst Europa Dårlige norskkunnskaper og/eller lav utdannelse tilsier lav yrkesmobilitet og høy langtidsledighet! Side 16

17 UTFORDRINGER I ROGALAND: 35 prosent av de helt ledige er mellom 16 år og 29 år Det er færre ledige stillinger for ukvalifiserte arbeidssøkere enn i andre fylker (jfr. spesialisert arbeidsmarked) Over 40 prosent av de helt ledig er langtidsledige (26 uker eller mer) Side 17

18 UTFORDRINGER I ROGALAND: Stort arbeidskraftbehov frem mot sysselsettingsvekst Antatt vekst i arbeidsstyrken Arbeidskraftbehov Kilde: SSB, NAV Side 18

19 UTFORDRING: ROGALAND MÅ HA SYSSELSETTINGSVEKST BLANT INNVANDRERE 2013 Ca. 15 prosent av de sysselsatte i Rogaland er innvandrere 2030 (estimat) Ca. 30 prosent av de sysselsatte i Rogaland må være innvandrere Kilde: SSB 2013 Side 19

20 UTFORDRING: Endring i alderssammensetningen i arbeidsstyrken i år år år år år år + 5 % + 15 % + 16 % + 3 % + 9 % +62 %! Side 20

21 UTFORDRING I NORGE OG I ROGLAND: En kompetent arbeidsstyrke 40 % 35 % Flere med høyere utdanning 30 % 25 % 20 % 15 % Også flere med 3-årig videregående skole 10 % 5 % Færre med lite utdanning 0 % Andelen av befolkningen i yrkesaktiv alder med høyere utdanning Kilde SSB NAV s anslag for 2030 Side 21

22 «HVA GJØR VI?» Side 22

23 NAV som rekrutteringspartner hva gjør vi? Hva er situasjonen på arbeidsmarkedet? Rekrutteringsutfordringer i flere bransjer Sterk konkurranse om arbeidskraften Mismatch i spesifikke bransjer Endringer i bedriftenes rekrutteringsadferd Nettverk viktigere arena for rekruttering enn før Sosiale medier tar større markedsandeler Side 23

24 NAV som rekrutteringspartner - hva gjør vi? NAV som tilrettelegger Tilby arenaer for treff mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere Høy tilgjengelighet og profesjonalitet God markedskunnskap NAV som pådriver Sikre høy arbeidssøkeraktivitet Dyktiggjøre arbeidssøkerne Synliggjøre arbeidssøkerne for arbeidsgivere Side 24

25 NAV som rekrutteringspartner - hva gjør vi? Rekrutteringskontakter i alle NAV kontor Fast kontaktperson for bedriftene Bistå arbeidsgivere med rekruttering Mini-jobbmesser lokalt Speed dating Raske avklaringer Enkelt for arbeidsgiver Side 25

26 NAV SOM REKRUTTERINGSPARTNER. Hva er situasjonen, hva gjør vi?