Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet

Transkript

1 Fremtidsbilde på kompetansebehov i arbeidslivet Utvikling de siste årene Sterk oppgangsperiode fra våren 2004 til høsten 2008, sterkt fallende ledighet September 2008: «Finanskrise» Bråbrems i arbeidsmarkedet, stagnasjon i økonomisk vekst våren 2009 Innhenting i økonomien i 2010 Kraftig vekst fra 2011 En utflating i arbeidsmarkedene i 2012 Usikkert i % 4% 3% 2% 1% Sesongkorrigert ledighet 0% jan.03 jan.04 jan.05 jan.06 jan.07 jan.08 jan.09 jan.10 jan.11 jan.12 NAV, Side 2 1

2 Hovedutfordringer og utviklingstrekk Tre viktige faktorer påvirker fremtiden Befolkningsutvikling Arbeidskraftens sammensetting Internasjonalisering NAV, Side 3 Utlandet påvirker utviklingen i Norge Endringer vil komme oftere og skje mye raskere Norsk økonomi vil bli mer sårbart for endringer utenfra Globaliseringen/internasjonalisering vil øke Nye økonomier i sterk fremmarsj Miljøspørsmål vil bli viktigere og påvirke arbeidsmarkedet nye næringer NAV, Side 4 2

3 Utviklingstendenser i Norge Økende utdanningsnivå Færre personer i arbeidsdyktig alder Arbeidsinnvandring øker Arbeidsmarkedet krever arbeidstakere som er fleksible, høy grad av omstillingsevne og har evne til å bruke det innlærte effektivt og på en ny måte Den kunnskapsbaserte industrien/næringer vil være mest konkurransedyktig Lever fortsatt godt på olje/gass Tradisjonelle næringer bygges ned NAV, Side 5 Aldrende befolkning, færre yrkesaktive per pensjonist , , , ,2 NAV, Side 6 3

4 Hvordan sikre nok arbeidskraft i framtida? Dersom alle aldergrupper tilpasser seg i 2030 som de gjør i dag, vil vi «mangle» omtrent årsverk for å opprettholde dagens forhold mellom årsverk i arbeid og «ikke-arbeidende årsverk» Aldrende befolkning Økt behov for arbeidskraft særlig innen helse- og omsorg Flere med helseproblemer står utenfor arbeidsmarkedet Konjunktursvingninger på arbeidsmarkedet NAV, Side 7 Fremtidens arbeidsmarked En aldrende arbeidsstyrke må forsørge en eldre befolkning Økning i kunnskapsnæringene Flere tjenesteytere og færre produsenter Økt behov for helse- og omsorgstjenester Konkurranse om kvalifiserte innvandrere Verdiskapningen avhengig av et inkluderende arbeidsliv NAV, Side 8 4

5 Økt mangel på arbeidskraft mot 2030 hva kan gjøres Motvirkes ved: Økt yrkesdeltakelse blant eldre Høyere gjennomsnittlig pensjonsalder Økt sysselsetting av personer med funksjonshemminger Økt arbeidsinnvandring Redusert sykefravær Høyere andel heltidsarbeidende NAV, Side 9 Mangel på arbeidskraft gir store utfordringer Vi vil oppleve perioder med høyere ledighet raskere og større konjunktursvingninger Behovet for omstilling og etterutdanning vil være stort. Økt innvandring kan løse noen flaskehalsproblemer, men er dette en løsning på lang sikt? Mangel på arbeidskraft kan også føre til større ledighet innen ulike yrkesgrupper på grunn av sammensettingseffekter Mange er utenfor arbeidsmarkedet på grunn av sykefravær og uførhet NAV, Side 10 5

6 Framskrivning av sysselsetting etter næring. (1000 personer) Kilde: SSB Industri Primærnæringer Bygg og anlegg Offentlig sektor (inkl undervisning og helse) Privat tjenesteyting Annet NAV, Side 11 Hvilke yrker blir det behov for i fremtiden? Generelt: Arbeidskraft med utdanning fra høgskole og universitet Arbeidskraft fra yrkesfaglige studieretninger i videregående skole Yrker med mangel på arbeidskraft: Ingeniører Realfagsutdanning Helsefagarbeidere Sykepleiere Almennlærere NAV, Side 12 6

7 Oppsummering - Behov for arbeidskraft i fremtiden Aldrende befolkning gir utfordringer Moderat vekst i arbeidsstyrke mot 2030, lavere enn de foregående år Sysselsettingsvekst innen privat og offentlig tjenesteyting (både videregående og høyere utdanning) Rette inne utdanningssystemet mot å møte etterspørsel unngå vridninger Økt spesialisering Arbeidsinnvandring Fortsatt vekst i oljesektoren i overskuelig fremtid Jobb smartere NAV, Side 13 NAV, Side 14 7