Utenlandsk arbeidskraft en trussel for den norske modellen?

Transkript

1 Utenlandsk arbeidskraft en trussel for den norske modellen? Norsk Arbeidslivsforum, Trondheim, 16. april 2013 Tore M. Sellæg, Norsk Industri

2 Norsk økonomi er på lang sikt avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor de rammene konkurranseutsatt industri kan tåle. Derfor bør denne industrien forhandle først og fastlegge rammene i tariffoppgjørene. (Odd Aukrust, 1966) Frontfaget Kilde: Spekters Vårkonferanse

3 Perspektiv: Velstanden er relativ ny 3

4 4

5 Lønnsom petroleumsvirksomheten gevinster og utfordringer Høyt offentlig velstandsnivå Petroleumsbeskatning, direkte eierskap, utbytte Inn i SPU, handlingsregelen begrenser bruk Høy privat velstand Lønninger, investeringer, kjøp av varer og tjenester Flerdeling av økonomien Annet næringsliv taper i arbeidsmarkedet Kostnadsbilde Svekket lønnsomhet i ikke-oljerelaterte næringer Langsiktige utfordringer? 5

6 6

7 7

8 Industriens hovedparametre for lokalisering av produksjonsvirksomhet Energipris Lønnsutvikling Valutakurs 8

9 Timelønnskostnader i industrien i Norge relativt til industrien i EU felles valuta EU = Alle ansatte i industrien Kilde: TBU 9

10 Innvandring Har endret karakter dramatisk siste 20 år % fra Europa 2011 nær 70 % fra Europa Nær kom i 2012 Polen, Sverige og Baltikum de største gruppene Arbeid hovedårsak til innvandring Større andel i industri og BA enn øvrig befolkning 10

11 Arbeidskraft i industrivirksomhet Industri og bergverk Innleid arbeidskraft Tjenester - råolje og naturgass Kilde SSB Nasjonalregnskap 11

12 Endring i sysselsetting Fordelt på næringer og sysselsettingsgruppe, etter hvor arbeidskraft på korttidsopphold i hovedsak jobber 10% Alle sysselsatte Sysselsatte registrert bosatt Lønnstakere ikke registrert bosatt 5% 0% -5% -10% -15% -20% -25% -30% -35% Kilde: SSB Alle næringer Industri Bygge- og anleggsvirksomhet Formidling og utleie av arbeidskraft og elektrisitet, vann og renovasjon 12

13 Vekst i sysselsetting Total Egne ansatte Innleide 6% 7% 4% -1% 0% Petrorelatert Øvrige -7% Kilde: Norsk Industris Konjunkturrapport

14 Har dere behov for arbeidskraft? Vektet med sysselsetting Petrorelatert Øvrige Sivilingeniører 51% 89% Ingeniører 49% 93% Operatører 46% 69% Ikke aktuelt 5% 25% Kilde: Norsk Industris Konjunkturrapport

15 Vekst omsetning Petrorelatert Øvrige 17,2 % 13,0 % 3,5 % 2,8 % 2,9 % 2,7 % Omsetning Eksport Hjemme Kilde: Norsk Industris Konjunkturrapport

16 Oljepenger i to kanaler Handlingsregelen; offentlig velstand Lønninger direkte og indirekte; Privat velstand 16

17 «Det er få uføretrygdede som vender tilbake til arbeidslivet» NB 2013 Budsjettet antar at i 2013 vil 1,5 millioner være på helserelaterte ytelser, alderspensjon, ledighet, og tiltak; helserelatert ytelser alderspensjonister helt ledige (NAV) delvis ledige (NAV) på tiltak (NAV) 17

18 Hva kjennetegner den norske modellen? Erkjennelse: Arbeidslivets organisering i Norge og vårt lønnsog forhandlingssystem står usedvanlig støtt. (VO 1907.) Skal bedriftene overleve i internasjonal konkurranse må de ha lønn- og arbeidsvilkår som er internasjonalt konkurransedyktige 18

19 Lønn er en av de viktigste faktorer som bestemmer konkurranseevnen Kravet om tilstrekkelig konkurranseevne legger begrensninger på lønnsvekst og lønnsnivå Koordinering av lønnsdannelsen sikrer de lavtlønte en akseptabel lønnsutvikling og mulighet for inntektspolitiske tiltak, som for eks solidaritetsalternativet fra

20 Europautredningen en fasit? "Etter snart 18 års deltakelse i EUs indre marked kan det konstateres at hovedtrekkene ved den norske modellen for lov-og avtaleregulering, lønnsdannelse, partssamarbeid og arbeidsmarkedspolitikk er videreført. I kontrast til krisen ved inngangen til 1990-tallet og den skepsis mange hadde til virkningene av EU/EØS for den norske modellen, er hovedbildet at perioden i Norge har vært preget av positiv utvikling i investeringer, sysselsetting, ledighet, lønns-og arbeidsvilkår og det kollektive avtaleverket. Samarbeidet mellom partene i arbeidslivet er videreført, frontfagsmodellen for forhandlinger er styrket, og arbeidstakernes rettigheter er forbedret på viktige områder" 20

21 Relative lønnskostnader Anslag i Nasjonalbudsjettet 2003 og faktisk utvikling, prosentvis endring fra 2001 Kilde: Norges Bank, årstalen

22 Lønnsfest i Norge (og Hellas) Lønnskostnader per produsert enhet, (2005=100) Kilde: OECD og Hilde C. Bjørnland 22

23 Konklusjon Modellen er sterk, fremmer omstilling Stor arbeidsinnvandring har blitt absorbert de siste årene, uten alvorlige problemer i arbeidsmarkedet Har sikret konkurranseutsatte bedrifter akseptable vilkår Bidratt til velstandsheving i Norge og "Baltikum" Uten mulighet for bruk av utenlandsk hadde konkurranseevnen vært betydelig svekket 23