Bente Sæther. Status på arbeidsmarkedet - innvandrere

Transkript

1 Bente Sæther Status på arbeidsmarkedet - innvandrere

2 Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Ca sysselsatte (69,5% av befolkningen) personer helt ledige gjennomsnitt for 2015, tilsvarer 2,6 prosent av arbeidsstyrken personer meldte seg som arbeidssøker en eller annen gang hittil i år mottakere av dagpenger gjennomsnitt for 2015 så langt bedrifter i fylket stillinger utlyst i NAVs database hittil i år NAV, Side 2

3 Fakta om innvandrere i Sør-Trøndelag innvandrere i fylket (dvs ikke norske statsborgere). Det tilsvarer ca 10 prosent av befolkningen. Halvparten er fra Europa flest fra Polen, Litauen, Sverige og Tyskland er tilmeldt NAV som helt ledige, det er over 30 prosent av alle ledige. Nesten 73 prosent av innvandrerne fra OECD er i arbeid, mens 57 prosent fra land utenfor OECD er det. Innvandrerbefolkningen har økt med 38 prosent siden 2010 og er nesten åttedoblet siden NAV, Side 3

4 Prosent Sysselsettingsandeler ,4 70,1 63,9 72, , Hele befolkningen Befolkningen eksklusive innvandrere Alle innvandrere EU/EFTA, EØS Utenfor EU/EØS NAV, Side 4

5 Arbeidsledighet etter statsborgerskap Sør-Trøndelag, oktober % 9% 8,9 % 8% 7% 6% 5% 4,3 % 5,0 % 4,6 % 4% 3,6 % 3,7 % 3% 2% 2,5 % 2,1 % 2,9 % 2,7 % 1% 0% NAV, Side 5

6 Andel arbeidsledige med varighet over 6 mnd 40% 35% 30% 31,7 % 34,1 % 25% 20% 21,7 % 24,7 % 15% 10% 5% 0% Innvandrer ikke-oecd land Innvandrer OECD land Norge Alle NAV, Side 6

7 Arbeidsmarkedsprognose for 2016 Fortsatt lav oljepris gir lavere aktivitet i oljesektoren og tilhørende næringer.. men, de fleste land er importører av olje og for disse er lave oljepriser positivt Lavt rentenivå virker stimulerende på privat konsum og investeringer.. og, bedrifter i Sør-Trøndelag som eksporterer varer og tjenester nyter godt av lav kronekurs Fortsatt god vekst i privat konsum, gjelder både bedrifter og husholdninger Økt ledighet, men store regionale forskjeller.. og i Sør-Trøndelag tror vi ledigheten vil ligge på 2,8 prosent i snitt neste år Vi forventer forholdsvis små endringer i sysselsettingen i de fleste næringene NAV, Side 7

8 Yrker med mangel på arbeidskraft fra bedriftsundersøkelsen Sykepleiere og helsefagarbeidere Sivilingeniører/ingeniører (spesielt innenfor bygg/anlegg og elektro) Kokker/servitører Håndverkere elektrikere, rørleggere, tømrere, sveisere, automatikere Sjåfører Selgere Lærere En langvarig tendens! NAV, Side 8

9 Får vi et arbeidsmarked i utakt? Framskriving av tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft med ulike utdanningsnivå, personer. Fremtidens arbeidsmarked: økende mismatch. Færre jobber for ufaglærte. Flere arbeidssøkere som mangler kvalifikasjoner. Hardere konkurranse om jobber som ikke krever spesialkompetanse. Kilde: SSB Flere innvandrergrupper får lengre vei mot jobb. NAV, Side 9

10 Hvordan kan vi jobbe? Eks. Trondheim Forbedringsforslag, plassert inn i tidslinja. (Forslag 1, 3, 4, 9) Oppstartsfasen, introduksjonsprogrammet 0-6 mnd i introduksjonsprogrammet 6-18 mnd i introduksjonsprogrammet Siste fase introduksjonsprogrammet Etter introprogrammet, fortsatt norsrettigheter (inntil 5 år) INN NAV EVO Sikre god samhandling med EVO vedr. planer (INN) (NAV) Sikre god samhandling med INN vedr. planer Månedlige møter med EVO, INN og NAV der enkeltsaker diskuteres. Gjelder saker der det er lav progresjon. Avklare mål og ansvarsfordeling. I møtene kan også prinsipptema diskuteres. Ved behov delta i kartlegging/aev i enkeltsaker Månedlige møter med EVO, INN og NAV der enkeltsaker diskuteres. Gjelder saker der det er lav progresjon. Avklare mål og ansvarsfordeling. I møtene kan også prinsipptema diskuteres. Overføringsnotat skrives inn i fast mal Sikre at arbeidstiltak brukeren er i kan videreføres i min. et halvt år dersom det er behov for det. Overføringsnotat skrives inn i fast mal Jevnlig kontakt mellom aktuell lærer og aktuell saksbehandler for å sikre at det jobbes i samme retning ut fra samme plan og mål (EVO) NAV, Side 10

11 Ordinær situasjon Mottak Introduksjonsprogram Arbeidssøker Men: Det ordinære sektoransvaret utfordres av en ekstraordinær situasjon Samarbeid på tvers. NAV er i løpende dialog for å bidra til løsninger NAV og alle andre må settes i stand til levere på det man er best på NAVs hovedoppgave er å bistå folk med å komme i arbeid