Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Tilflyttingsseminar i Bodø, okt NAV EURES som rekrutteringspartner i Europa

Transkript

1 Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland Tilflyttingsseminar i Bodø, okt NAV EURES som rekrutteringspartner i Europa

2 Hva er EURES? EURopean Employment Services Formelt samarbeid mellom EU og arbeidsmarkedsetatene i EØS/EFTA Fremmer fri flyt av arbeidskraft mellom landene Menneskelig nettverk og gode teknologiske løsninger Over 850 spesialutdannete EURES rådgivere i EU/EØS I Norge: 29 EURES rådgivere, hvorav en i Nordland En del av NAV i alle land Fri flyt! Gir tilgang på et arbeidsmarked med 500 millioner mennesker. Mobilitet! NAV, Side 2

3 Kampen om kompetansen 21 % av bedriftene forventer en økning i sysselsettingen kommende år Bedrifter i Nordland kunne ansatt flere medarbeidere hvis riktig kompetanse Rekrutteringsproblemer i en femtedel av de yrkene det lyses ut stillinger i. Yrker med rekrutteringsproblemer: Helse- og omsorgsarbeidere Lærere Ingeniører Praktiske yrker inne håndverk og industri (f.eks rørleggere) Største utfordringer: Ungdoms valg og gjennomføringsevne i videregående skole Stadig flere som faller ut av arbeidsstyrken Forgubbing og mangel på fagfolk. Økende nasjonal og internasjonal konkurranse om arbeidskraft. NAV, Side 3

4 EURESrådgiverens rolle Hovedaktørene innafor Euresnettverket Hovedoppgaver: Informasjon Veiledning Rekruttering/formidling Målgrupper: Arbeidssøkere Arbeidsgivere NAV, Side 4

5 Hva kan EURES gjøre for norske bedrifter? Bistår private og offentlige virksomheter med å rekruttere arbeidskraft som det er vanskelig å finne i Norge. Bidrar med informasjon og veiledning om rekruttering fra Europa Hjelp til utforming/redigering av stillingsannonser Internasjonal utlysning av stillinger i EU/EØS Utlysning av stillinger i bestemte land Arrangerer jobbmesser over hele Europa der arbeidsgivere kan treffe mobil arbeidskraft Kunnskap om europeisk arbeidsmarked etterspørsel og overskudd NAV, Side 5

6 På jobbmesse med EURES NAV, Side 6

7 Jobbmesser Stillinger annonseres i forkant Mulighet for å få tilsendt CV på aktuelle kandidater «Speed-dating» Gratis deltagelse Reise og opphold på egen kostnad Over hele Europa - Rekrutteringsmesser NAV, Side 7

8 Ingeniørrekruttering Gode muligheter for rekruttering av ingeniører fra Hellas, Spania og Portugal. I 2012 og 2013 har norske bedrifter og NAV EURES rekruttert ca 200 ingeniører. Bakgrunn: Mastergrad med og uten erfaring hovedsakelig innen struktur, mekanikk, elektro/automasjon og skipsbygging. NAV, Side 8

9 Helsepersonell - fremtidsscenarier Pr. i dag en underdekning på tils. ca personer I 2035: Helsefagarbeidere: Mangel på mellom og årsverk. Sykepleiere: Mangel på mellom og årsverk. Leger: Mangel på fra 0 til årsverk 52 % av helsearbeiderne var i 2010 over 50 år. NAV, Side 9

10 Rekruttering av helsepersonell fra utlandet? Spania Ca ledige sykepleiere Ca ledige leger Ca hjelpepleiere Portugal har signalisert interesse. Sverige har selv behov, men fremdeles svensker som ønsker å jobbe friperioder i Norge. Stort behov for helsepersonell i flere europeiske land NAV, Side 10

11 Språkopplæring NAV EURES har ingen midler for støtte til språkkursopplæring Kommunene i Norge har ansvar for norskopplæring EØS borgere har ingen rett eller plikt til språkopplæring ikke gratis Hvem skal betale regningen? Nøkkel til integrering Utgift eller investering? Etterhvert mange tilbud på nett, f.eks NAV, Side 11

12 Suksessfaktorer FORBEREDELSE Arbeid Bolig Språk Integrering på arbeidsplass og i lokalmiljø Barnehage Jobb til partner Tydelighet NAV, Side 12

13 Rekruttering til Nordland via EURES 2013 (t.o.m sept.): 181 oppdrag/393 stillinger 157 utlendinger har begynt i jobb i Nordland Flest fra Sverige. Øvrige kommer fra Danmark, Island, Polen, Estland, Litauen, Tsjekkia, Tyskland, Spania, Ungarn, Hellas, Romania Yrkesområder: Kokker, servitører ingeniører, sykepleiere, leger, elektrikere, murere, malere, bilmekanikere, logopeder, frisører.. Arbeidsgiverne er kjempefornøyde! NAV, Side 13

14 Arbeidskraft som knapphetsgode Nordland vil ha et langvarig behov for tilførsel av kompetent arbeidskraft, og det er tre måter å øke arbeidsstyrken på: 1. Tiltrekke arbeidskraft fra andre regioner eller utlandet 2. Bedre utnyttelse av arbeidsreserven (få ned sykefravær, uføreavgang og pensjonering ca nordlendinger utafor arbeidsstyrken) 3. Øke rekrutteringen i regionen gjennom å stimulere ungdommer til å fullføre utdanning og bosette seg i landsdelen. NAV, Side 14

15 Usikker? You can t always get what you want. But if you try sometimes, well you just might find you get what you need. The Rolling Stones NAV, Side 15