Bedriftsundersøkelsen Østfold NAV Østfold 3. mai 2016

Transkript

1 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2

2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en økning med prosentpoeng i forhold til fjorårets resultater. Det er en mindre andel bedrifter som forventer redusert sysselsetting i året som kommer, 12 prosent i år mot 1 prosent i 21. prosent av bedriftene forventer uendret bemanningssituasjon i år, mot prosent i fjor. Resultatene fra årets undersøkelse viser at en 11 prosents nettoandel av virksomhetene forventer økning i sysselsettingen kommende året. Bedriftene er mer optimistiske denne våren enn de var for ett år siden da en nettoandel på prosent forventet økning i sysselsettingen. Optimismen er størst innen bygge- og anleggsvirksomheter, der prosent av bedriftene forventer å øke sysselsettingen innen ett år og kun prosent venter nedgang, netto prosent venter økt bemanning. Det er tre næringer som er pessimistiske for året som kommer, det vil si at en større andel bedrifter venter nedgang enn oppgang i bemanningen. Mest pessimisme er det i virksomhetene innen bergverksdrift og utvinning. I virksomhetene med uendret situasjon, det vil si like stor andel virksomheter venter oppgang som nedgang i sysselsettingen, er det næringene personlig tjenesteyting, helse- og sosialtjeneste, overnatting- og serveringsvirksomhet og finansierings- og forsikringsvirksomhet. I alt 12 prosent av bedriftene har hatt problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft. Om lag 22 prosent av de som har rekrutteringsproblemer svarer at de har måttet ansette personer med annen formell kompetanse enn de søkte etter. Det er bygge- og anleggsvirksomheter som oppgir størst rekrutteringsproblemer, 2 prosent av bedriftene oppgir at de ikke har klart å rekruttere personer med de kvalifikasjonene som bedriften søkte etter. Dernest er det finansierings- og forsikringsvirksomheter, hvor prosent melder om rekrutteringsproblemer. Selv om det er store rekrutteringsproblemer innen helse- og sosialtjeneste og finansieringsog forsikringsvirksomheter, betyr ikke dette at den fremtidige sysselsettingen vil øke. Dette avhenger av strukturen og rammebetingelsene i de ulike bransjene. Mangel på kvalifisert arbeidskraft er den største årsaken til rekrutteringsproblemene for virksomhetene. prosent av virksomhetene som har rekrutteringsproblem svarer at det skyldes ingen/for få kvalifiserte søkere til stillingene, høyere enn fjoråret da prosent oppga det samme. Basert på disse svarene er mangelen på arbeidskraft i Østfold våren 21 estimert til 2 2 personer. Det er 1 2 flere enn på samme tid i fjor. Størst var mangelen på arbeidskraft innenfor næringen helse- og sosial med personer. Det var også høy mangel innen bygge- og anleggsvirksomheter med personer, eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting med personer og varehandel med 1 personer. Størst mangel på arbeidskraft oppgir næringen helse, pleie og omsorg, der virksomhetene oppgir stor mangel på sykepleiere og legespesialister, men også helsefagarbeidere og vernepleiere. Dernest er det yrker innenfor bygg- og anlegg, f eks tømrere og snekkere, betongarbeidere og rørleggere/vvs-montører. NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger også etterspørselen etter arbeidskraft, for fylket og innenfor den enkelte næring, ved å blant annet spørre bedriften om de har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene, november 21 - januar 21. For å bistå Østfold fylkeskommune har vi i årets undersøkelse hatt tilleggsspørsmål om lærlingesituasjonen. 1 bedrifter ønsker å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune, for enten å bli godkjent lærebedrift eller å utvide antall lærlinger. Bedriftsundersøkelsen ble sendt ut til 111 bedrifter den. februar. Undersøkelsen varte til 11. mars. % av bedriftene besvarte undersøkelsen i Østfold. Bedrifter med 2 ansatte eller færre inngår ikke i undersøkelsen. 1

3 Om NAVs bedriftsundersøkelse NAV Østfold gjennomfører hver vår en bedriftsundersøkelse. Formålet med undersøkelsen er å gi innsikt i etterspørselssiden på arbeidsmarkedet, og om næringslivets og offentlige etaters behov for ulike typer arbeidskraft. Undersøkelsen gir et bilde av rekrutteringsutfordringer, behov for arbeidskraft og hvilke yrker dette hovedsakelig gjelder. Denne kunnskapen er viktig for at NAV skal kunne yte bedre service overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere. Kunnskap om hvilke typer kompetanse arbeidsgivere har problemer med å få tak i vil også være nyttig for blant annet utdanningsmyndigheter og personer som skal starte en utdanning, siden dette kan si noe om hvilke utdanninger det er mangel på. I tillegg gir undersøkelsen innsikt i virksomhetenes bemanningsbehov framover for det kommende året. Det gir nyttig informasjon for både NAV og andre, da dette kan si noe om temperaturen på arbeidsmarkedet og hva vi kan vente oss i året som kommer. Informasjon om bedriftene er hentet fra Enhetsregisteret (Brønnøysundregisteret) som inneholder opplysninger om næringslivet og offentlige etater som finnes i ulike offentlige registre. I underkant av bedrifter i Østfold med tre eller flere ansatte var registrert i Enhetsregisteret ved utgangen av 21, og disse utgjør populasjonen for bedriftsundersøkelsen. Et tilfeldig utvalg av disse bedriftene ble trukket ut, samt at de aller fleste bedrifter med eller flere ansatte er med i utvalget. Blant de små bedriftene trekkes det tilfeldig, men det er sikret representativitet med hensyn til næring (tosifret næringskode), størrelse og geografi. I Østfold ble det trukket ut 1 11 bedrifter i årets undersøkelse, prosent av disse svarte. Undersøkelsen pågikk i perioden. februar 11. mars. Resultatene vedrørende virksomhetenes bemanningsbehov framover omhandler forventninger i perioden februar/mars 21 til februar/mars 21. I spørsmålene rundt rekrutteringsproblemer er det perioden tre måneder tilbake i tid som virksomhetene blir spurt om, november 21 til januar 21. Undersøkelsen baserer seg på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler offentlig og privat næringsliv i fylket. Bedrifter med 2 ansatte eller færre inngår ikke i undersøkelsen. Spørreskjemaet til bedriftene har spørsmål som er like for alle fylkene, spm. 1 til og med spm.. I Østfold har vi to tilleggs spørsmål. Bedriften blir spurt i spm. om det er aktuelt å bli kontaktet av NAV vedrørende rekruttering, IA-avtalen eller arbeidsgiverlunsj. Det andre spørsmålet er laget i samarbeid med Østfold fylkeskommune og bedriftene blir, i spm, spurt om det er aktuelt å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune angående lærlingeordningen. Skjemaet er strukturert, og spørsmålene har stort sett faste svaralternativer. Ved spørsmål om yrker er disse lagt inn som en del av spørreskjemaet. Yrkene er kodet etter standard for yrkesklassifisering STYRK-. Spørreskjemaet ligger vedlagt lengst bak i rapporten. Modell for å vekte og predikere mangel på arbeidskraft I de tilfellene der resultatene skal presenteres i form av andeler, vektes resultatene. Et eksempel er resultatet av andelen virksomheter som forventer sysselsettingsvekst i det kommende år. Ettersom næringene varierer i størrelse, er det nødvendig å tildele de store næringene mer vekt enn de små. Vektingen konstrueres ut fra forholdet mellom antall virksomheter i næringen og antall virksomheter totalt. Resultatene innenfor hver næring vektes også i forhold til andelen små og store virksomheter i populasjonen. Mangel på arbeidskraft estimeres ved hjelp av en modell som tar hensyn til virksomhetenes geografiske kjennetegn, næringsvise kjennetegn, antall ansatte og observert mangel. Resultatet brukes til å predikere mangelen på arbeidskraft i de bedriftene som ikke ble tatt inn i utvalget. Det vil knytte seg usikkerhet til disse estimatene. For eksempel er det større usikkerhet knyttet til estimatene for yrker enn det vil være for estimatene for næringer. Dette fordi det er færre virksomheter som har oppgitt mangel på et yrke enn innen en næring, og estimatet blir dermed mer følsomt dersom en bedrift oppgir svært høy mangel sammenlignet med andre. NAV har beregnet konfidensintervall for estimert mangel på arbeidskraft. Den faktiske mangel vil dermed med prosent sannsynlighet ligge innenfor de respektive konfidensintervallene som er presentert i figurene og tabellene. Nederste mulige grense for et konfidensintervall kan ikke være lavere enn observert mangel i utvalget. 2

4 Næringsfordelt sysselsetting i Østfold Det var 1 personer i Østfold som var sysselsatt fjerde kvartal 21, i følge Statistisk sentralbyrå (SSB). I likhet med landet for øvrig så er største andelen sysselsatt innen helse og sosialsektoren (figur 1). Det tilsvarer 21 % av de sysselsatte, litt over 2 personer. Deretter følger varehandel med 1 prosent, industrisektoren med 11 prosent, bygge- og anleggsvirksomhet prosent og undervisning med prosent. Nyere sysselsettingsstatistikk pr.. kvartal 21 blir publisert 2. mai 21 av SSB. Næringssammensetningen er en viktig bakgrunnsinformasjon når resultatene i bedriftsundersøkelsen skal vurderes. Fylkets næringsstruktur vil naturlig nok påvirke svarene i undersøkelsen og er med i utregning av stramhetsindikatoren (tabell 1). I neste avsnitt og i resten av rapporten vil vi presentere resultatene fra bedriftsundersøkelsen. Figur 1. Sysselsatte med bosted i Østfold fordelt på næring pr.. kvartal 21 (antall og andel av totalt sysselsatte). Personlig tjenesteyting; ; % Uoppgitt; 1; 1 % Helse- og sosialtjenester; 2; 21 % Undervisning; 12; % Jordbruk, skogbruk og fiske; 2; 2 % Bergverksdrift og utvinning; ; % Industri; 1; 11 % Bygge- og anleggsvirksomhet 122; % Varehandel, reparasjon av motorvogner; 21; 1 % Ektrisitet, vann og renovasjon; 1; 1 % Off.adm., forsvar, sosialforsikring; 1; % Forretningsmessi g tjenesteyting; 1; % Teknisk tjenesteyting, eiendomsdrift; ; % Finansiering og forsikring; 1; 1 % Kilde: SSB, Sysselsatte med bosted Østfold i. kvartal 21. Informasjon og kommunikasjon; 2; 2 % Transport og lagring; ; % Overnattings- og serveringsvirkso mhet; 2; % Rekrutteringsproblemer I undersøkelsen stiller vi spørsmål om bedriften har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene, i perioden november 21 januar 21. Rekrutteringsproblemer er her definert som at en bedrift har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft eller har måttet ansette noen med lavere kvalifikasjoner eller annen formell kompetanse enn det de søkte etter. Med mislyktes menes at bedriften aktivt har forsøkt å rekruttere nye medarbeidere ved å lyse ut stilling, headhunte eller lignende. Fagkompetanse er viktig innenfor de fleste næringer og rekrutteringsproblemer kan være et signal om misforhold mellom arbeidsgivernes kompetansebehov og tilgjengelig arbeidskraft med ønsket kompetanse.

5 Figur 2. Virksomheter som har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft eller måttet ansette noen med annen eller lavere formell kompetanse enn man søkte etter, etter fylke. Prosent Nordland Troms Finnmark Østfold Sogn og Fjordane Buskerud Telemark Møre og Romsdal Vestfold Akershus Nord-Trøndelag Sør-Trøndelag Hordaland Oslo Hedmark Aust-Agder Vest-Agder Oppland Rogaland Totalt Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse Figur. Virksomheter i Østfold som har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft elle har måttet ansette noen med annen eller lavere formelle kompetanse enn man søket etter, etter næring. Prosent Bygge- og anleggsvirksomhet Finansierings- og Informasjon og Eiendomsdrift, Produksjon av annen industri Tekstil- og lærvarer Produksjon av elektriske Bergverksdrift og utvinning Varehandel, Produksjon av metallvarer Nærings- og nytelsemidler Jordbruk, skogbruk og fiske Produksjon av maskiner og Helse- og sosialtjeneste Industrien samlet Transport og lagring Overnattings- og Trevarer Elektrisitet, vann og Offentlig forvaltning 1 Undervisning I alt svarte 12 prosent av bedriftene i Østfold at de hadde opplevd rekrutteringsproblemer i perioden november 21 januar 21 (figur 2 og figur for Østfold). Det er omtrent som i fjor da 11 prosent av virksomhetene meldte om rekrutteringsproblemer. I år svarte bedriftene at prosent av rekrutteringsproblemene skyldes at de ikke hadde lyktes med å rekruttere arbeidskraft, mens 22 prosent svarte at de har ansatt noen med annen eller lavere formell kompetanse enn det de søkte etter. På samme tidspunkt i fjor var andelene henholdsvis og prosent. Virksomhetene med rekrutteringsproblemene ble bedt om å oppgi om årsaken var for få kvalifiserte søkere på stillingen(e), eller om det skyldtes andre årsaker (figur ). prosent av disse oppga at mangel på kvalifiserte søkere var årsaken til rekrutteringsproblemene. Det er en økning fra fjoråret, da prosent svarte det samme. Det var 2 prosent av bygge- og anleggsvirksomhetene som svarte at de hadde mislyktes i å rekruttere ønsket arbeidskraft, og av disse bedriftene var det prosent som hadde alvorlige rekrutteringsproblem, det vil si at årsaken var ingen/for få kvalifiserte søkere til stillingene. Figur. Virksomheter i Østfold med rekrutteringsproblemer, der årsaken var for få kvalifiserte søkere eller annet, etter næring. Prosent Bygge- og anleggsvirksomhet Finansierings- og Informasjon og kommunikasjon Eiendomsdrift, Produksjon av annen industri Tekstil- og lærvarer Produksjon av elektriske og Bergverksdrift og utvinning Varehandel, Produksjon av metallvarer Nærings- og nytelsemidler Jordbruk, skogbruk og fiske Produksjon av maskiner og Helse- og sosialtjeneste Industrien samlet Transport og lagring Overnattings- og Trevarer Elektrisitet, vann og renovasjon Offentlig forvaltning Undervisning I alt I alt Ja, mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 For få kvalifiserte søkere (alvorlige rekrutteringsproblem) Annet Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21

6 Mangel på arbeidskraft På bakgrunn av virksomhetenes besvarelser har NAV estimert mangelen på arbeidskraft våren 21 til omlag 2 2 personer i Østfold (tabell 1). Det er en kraftig økning fra fjoråret, da mangelen var på 1 personer. Med prosents sannsynlighet ligger det udekkede behovet for arbeidskraft i år mellom 1 og 2 personer, utfra konfidensintervallets nedre og øvre grense. Stramhetsindikatoren er forholdstallet mellom mangelen på arbeidskraft og ønsket sysselsetting. Ønsket sysselsetting er lik den faktiske sysselsettingen pluss mangelen. Stramhetsindikatoren uttrykker hvor stor andel av den ønskede sysselsettingen den estimerte mangelen utgjør. Et høyt forholdstall indikerer et stramt arbeidsmarked, det vil si virksomhetene har problemer med å rekruttere arbeidskraft. På fylkesnivå presenterer vi kun stramhetsindikatoren for næringsgrupper (SN2). Sysselsettingstallene er hentet fra SSB og inneholder sysselsatte med bosted Østfold pr.. kvartal 21. Målt i antall personer er mangelen på arbeidskraft høyest i virksomhetene innen helse- og sosialtjeneste. Målt ved stramhetsindikatoren er mangelen høyest innenfor bygge- og anleggsvirksomheter, og det er også de virksomhetene som har hatt størst rekrutteringsvansker i perioden november 21 januar 21. Tabell 1. Estimert mangel på arbeidskraft våren 21 etter næring, innenfor % konfidensintervall. Stramhetsindikator og prosentvis andel bedrifter med alvorlige rekrutteringsproblemer. Mangel på % konfidensintervall for arbeidskraft i antall estimert mangel personer Prosentvis andel NAVs bedrifter med stramhetsind alvorlige ikator rekrutterings problemer Jordbruk, skogbruk og fiske [2, 12],2 Bergverksdrift og utvinning [11, 12] 1, 12 Industrien, Nærings- og nytelsemidler [, ],2 Tekstil- og lærvarer [1, 2], Trevarer [2, ], Treforedling og grafisk prod. [, 2],1 Petroleum og kjemiske prod. [, ], Prod. av annen industri [, 1], 11 Prod. av metallvarer [1, ] 1, Prod. av maskiner og utstyr [, 1] 1, Prod. av elektriske og optiske produkter [2, ],1 1 Elektrisitet, vann og renovasjon [, ], Bygge- og anleggsvirksomhet [22, ], 1 Varehandel, motorvognreparasjoner 1 [1, 2], Transport og lagring [, 1] 1, Overnattings- og serveringsvirksomhet [1, ] 1, Informasjon og kommunikasjon [11, ], Finansierings- og forsikringsvirksomhet [1, ] 1, Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting [, ] 2, 1 Offentlig forvaltning [, ], Undervisning [1, ], 2 Helse- og sosialtjeneste [, 1] 2, Personlig tjenesteyting [, ], Totalt 2 1 [1, 2] 1, Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21

7 Mangel på personell i virksomhetene innen Helse- og sosialtjeneste, personer, har økt kraftig fra fjoråret. Det er særlig stor mangel på sykepleiere, vernepleiere, legespesialister og helsefagarbeidere. Virksomhetene melder også om at de mangler rådgivere innen sosiale fagfelt og allmennpraktiserende leger og samlekategorien «ander helseyrker». Bygge- og anleggsvirksomhetene har også økt mangel på arbeidskraft i år. Det er estimert et behov for personer, sammenlignet med 1 personer i 21. Virksomhetene mangler betongarbeidere, murere, rørleggere og VVS-montører og malere. Bedriftene innenfor næringen Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting oppgir mangel på ulike yrker og en større etterspørsel i år enn i fjor. Rekrutteringsbyråene melder f eks mangel på lastebil- og trailersjåfører. Andre yrker er tømrere og snekkere, ledere, revisorer og regnskapsrådgivere, renholdere og steinhoggere. Innen varehandel og motorvognreparasjoner mangler man bilmekanikere og daglige ledere. Transport og lagring melder om et udekket behov for lastebil- og trailersjåfører og bil-, drosje- og varebilførere. Industrien samlet sett mangler anleggs- og industrimekanikere, bygningsingeniører, sivilingeniører (bygg og anlegg), elkraftingeniører og kopper- og blikkenslagere. Det udekkede behovet etter arbeidskraft har gått ned i år sammenlignet med i fjor, og det er estimert en mangel på personer i år, i fjor. Overnattings- og serveringsvirksomhetene mangler kokker og gatekjøkken- og kafémedarbeidere. Innen offentlig forvaltning mangler man sivilingeniører (industri og produksjon) og (bygg og anlegg), andre ingeniører. Informasjon og kommunikasjon melder om et udekket behov for systemanalytikere/-arkitekter og programvareutviklere. Se videre i figur. Figur. Estimert mangel på arbeidskraft innenfor ulike næringsgrupper inkludert konfidensintervaller for 21, målt i antall personer (avrundet til nærmeste ) 2 Helse- og sosialtjeneste Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Industrien samlet Overnattings- og serveringsvirksomhet Offentlig forvaltning Produksjon av metallvarer Produksjon av maskiner og utstyr Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet Undervisning Personlig tjenesteyting Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21

8 Tabell 2 viser mangel på arbeidskraft innenfor de yrker der mangelen på arbeidskraft er størst. Yrker der estimatet er beregnet til personer eller fler er med i tabellen. Det foreligger ikke beregninger for alle yrkeskategorier som bedriftene rapporterer at de har slitt med å rekruttere. Det er fordi det for flere yrker er svært få observasjoner og lav mangel er rapportert fra bedriftene. Derfor blir den estimerte mangelen for akkurat disse yrkene så lav at den rundes av til null. Det er mye større usikkerhet knyttet til estimatene for yrker enn det vil være for estimatene for næringer. Dette fordi det er færre bedrifter som har oppgitt mangel på et yrke enn innen en næring. Som eksempel betyr det at med prosents sannsynlighet er mangelen på sykepleiere personer, innenfor et intervall på minst person og høgst 1 personer. Yrkene der konfidensintervallets nedre grense er, er utelatt i tabellen. I Østfold er det udekket behov for arbeidskraft 21 fortrinnsvis innenfor helserelaterte yrker, håndverksyrker, yrker innen transport, ingeniører og IT-relaterte yrker. Tabell på neste side viser fordelingen av yrkene etter SSB sin standard for yrkesfordeling STYRK-, etter yrkesfelt og krav til formell utdanning. Tabell 2. Estimert mangel på arbeidskraft våren 21 for utvalgte yrker. Sortert etter antall personer som bedriftene mangler. Mangel på arbeidskraft i antall personer % konfidensintervall for estimert mangel Sykepleiere [, 1] Tømrere og snekkere [2, 22] Spesialsykepleiere [1, 11] Betongarbeidere [1, 11] Legespesialister [, ] Lastebil- og trailersjåfører [2, ] Vernepleiere [, 1] Anleggsmaskin- og industrimekanikere [1, 1] Rørleggere og VVS-montører [1, 12] Bussjåfører [, ] Andre helseyrker [, 11] Helsefagarbeidere [12, ] Sveisere [, ] Andre montører [, 1] Bilmekanikere [,] Bil-, drosje- og varebilførere [12, 2] Renholdere i bedrifter [1, ] Andre ingeniører [, ] Andre bygningsarbeidere [, ] Malere og byggtapetserere [, ] Bygningsingeniører [, ] Sivilingeniører (bygg og anlegg) [, ] Høyere saksbehandlere i offentlig og privat virksomhet [, ] Kopper- og blikkenslagere [, ] Taktekkere [2, 1] Forsikrings- og finansmedarbeidere [, ] Murere [, ] Platearbeidere [, ] Montører av elektriske og elektroniske produkter [2, ] Anleggsmaskinførere [, ] Systemanalytikere/-arkitekter [1, ] Programvareutviklere [1, ] Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21

9 Tabell. Mangel på kvalifisert arbeidskraft etter yrkesfelt og krav til formell utdanning, etter styrk- fordeling. Østfold 21 Ledere (ingen krav til formell kompetanse, men flertallet vil ha bakgrunn fra universitet eller høyskole) Daglige ledere i tjenesteytende virksomheter Yrker innen jordbruk, skogbruk og fiske Ingen registrerte behov Håndverkere og lignende (videregående skole, Akademiske yrker (universitet/høgskole min fagopplæring eller fagbrev etter opplæring i år) bedrift/bransje) Sivilingeniører, bygg og anlegg () Murere () Legespesialister () Betongarbeidere () Spesialsykepleiere () Tømrere og snekkere () Sykepleiere () Andre bygningsarbeidere () Vernepleiere () Taktekkere () Revisorer, regnskapsrådgivere Gulv- og flisleggere Høyere saksbehandlere i offentlig og privat virksomhet () Rørleggere og VVS-montører () Systemanalytikere/-arkitekter () Malere og byggtapetserere () Programvareutviklere () Sveisere () Psykologer () Kopper- og blikkenslagere () Rådgivere innen sosiale fagfelt Platearbeidere () Bilmekanikere () Høgskoleyrker (1- års utdanning utover videregående skole) Anleggsmaskin- og industrimekanikere () Bygningsingeniører () Elektrikere Andre ingeniører () Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere m.m. (videregående skole, fagopplæring eller fagbrev etter opplæring i Andre helseyrker () bedrift/bransje) Montører av elektriske og elektroniske produkter () Kontor- og kundeserviceyrker (som regel videregående nivå) Andre montører () Kontormedarbeidere Bil-, drosje- og varebilførere () Forsikrings- og finansmedarbeidere () Lastebil- og trailersjåfører () Bussjåfører () Salgs-, service- og omsorgsyrker (tilsvarende videregående skole nivå) Anleggsmaskinførere () Kokker Yrker uten krav til utdanning utover grunnskole Andre salgsmedarbeidere () (renholdere, hjelpearbeidere mv.) Helsefagarbeidere () Renholdere i bedrifter () Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Ved å fordele mangelen på arbeidskraft etter samme yrkesgruppeinndeling som NAV benytter i ledighetsstatistikken, viser tabell at det er høyest mangel innen helse-, pleie- og omsorgsyrker. Det er større mangel innen den yrkesgruppen enn det er tilgjengelige arbeidssøkere, og det bekreftes av resultatet fra Østfoldvirksomhetene innen helse- og sosialtjeneste som melder om et stramt arbeidsmarked (se høy stramhetsindikator på 2, i Tabell 1). Næringen med bygg- og anleggsvirksomheter har i år det strammeste arbeidsmarkedet Tabell : Mangel på arbeidskraft våren 21 etter yrkesgruppe, sammenlignet med antall helt ledige og arbeidssøkere på tiltak i mars 21 Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Mangel på arbeidskraft i antall personer (avrundet til nærmeste ) Helt ledige og arbeidssøkere på tiltak i mars 21 Ledere - Ingeniør- og ikt-fag 1 2 Undervisning - Akademiske yrker Helse, pleie og omsorg Barne- og ungdomsarbeid - 2 Meglere og konsulenter - 1 Kontorarbeid 1 Butikk- og salgsarbeid Jordbruk, skogbruk og fiske - Bygg og anlegg Industriarbeid Reiseliv og transport 1 Serviceyrker og annet arbeid Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt I alt 1 1 sammenlignet med andre næringer i Østfold, med en stramhetsindikator på,. Ser vi på bygg og anlegg i tabell, er det åpenbart en viss mismatch mellom den kompetansen virksomhetene søker etter og kompetansen hos de tilgjengelige arbeidssøkere som er registrert i NAV, ellers hadde mange av arbeidssøkerne gått rett ut i arbeid. Stramheten innenfor industri varierer naturlig nok. Samlet sett er det lett å få tak i industriarbeidere, antall arbeidssøkere overstiger mangel på arbeidskraft i tabell. Stramhetsindikatoren er lav for industrien samlet, noe som understreker at industrien har god tilgang på arbeidskraft. Unntakene er virksomheter som produserer metallvarer og maskiner og utstyr, der arbeidsmarkedet er strammere enn ellers i industrien (jmf. Tabell 1).

10 Sysselsettingsforventninger det kommende året Det er 2 prosent av virksomhetene i Østfold som forventer økning i sysselsettingen for det kommende året. 12 prosent forventer nedgang, slik at en nettoandel på 11 prosent totalt sett av bedriftene forventer økning i antall sysselsatte for det kommende året. På spørsmål om sysselsettingsforventninger oppgir bedriftene antall ansatte i dag og om de forventer oppgang, nedgang eller uendret antall ansatte. Resultatene sier noe om bedriftenes forventninger om sysselsettingen i året som kommer. Erfaringer fra tidligere undersøkelser har vist at sysselsettings-forventningene i offentlig sektor ofte er lavere enn privat sektor mens den reelle utviklingen har vist en stigende trend. Dette kan blant annet henge sammen med en uavklart budsjettsituasjon i offentlig sektor på undersøkelsestidspunktet. Tabell. NAVs sysselsettingsbarometer i Østfold. Prosentandel virksomheter som venter redusert, uendret eller økt sysselsetting. Nedgang Uendret Økning Nettoandel Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Nettoandelen virksomheter i landet som venter sysselsettingsvekst i vårens undersøkelse er noe høyere enn i fjor (figur ). Østfold har en variert næringsstruktur, og har vært lite påvirket av nedgangen i oljesektoren det siste året. Sammenlignet med fjoråret er bedriftene mer optimistiske til framtidig arbeidsmarkedssituasjon i fylket, mens det råder overveiende pessimisme i f eks Rogaland for året som kommer. Figur : NAVs sysselsettingsbarometer totalt for landet. Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen, etter fylke. Prosent. Akershus Oslo Nord-Trøndelag Sør-Trøndelag Hedmark Telemark Vestfold Østfold Buskerud Finnmark Aust-Agder Troms Nordland Oppland Vest-Agder Hordaland Møre og Romsdal Sogn og Fjordane Rogaland Totalt Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse NAVs sysselsettingsbarometer Barometeret viser nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. Det er differansen mellom andel virksomheter som venter oppgang og nedgang i sysselsettingen, som blir betegnet som nettoandel. Vi ser bort fra de bedriftene som forventer uendret bemanningssituasjon. Nettoandelene kan tolkes som et mål på hvordan stemningen er blant bedriftene. Dersom nettoandelen er positiv, er det flere bedrifter som forventer en økning i sysselsettingen enn nedgang. En høy verdi på sysselsettingsbarometeret er et tegn på stor etterspørsel etter arbeidskraft. Tallverdien i barometeret vil imidlertid ikke være påvirket av hvor stor endring i sysselsettingen bedriftene forventer, men avdekker kun om bedriftene forventer reduksjon eller økning i sysselsettingen. Derfor er det mest interessant å se på endringen i sysselsettingsbarometeret fra året før.

11 Tabell. viser andelen bedrifter som forventer nedgang, oppgang og uendret bemanning for det kommende året fordelt på næring i Østfold. Det er høyest nettoandel bedrifter som venter sysselsettingsvekst det kommende året innen Bygge- og anleggsvirksomhet, mens bergverksdrift og utvinning har lavest nettoandel virksomheter som venter sysselsettingsvekst det kommende året. Innen industrien har nettoandelen bedrifter som venter å øke sysselsettingen økt betraktelig siden i fjor. Det er store variasjoner mellom de ulike undernæringene. Bedriftene innen næringen annen industri (asfaltverk, isolasjonsbedrifter, betong, tannteknikk bedrifter mfl) viser den største positive endringen. Næringene trevarer og treforedling og grafisk produksjon forventer nedbemanning, men er noe mindre pessimistiske sammenlignet med fjoråret, se figur. og. Tabell. Sysselsettingsforventninger etter næring i Østfold. Prosentandel virksomheter som venter redusert, uendret eller økt sysselsetting Nedgang Uendret Økning Nettoandel Jordbruk, skogbruk og fiske 1 1 Bergverksdrift og utvinning Industrien totalt 1 2 -Nærings- og nytelsemidler Tekstil- og lærvarer 2 -Trevarer Treforedling og grafisk prod Petroleum og kjemisk prod Prod. av annen industri Prod. av metallvarer 1 1 -Prod. av maskiner og utstyr 2 -Prod. av elektriske og optiske produkter Elektrisitet, vann og renovasjon 1 Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner 12 1 Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet 1 1 Informasjon og kommunikasjon 2 1 Finansierings- og forsikringsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting I alt Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Offentlig sektor består av: offentlig forvaltning, undervisning og helse- og sosialtjenester. Det er flere virksomheter innen undervisning og offentlig forvaltning som venter økning i sysselsettingen enn nedgang. Innen helse- og sosialtjeneste melder en like stor andel av virksomhetene nedgang i arbeidsstokken som oppgang. Figur. og. viser sysselsettingsbarometeret i Østfold 21 og 21 fordelt på næring. I Østfold ser majoriteten av næringene optimistisk på framtidig sysselsetting og det er bygge- og anleggsvirksomhetene samt eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting som er mest optimistiske. I de to næringene er det stor netto positiv endring fra fjoråret.

12 Figur. NAVs sysselsettingsbarometer. Nettoandel virksomheter i Østfold som forventer økning i sysselsettingen, etter næring. Prosent -2-2 Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Informasjon og kommunikasjon Undervisning Industrien samlet Transport og lagring Elektrisitet, vann og renovasjon Varehandel, motorvognreparasjoner Offentlig forvaltning Jordbruk, skogbruk og fiske Personlig tjenesteyting Helse- og sosialtjeneste Overnattings- og serveringsvirksomhet Finansierings- og forsikringsvirksomhet Bergverksdrift og utvinning I alt Figur. NAVs sysselsettingsbarometer. Nettoandel virksomheter i Østfold som forventer økning i sysselsettingen, etter industrinæring. Prosent Tekstil- og lærvarer Produksjon av maskiner og utstyr Produksjon av annen industri Produksjon av elektriske og optiske produkter Petroleum og kjemisk produksjon Produksjon av metallvarer Nærings- og nytelsemidler Treforedling og grafisk produksjon Trevarer Industrien totalt Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 11

13 Rekrutteringskanaler Bedriftene besvarte hvilke rekrutteringskanaler man hadde benyttet da den siste personen ble rekruttert. Bedriftene har i størst grad benyttet eget nettverk/bekjentskapskrets i forbindelse med rekruttering. Deretter er NAV og egen hjemmeside blitt brukt som rekrutteringskanal. Tabell. Hvilke rekrutteringskanaler brukte bedriften i forbindelse med siste ansatte person i bedriften Rekrutteringskanal Andel Aviser, tidsskrifter eller andre trykte medier 12 % Stillingsdatabase på internett 11 % Egen hjemmeside 1 % NAV 1 % Sosiale medier (LinkedIn, Facebook, Twitter o.l) % Rekrutteringsfirma, vikarbyrå eller lignende % Intern rekruttering % Eget nettverk/bekjentskapskrets 22 % CV-database på internett % Personen som ble rekruttert tok selv kontakt, uten at stillingen ble gjort kjent gjennom andre rekrutteringskanaler % Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Vi har i Østfold valgt å se bort fra alternativet annet, ettersom det var flere bedrifter som ikke fikk mulighet å svare på spørsmål c grunnet en inkurie. Svarene på dette spørsmålet for disse virksomhetene ble registrert på annet og er derfor ikke inkludert i oversikten eller beregningen av andelene. Interessert i kontakt med NAV Et av tilleggsspørsmålene i Østfold var om det er aktuelt for bedriften å bli kontaktet av NAV. Matrisen i tabell gir en oversikt over antall bedrifter som ønsket kontakt med NAV angående temaene rekruttering, IA-avtalen og arbeidsgiverlunsj med ulike tema. Bedriftene hadde mulighet til å velge opp til tre alternativer. Det var totalt bedrifter som ønsket kontakt med NAV. Det var f eks bedrifter som ønsket å bli kontaktet kun vedrørende rekruttering, bedrifter som ønsket å bli kontaktet av NAV angående arbeidsgiverlunsj og bedrifter som ønsket å bli kontaktet angående temaene rekruttering og arbeidsgiverlunsj. Det er rekruttering og arbeidsgiverlunsj med ulike tema som er meste interessant synes bedriftene. av bedriftene ønsket kontakt angående alle tre: rekruttering, IA-avtalen og arbeidsgiverlunsj. Tabell. Matrise over bedriftenes svar på spørsmål. Er det aktuelt for din bedrift å bli kontaktet av NAV vedrørende rekruttering, IA-avtalen, Arbeidsgiverlunsj med ulike tema, f eks sykefraværsoppfølging eller ikke aktuelt. Antall bedrifter. Ønsker å bli kontaktet av NAV angående; Rekruttering IA-avtalen Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 Arbeidsgiverlunsj Rekruttering, IAavtalen og Arbeidsgiverlunsj Rekruttering IA-avtalen 1 1 Arbeidsgiverlunsj med ulike tema, f eks sykefraværsoppfølging Rekruttering, IA-avtalen og Arbeidsgiverlunsj 12

14 Muligheter for økt antall læreplasser i Østfold I samarbeid med Østfold fylkeskommune har vi i år lagt til ytterligere et tilleggsspørsmål. Det er behov for flere læreplasser i Østfold, og virksomhetene ble spurt om det er aktuelt for bedriften å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune for å bli godkjent lærebedrift og ta inn lærlinger eller for å øke antall lærlinger, dersom bedriften allerede er godkjent lærebedrift. Det var også mulig for bedriften å velge alternativet ikke aktuelt. Det er totalt 1 bedrifter som besvarte at det var aktuelt å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune, litt over halvparten ønsket å øke antall lærlinger i bedriften. Det er fortrinnsvis innenfor Bygg- og anlegg og Industri som man ser muligheter for å øke antall lærlinger. Det er også flest antall industribedrifter som ønsker å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune for å bli godkjent lærebedrift og ta inn lærlinger. Listen med detaljert informasjon er sendt til opplæringsseksjonen i fylkeskommunen, slik at de har mulighet å kontakte de bedriftene som ønsker kontakt. NAV Østfold håper at dette bidrar til at flere får læreplass i Østfold. Tabell. Bedriftenes svar på spørsmål. om det er aktuelt å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune angående lærlingeordningen. Østfold trenger flere læreplasser, er det aktuelt for din bedrift å bli kontaktet av Østfold fylkeskommune: Næringsgruppe 1. For å bli godkjent lærebedrift og ta inn lærling/lærlinger. Antall bedrifter. 1. Andel av total 2. For å øke antall lærlinger. Bedriften er allerede godkjent lærebedrift. Antall bedrifter 2. Andel av total. Ikke aktuelt.. Andel Antall av total bedrifter. Totalt antall bedrifter som bestvarte spørsmålet Jordbruk, skogbruk og fiske % % 2 % 2 Bergverksdrift og utvinning 12 % % % 1 Industri % 1 % 1 1 % 1 Bygg og anlegg % 21 % 1 % 2 Vare/hotell/restaurant % % % 2 Transport og kommunikasjon % 2 % % Finans/eiendomsdrift/forr.messig tj.yting m.m. % 2 % % Offentlig/privat tj.yting 1 % 2 1 % 1 1 % 22 Totalt antall bedrifter % 11 % 2 % Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 21 1

15 1

16 1

17 Adresse: NAV Østfold Postadresse: Postboks, Sarpsborg Besøksadresse: Gml. Tindlundv., 11 GREÅKER Tel: