Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Bedriftsundersøkelse Troms 2016"

Transkript

1 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe

2 Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting... Rekrutteringsproblemer fordelt på næringer... Bruk av utenlandsk arbeidskraft... 1

3 Forord NAV Troms gjennomfører årlig en bedriftsundersøkelse. Målet er å bidra til at arbeidsgivere, organisasjoner, skoler og studenter får bedre kjennskap til forventet sysselsettingsutvikling i Troms det kommende året. Undersøkelsen gir et bilde av rekrutteringsutfordringer, behov for arbeidskraft og hvilke yrker dette hovedsakelig gjelder. Våren 201 oppgir virksomhetene i Troms at de totalt mangler 1 00 personer. Det er 10 flere enn på samme tid i fjor. Dette betyr at arbeidsmarkedet i fylket fortsatt preges av optimisme. Totalt venter 8, prosent av virksomhetene å øke sin bemanning de neste tolv månedene. Undersøkelsen viser også at mange bedrifter har store utfordringer med rekruttering. 10 prosent av bedriftene oppgir at de ikke har klart å skaffe folk, eller har måttet rekruttere arbeidskraft med lavere kompetanse. Mangelen på arbeidskraft er størst innen helse- og sosialtjeneste og bygg- og anlegg. 3 prosent av virksomhetene svarer at de har brukt utenlandsk arbeidskraft. I løpet av det siste året har ledigheten økt kraftig i de delene av landet der oljerelatert virksomhet har en vesentlig del av sysselsettingen. I denne situasjonen har bedriftene i Troms en god mulighet til å trekke til seg høy kompetanse på mange områder. Den økte mangelen på arbeidskraft er en god anledning for virksomhetene til å tenke nytt og lete etter arbeidskraft utover fylkesgrensen. Totalt deltok 38 virksomheter i undersøkelsen. Dette utgjør 2 prosent av de spurte. Stein Rudaa Tromsø, mai 201 2

4 Om NAVs bedriftsundersøkelse NAVs bedriftsundersøkelse for Troms ble gjennomført i perioden 2. februar til 13.mars 201. Målet er å få kunnskap om hvordan bedriftene i Troms ser på det kommende året. Vi ønsker å vite mer om behovet for ulike typer arbeidskraft, og om bedriftene har problemer med å få tak i arbeidskraft som dekker deres behov. Denne kunnskapen er sentral for NAV Troms i planlegging, utforming og bruk av virkemidler overfor aktørene i arbeidsmarkedet. Det ble gjort et tilfeldig og representativt utvalg på 919 virksomheter av totalt 12 med tre eller flere ansatte. Disse virksomhetene fikk en e-post med tilbud om å delta i undersøkelsen. Vi fikk svar fra totalt 38 virksomheter som gir en svarprosent på 2. De som svarte på undersøkelsen dekker ca. 13 prosent av alle sysselsatte i fylket. Den lave svarprosenten i år fører til at usikkerheten om resultatene er større enn tidligere år. Sammendrag 8, prosent av virksomhetene venter økt netto bemanning de neste tolv månedene. Tilsvarende tall for i fjor var 9, prosent. Bedriftenes forventninger om netto vekst 1 i sysselsettingen i 201 er om lag på samme nivå som i fjor. Det er størst forventninger om netto vekst i antall ansatte innen Bygg- og anlegg, Overnattings- og servering og i Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Innen informasjon og kommunikasjon, Industri, og Transport og lagring forventes lavere vekst enn i fjor. I offentlig virksomhet er det lavere forventninger om vekst innen Helse- og sosial-tjeneste enn i fjor, mens det forventes nedgang i antall ansatte i Undervisning og Offentlig forvaltning. Næringslivet i Troms sliter med å finne arbeidskraft. 10 prosent av bedriftene oppgir at de har mislyktes i å rekruttere. prosent har måttet ansette noen med lavere kvalifikasjoner enn de ønsket. Av de som melder om rekrutteringsproblemer sier 1 prosent at det skyldes for få kvalifiserte søkere. 8 prosent av de som svarte melder ikke om slike problemer. Samlet er rekrutteringsproblemene omtrent på samme nivå som i fjor. Det er innen Overnattings- og serveringsvirksomhet, Bygg og anlegg, Bergverk og utvinning og Helse og sosialtjeneste at det meldes om de største rekrutteringsproblemene. Samlet for alle bransjer er mangelen på arbeidskraft på 1 00 personer i Troms. Tilsvarende tall for 201 var 1 20 personer. Mangelen på arbeidskraft er størst innenfor Helseog sosialtjeneste med 00 personer. Det er også mangel på arbeidskraft innen Bygg- og anleggsvirksomhet med 20 personer. Innen tjenesteyting og Varehandel og motorvognreparasjoner er mangelen henholdsvis 22 og 12 personer. Ser vi på yrkesgrupper, var det størst mangel på helsepersonell og ulike håndverkere. De siste fem årene har vi spurt virksomhetene om de hadde benyttet utenlandsk arbeidskraft i løpet av det siste året. 3 prosent av de som besvarte undersøkelsen svarte positivt på dette. Dette er noe mer enn i fjor. Det er store forskjeller mellom bransjene på dette området. 1 Netto vekst er differensen mellom andelen av virksomhetene som melder om økt bemanning og andelen som melder om redusert bemanning 3

5 Sysselsettingen det kommende året Resultatet fra årets bedriftsundersøkelse viser at forventingene om netto vekst i sysselsettingen det kommende året er om lag det samme som i 201. Figur 1 viser resultatene fra undersøkelsene de siste årene. I perioden var det en tiltakende forventing om vekst. Dette ble avløst av et kraftig fall i forbindelse med finanskrisa. Fra var veksten avtakende for deretter å øke. Siden 2012 har forventningene om vekst ligget på rundt 10 prosent. Figur 1: NAV sysselsettingsbarometer Tabell 1 viser at 21 prosent av virksomhetene forventer økning i bemanningen det kommende året. For 201 var det 18 prosent. Andelen som ikke forventer endring er redusert fra 3 prosent i fjor til prosent i år. Andelen virksomheter som forventer nedgang er økt fra 9 til 13 prosent. Tabell1:Virksomhetenes sysselsettingsforventninger i sysselsettingsforventninger prosent i prosent Økning Uendret Nedgang,0 9, 8, Nettoandel , , , Samlet for alle næringene viser undersøkelsen at det forventes en netto økning i sysselsettingen hos 8, prosent av dem. Dette er på samme nivå som i 201. Bransjenes forventninger om sysselsetting Figur 2 viser at det er størst forventninger om netto vekst i antall ansatte innen Bygg- og anlegg, Overnattings- og servering og innen Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Det er store variasjoner mellom bransjene og innad i mange bransjer. Fem bransjer har økte forventninger i forhold til 201. Figur 2: NAVs sysselsettingsbarometer. Resultater fordelt på næringer med forventninger om vekst. Bygge- og anleggsvirksomhet Overnattings- og serveringsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og Personlig tjenesteyting Bergverksdrift og utvinning Informasjon og kommunikasjon Industrien samlet Transport og lagring Helse- og sosialtjeneste Jordbruk, skogbruk og fiske Varehandel, motorvognreparasjoner Offentlig forvaltning Elektrisitet, vann og renovasjon Undervisning Finansierings- og forsikringsvirksomhet I alt Størst vekst i forventningene er det innen Bygg og anlegg med 23 prosentpoeng i forhold til 201. I den største enkeltnæringen helse- og sosialtjenester er forventningene om netto vekst lavere enn i fjor. Noen bransjer har nedgang i , 9,

6 forventningene om netto vekst i forhold til 201. Dette er spesielt kraftig innen Finansiering- og forsikringsvirksomhet der en tredjedel av bedriftene melder om forventet nedgang i antall ansatte det kommende året. Det forventes også nedgang innen Varehandel, motorvognreparasjoner (- prosent), samt Offentlig forvaltning (- prosent) og Undervisning (-1 prosent). Figur 3: Andel bedrifter som har mislyktes med å rekruttere de siste 3 måneder Bergverksdrift og utvinning I Industrinæringen som har 13 prosent av virksomhetene forventninger om netto økning i antall ansatte. Industrien samlet Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet 19 Rekrutteringsproblemer fordelt på næringer Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring 3 3 Virksomhetene ble også spurt om utfordringer knyttet til rekruttering. Samlet svarte 10 prosent at de hadde mislyktes med å rekruttere de siste tre månedene. prosent svarte at de måtte ansette noen med lavere kvalifikasjoner enn de ønsket. 1 prosent sier at rekrutteringsproblemene skyldes for få kvalifiserte søkere. Svarene er omtrent på samme nivå som i fjor. Figur 3 viser oversikt over næringene med de største rekrutteringsproblemene. Disse finner vi innen Overnatting og servering der 23 prosent av bedriftene melder om mislykkede forsøk på rekruttering. Utfordringene er også store innen Bygg og anlegg og Bergverksdrift og utvinning. Som det framgår av tabellen, har de fleste meldt om problemer knyttet til å få rekruttert kvalifisert personale. En del bransjer har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner for å dekke behovet for arbeidskraft. Dette gjelder spesielt virksomheter innen Informasjon og kommunikasjon, Undervisning og Industrien. Innen Helse og sosial svarer 1 prosent av virksomhetene at de har mislyktes med rekruttering og prosent svarer at de har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner. Innen Undervisning svarer 13 prosent at de har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner. Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Eiendomsdrift, forretningsmessig og Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting I alt Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Figur viser hvor stor andel av virksomhetene innen hver bransje som svarte at årsaken til rekrutteringsproblemene var for få kvalifiserte søkere. Innen Overnatting og servering angir 32 prosent dette som hovedårsak. For Helse- og sosial-tjenester var andelen 20 prosent, mens tjenesteyting, og Undervisning har en andel på henholdsvis 18 prosent og 1 prosent. Figuren viser at de fleste næringene sliter med å få kvalifiserte søkere til stillingene sine. Mislyktes i å rekruttere

7 Figur : Rekrutteringsproblemer som skyldes for få kvalifiserte søkere Overnattings- og serveringsvirksomhet Helse- og sosialtjeneste Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Undervisning Industrien samlet Offentlig forvaltning Tabell 2: Mangel på arbeidskraft fordelt på næringer Antall Helse- og sosialtjeneste 00 Bygge- og anleggsvirksomhet 20 tjenesteyting 22 Varehandel, motorvognreparasjoner 12 Overnattings- og serveringsvirksomhet 12 Transport og lagring Undervisning Industrien samlet 0 Personlig tjenesteyting 2 Offentlig forvaltning 2 I alt 1 00 Elektrisitet, vann og renovasjon Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Det framgår av tabell 2 at det også er stor mangel på arbeidskraft innen Bygg og anlegg, tjenesteyting og Varehandel, motorvognreparasjoner. Personlig tjenesteyting I alt Mangel på arbeidskraft Ut fra svarene i undersøkelsen er det gjort estimater på mangelen på arbeidskraft i Troms. Estimatene viser at det er økt mangel på arbeidskraft i forhold til samme tid i fjor. Oversikten i tabell 2 viser at i 1.kvartal 201 hadde virksomhetene rekrutteringsproblemer som utgjorde 1 00 personer. I fjor var antallet lavere med 1 20 personer. Mangelen på arbeidskraft var størst innen helseog sosialtjeneste med 00 personer. Det er innen denne bransjen at mangelen har økt mest i forhold til i fjor. Nå knytter det seg stor usikkerhet til disse estimatene på grunn av lav svarprosent, men man kan si med 9 prosent sannsynlighet at det mangler mellom 12 og 20 personer av ulike yrkes-kategorier helsepersonell. 1 Tabell 3 viser en oversikt over estimatene som er gjort over mangel på arbeidskraft fordelt på yrker. Det må understrekes at usikkerheten knyttet til tallene er større her enn på bransjenivå. De gir likevel en god pekepinn over hvilke yrker som næringslivet oftest etterspør som de skal rekruttere. Tabell 3: Mangel på arbeidskraft fordelt på yrker Mangel på arbeidskraft i antall personer Sykepleiere 22 Tømrere og snekkere 81 Betongarbeidere 0 Spesialsykepleiere 2 Kokker Rørleggere og VVS-montører Legespesialister 0 Lastebil- og trailersjåfører 3 Bussjåfører og trikkeførere 3 Grunnskolelærere 3 Vernepleiere 29 Metallarbeidere 2 Regnskapsførere, kundebehandlere finans 2 og Bygningsingeniører forsikring 22 Anleggsmaskin- og industrimekanikere 22 Sveisere 19 Servitører 18 Bil-, drosje- og varebilførere 18

8 Gatekjøkken- og kafémedarbeidere mv. 18 Universitets- og høyskolelektorer/-lærere 1 Psykologer 1 Demonstrasjonsselgere 1 Malere og byggtapetserere 1 Bilmekanikere 1 Butikkmedarbeidere 1 Taktekkere 1 Bakere, konditorer mv. 1 Montører av elektriske og elektroniske 13 produkter Renholdere i bedrifter 13 Gulv- og flisleggere 12 Telefon- og nettselgere Murere Anleggsmaskinførere Bartendere 10 Andre yrker - samleposter Andre håndverkere 2 Andre salgsmedarbeidere 3 Andre ingeniører 28 Andre montører 2 Annet undervisningspersonale 2 Andre daglige ledere i tjenesteytende virksomheter 18 Andre bygningsarbeidere 1 Andre lærere 13 Andre ingeniører 10 tjenesteyting 29 % Informasjon og kommunikasjon 23 % Transport og lagring 20 % Elektrisitet, vann og renovasjon 13 % Varehandel, motorvognreparasjoner 12 % Offentlig forvaltning % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 8 % I alt 3 % Som tabell viser, er det store variasjoner mellom næringene i bruk av arbeidsinnvandrere. Størst andel er det innen Jordbruk, skogbruk og fiske ( prosent), Bygg og anlegg (3 prosent) og Overnatting og servering (0 prosent). Det er naturlig nok innenfor de bransjene med størst mangel at vi finner yrkene som etterspørres mest. Helsefagarbeidere, sykepleiere og andre yrker innen Helse og omsorg dominerer sammen med et stort speker av yrker innen Bygg og anleggssektoren. Bruk av utenlandsk arbeidskraft NAV Troms har i fem år spurt virksomhetene om de har benyttet utenlandsk arbeidskraft det siste året. I årets bedriftsundersøkelse svarer 3 prosent positivt på dette spørsmålet. Dette er litt høyere nivå enn tidligere. Tabell : Bruk av utenlandsk arbeidskraft 201 Jordbruk, skogbruk og fiske % Bygge- og anleggsvirksomhet 3 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 0 % Undervisning % Industrien 1 % Personlig tjenesteyting 39 % Helse- og sosialtjeneste 3 % Bergverksdrift og utvinning 33 %

9 Utgitt av: NAV Troms Grønnegt Tromsø ww.nav.no

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Bedriftsundersøkelse Troms 2017 Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme NAV i Sør- og Nord-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 201 viser: Trøndersk optimisme Agenda Hovedfunnene Sysselsetting i Trøndelag Pendling Forventninger etter næring Forventning etter regioner Rekrutteringsproblemer

Detaljer

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014 Mangel på arbeidskraft i antall personer. 2014 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. 2013 og 2014-5 0 5 10 15 20 25 Oslo Sør-Trøndelag

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5 Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Buskerud 2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til

Detaljer

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet Stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i Innlandet NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 63 000 sysselsatte* 53 300 arbeidstakere* 1 850 arbeidsledige * arbeidssted i Nord-Tr.lag NAV, 31.10.2014 Side 1 3347 virksomheter i med 3 eller fler ansatte

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter

Detaljer

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Juni 2016 Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2016 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 72 prosent, 976 bedrifter Belyser

Detaljer

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet.

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet. 31. mai 2015 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2016 viser langt høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2015. 23 prosent av bedriftene forventer

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark Økt optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter,

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal 24 prosent av bedriftene venter økning i antall ansatte Økende mangel på arbeidskraft Størst mangel innen helserelaterte yrker Post og

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014 NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark Positivt arbeidsmarked i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler

Detaljer

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms Foto: Yngve Olsen Sæbbe Troms Innholdsfortegnelse Forord... 3 OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 Sammendrag... 4 SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 6 BRANSJENES SYSSELSETTINGSFORVENTNINGER... 6 REKRUTTERINGSPROBLEMER

Detaljer

Et regionalt arbeidsliv i endring

Et regionalt arbeidsliv i endring Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 14. mai 2013 1 Innhold:

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 22. mai 2012 1 Innhold:

Detaljer

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker

Detaljer

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 // NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1. Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 2 1.2. Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser for Vest-Agder følgende: Hovedtrekk: - 19 prosent av bedriftene forventer oppgang i

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2017 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag NAVs bedriftsundersøkelse 1 Notat for Nord-Trøndelag Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Den lokale Bedriftsundersøkelsen dekker offentlige og

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 1 2. Hovedresultater... 2 Sysselsettingsforventninger... 2 Rekrutteringsproblemer... 3 Mangel på arbeidskraft... 5 3. Begrepsavklaringer...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019 9. mai 2019 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2019 viser en høyere optimisme blant bedriftene i Vestfold og Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2018. 29 prosent av bedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en

Detaljer

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Arbeidsmarkedsanalyse v/ Olav Hage, NAV Oppland Innhold: Situasjonen på arbeidsmarkedet Forventet

Detaljer

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo, mai 2019 1 NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2019 Av: Geir Arntzen og Magnus Rynning Nielsen HOVEDKONKLUSJONER Årets

Detaljer

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter bedriftene den muligheten? Lærlinger i Østfoldbedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 21. mai 21 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 21 viser lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 21. 1 prosent av bedriftene

Detaljer

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets

Detaljer

Fremtidens kompetansebehov

Fremtidens kompetansebehov Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013 Bedriftsundersøkelsen for 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENDRAG... 3 2. OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 3. SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 5 3.1 SYSSELSETTINGSBAROMETER... 5 3.2 FORVENTNINGER TIL

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSEDESIGN BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER FORVENTNINGER

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018 3. mai 2018 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2018 viser en markant høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2017. 25 prosent av bedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 // NAV Aust-Agder // Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1 Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 3 1.2 Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 217 27. april 217 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 217 viser en litt lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 216. 2

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014 // NAV Aust-Agder Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 214 // Fagkompetanse - viktigere enn noen gang INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 3 2. Hovedresultater... 4 Sysselsettingsforventninger... 4 Rekrutteringsproblemer...

Detaljer

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold EURES Rådgiver Hege Aatangen Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold Hva skal jeg snakke om i dag. Litt om EURES Litt om Norge Arbeidsmarkedet i Østfold Arbeidsmarkedet i Norge Trender i samfunnet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015 for NAV Finnmark 2015 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til sysselsettingen...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Resultater og analyse 14. mai 2013 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal www.nav.no // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal 22 prosent venter økning i antall ansatte 1 600 mislykkede rekrutteringer siste 3 måneder Stor mangel på helsepersonell og

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014 Bedriftsundersøkelsen for 2014 Innholdsfortegnelse 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til

Detaljer

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016 // Notat // 0 NAVs bedriftsundersøkelse 0 // Notat // // 0 // NAVs bedriftsundersøkelse 0 NAV Mai 0 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks, St. Olavs plass 00 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Resultater og analyse 27. mai 2014 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2017 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2017 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2017 Møre og Romsdal 22 prosent av bedriftene venter økning i antall ansatte Økende mangel på arbeidskraft Mest mangel innen helserelaterte yrker Post og

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSENDESIGN I 2016 BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER

Detaljer

Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk. 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet

Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk. 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet «Fra utenforskap til ny sjanse" Modulstrukturert opplæring er et

Detaljer

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014 NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 01 Av Leonid Andreev og Kari-Mette Ørbog 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter fylke og næring. Våren 01 har vi estimert at norske

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2017

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2017 // Notat 1 // 01 NAVs bedriftsundersøkelse 01 // Notat // 1 // 01 // NAVs bedriftsundersøkelse 01 NAV April 01 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012

Bedriftsundersøkelsen 2012 //Bedriftsundersøkelsen 01 // Arbeid og velferd Nr // 01 Bedriftsundersøkelsen 01 Av Johannes Sørbø og Karl Jacobsen Sammendrag Vårens bedriftsundersøkelse viser at det nå er færre virksomheter enn for

Detaljer

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2013

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2013 NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 201 Av Kari-Mette Ørbog Sammendrag I denne artikkelen undersøker vi næringslivets og offentlige etaters behov for ulike typer arbeidskraft og hvilke forventinger virksomhetene

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 1 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke antallet ansatte det kommende året,

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 Av Johannes Sørbø Sammendrag og hovedfunn I følge NAVs bedriftsundersøkelse i høst er bedriftenes sysselsettingsforventninger på samme nivå som de har vært de siste

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning...1 2. Oppsummering av hovedresultater...1 Industrien... 5 Bygg og anlegg... 5 Varehandel, hotell- og restaurant... 7 Offentlig

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 Av Karl Jacobsen og Johannes Sørbø Sammendrag og hovedfunn I følge NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2011 er bedriftenes sysselsettingsforventninger på det høyeste

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold

NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold - 2018 Av: Carina Nordén, NAV Østfold HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Østfold forventer å øke et ansatte det kommende

Detaljer

Navs bedriftsundersøkelse 2010

Navs bedriftsundersøkelse 2010 Navs bedriftsundersøkelse 21 Av: Sigrid Myklebø Sammendrag og hovedfunn Nav gjennomfører hver vår en bedriftsundersøkelse. Spørsmålene i denne undersøkelsen avdekker bedriftenes sysselsettingsforventninger

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2015 Møre og Romsdal www.nav.no // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2015 Møre og Romsdal Færre venter økning i antall ansatte Mindre mangel på arbeidskraft Stor mangel på helsepersonell og lærere/førskolelærere

Detaljer

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende:

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende: Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2019 1 Innhold 1. Sammendrag...3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag...4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...5 2.1 Historikk...5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 6 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Rogaland i dag høsten 2015 I arbeidsstyrken: 256 000 I utkanten av arbeidsstyrken og mottar livsoppholdsytelser: 22 000 Uførepensjon 9 000

Detaljer

Arbeidsmarkedet. Befolkningssammensetning og fremtidig arbeidskraftbehov. Møte om bosetting av flyktninger fra integreringsmottak

Arbeidsmarkedet. Befolkningssammensetning og fremtidig arbeidskraftbehov. Møte om bosetting av flyktninger fra integreringsmottak Arbeidsmarkedet Befolkningssammensetning og fremtidig arbeidskraftbehov. Møte om bosetting av flyktninger fra integreringsmottak 1 N ÅSI TU ASJON BEFOLKNINGSSAMMENSETNING OG SYSSELSETTING NORD - TRØNDELAG

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018 // Notat 1 // 201 NAVs bedriftsundersøkelse 201 NAV April 201 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse er: arbeid.og.velferd@nav.no

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018 // Notat 1 // 201 NAVs bedriftsundersøkelse 201 NAV April 201 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse er: arbeid.og.velferd@nav.no

Detaljer

Kunnskap om fremtidige kompetansebehov. Utvalgsleder Steinar Holden

Kunnskap om fremtidige kompetansebehov. Utvalgsleder Steinar Holden Kunnskap om fremtidige kompetansebehov Utvalgsleder Steinar Holden Særlig utsatt: Regnskapsførere, maskinoperatører, selgere, butikkansatte, resepsjonister, forsikringsog finansmedarbeidere Minst utsatt:

Detaljer

// Arbeid og velferd // 1 // 2013 NAVs bedriftsundersøkelse høsten Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø. Sammendrag

// Arbeid og velferd // 1 // 2013 NAVs bedriftsundersøkelse høsten Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø. Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2012 Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø Sammendrag Høstens bedriftsundersøkelse viser at det nå er færre virksomheter enn for ett år siden som forventer økt sysselsetting

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2018 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

// Notat 1 // NAV Finnmarks Bedriftsundersøkelse 2017

// Notat 1 // NAV Finnmarks Bedriftsundersøkelse 2017 // Notat 1 // 201 NAV Finnmarks Bedriftsundersøkelse 201 NAV Finnmark, Mai 201 Eier NAV Finnmark Postboks 36 // 911 VADSØ Vår e-post adresse er: nav.finnmark@nav.no Våre tall og analyser er tilgjengelig

Detaljer

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor.

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor. Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2018 1 Innhold 1. Sammendrag... 3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 6 2.1 Historikk... 6 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2016 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2016 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2016 Møre og Romsdal 17 prosent venter økning i antall ansatte Færre bedrifter med rekrutteringsproblem Mangel på helsepersonell og lærere/førskolelærere

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 15 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 15 viser at bedriftene i Oslo aldri tidligere har vært så pessimistiske som

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2009 Av: Johannes Sørbø sammendrag og hovedfunn Høstens bedriftsundersøkelse ble gjennomført om lag ett år etter at den internasjonale finanskrisen brøt ut. Bedriftenes

Detaljer

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi

Detaljer

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening

Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening Medlemsundersøkelsen Oppdragsgiver: Ranaregionen Næringsforening Fakta om utvalg og metode Formål med undersøkelsen Dette er en årlig medlemsundersøkelse gjennomført blant Ranaregionen Næringsforenings

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Innhold 1. Sammendrag... 2 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 5 2.1 Historikk... 5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Kunnskap om fremtidige kompetansebehov

Kunnskap om fremtidige kompetansebehov Kunnskap om fremtidige kompetansebehov Frokostseminar for Næringsforeningen i Drammensregionen 9. mai 2018 Helene Ytteborg Sekretariatet til Kompetansebehovsutvalget Mandat viktigste punkter Formål Frembringe

Detaljer

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal Om statistikken Næring Legemeldt sykefravær Sykefraværsprosent Avtalte dagsverk Beskriver bedriftens hovedsakelige virksomhet NACE-fordeling. Standardgruppering fra SSB på to siffer SN-2007 innført fra

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 214 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 214 viser en lavere optimisme blant virksomhetene Oslo sammenlignet med undersøkelsen

Detaljer

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal Om statistikken Næring Legemeldt sykefravær Sykefraværsprosent Avtalte dagsverk Beskriver bedriftens hovedsakelige virksomhet NACE-fordeling. Standardgruppering fra SSB på to siffer SN-2007 innført fra

Detaljer

// Notat 3 // Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

// Notat 3 // Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? // Notat 3 // 2017 Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? NAV August 2017 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0130 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse

Detaljer

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal

Legemeldt sykefravær etter næring. Kvartal Om statistikken Næring Legemeldt sykefravær Sykefraværsprosent Avtalte dagsverk Beskriver bedriftens hovedsakelige virksomhet NACE-fordeling. Standardgruppering fra SSB på to siffer SN-2007 innført fra

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2011

Bedriftsundersøkelsen 2011 Bedriftsundersøkelsen 211 AV JØRN HANDAL OG SIGRID MYKLEBØ Sammendrag Vårens bedriftsundersøkelse viser at det nå er flere bedrifter som forventer økt sysselsetting det kommende året enn det var for ett

Detaljer

Hvem flytter til Norge og hva jobber de med?

Hvem flytter til Norge og hva jobber de med? NOKUT-fagkonferanse januar 2013 Hvem flytter til Norge og hva jobber de med? Helge Næsheim 1 Landbakgrunn EU-land i Øst-Europa PIGS (Portugal, Italia, Hellas, Spania) Utvalgte arabiske land (Tunis, Libya,

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017 Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017 // NAV Aust-Agder // Innhold Sammendrag... 1 Innledning... 2 1. Sysselsettingsforventninger... 3 1.1 Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 4 1.2 Sysselsettingsforventninger

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2008

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2008 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 8 AV: SIGRID MYKLEBØ OG JOHANNES SØRBØ SAMMENDRAG OG HOVEDFUNN NAVs bedriftsundersøkelse som ble gjennomført i høst, gjenspeiler omslaget som er skjedd i norsk økonomi.

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Øst-Viken 2019

NAVs bedriftsundersøkelse i Øst-Viken 2019 NAVs bedriftsundersøkelse i Øst-Viken 2019 Av: Carina Nordén, NAV Øst-Viken HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 24 prosent av bedriftene i Øst-Viken forventer å øke antallet ansatte det

Detaljer