Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Transkript

1 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe

2 Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting... Rekrutteringsproblemer fordelt på næringer... Bruk av utenlandsk arbeidskraft... 1

3 Forord NAV Troms gjennomfører årlig en bedriftsundersøkelse. Målet er å bidra til at arbeidsgivere, organisasjoner, skoler og studenter får bedre kjennskap til forventet sysselsettingsutvikling i Troms det kommende året. Undersøkelsen gir et bilde av rekrutteringsutfordringer, behov for arbeidskraft og hvilke yrker dette hovedsakelig gjelder. Våren 201 oppgir virksomhetene i Troms at de totalt mangler 1 00 personer. Det er 10 flere enn på samme tid i fjor. Dette betyr at arbeidsmarkedet i fylket fortsatt preges av optimisme. Totalt venter 8, prosent av virksomhetene å øke sin bemanning de neste tolv månedene. Undersøkelsen viser også at mange bedrifter har store utfordringer med rekruttering. 10 prosent av bedriftene oppgir at de ikke har klart å skaffe folk, eller har måttet rekruttere arbeidskraft med lavere kompetanse. Mangelen på arbeidskraft er størst innen helse- og sosialtjeneste og bygg- og anlegg. 3 prosent av virksomhetene svarer at de har brukt utenlandsk arbeidskraft. I løpet av det siste året har ledigheten økt kraftig i de delene av landet der oljerelatert virksomhet har en vesentlig del av sysselsettingen. I denne situasjonen har bedriftene i Troms en god mulighet til å trekke til seg høy kompetanse på mange områder. Den økte mangelen på arbeidskraft er en god anledning for virksomhetene til å tenke nytt og lete etter arbeidskraft utover fylkesgrensen. Totalt deltok 38 virksomheter i undersøkelsen. Dette utgjør 2 prosent av de spurte. Stein Rudaa Tromsø, mai 201 2

4 Om NAVs bedriftsundersøkelse NAVs bedriftsundersøkelse for Troms ble gjennomført i perioden 2. februar til 13.mars 201. Målet er å få kunnskap om hvordan bedriftene i Troms ser på det kommende året. Vi ønsker å vite mer om behovet for ulike typer arbeidskraft, og om bedriftene har problemer med å få tak i arbeidskraft som dekker deres behov. Denne kunnskapen er sentral for NAV Troms i planlegging, utforming og bruk av virkemidler overfor aktørene i arbeidsmarkedet. Det ble gjort et tilfeldig og representativt utvalg på 919 virksomheter av totalt 12 med tre eller flere ansatte. Disse virksomhetene fikk en e-post med tilbud om å delta i undersøkelsen. Vi fikk svar fra totalt 38 virksomheter som gir en svarprosent på 2. De som svarte på undersøkelsen dekker ca. 13 prosent av alle sysselsatte i fylket. Den lave svarprosenten i år fører til at usikkerheten om resultatene er større enn tidligere år. Sammendrag 8, prosent av virksomhetene venter økt netto bemanning de neste tolv månedene. Tilsvarende tall for i fjor var 9, prosent. Bedriftenes forventninger om netto vekst 1 i sysselsettingen i 201 er om lag på samme nivå som i fjor. Det er størst forventninger om netto vekst i antall ansatte innen Bygg- og anlegg, Overnattings- og servering og i Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Innen informasjon og kommunikasjon, Industri, og Transport og lagring forventes lavere vekst enn i fjor. I offentlig virksomhet er det lavere forventninger om vekst innen Helse- og sosial-tjeneste enn i fjor, mens det forventes nedgang i antall ansatte i Undervisning og Offentlig forvaltning. Næringslivet i Troms sliter med å finne arbeidskraft. 10 prosent av bedriftene oppgir at de har mislyktes i å rekruttere. prosent har måttet ansette noen med lavere kvalifikasjoner enn de ønsket. Av de som melder om rekrutteringsproblemer sier 1 prosent at det skyldes for få kvalifiserte søkere. 8 prosent av de som svarte melder ikke om slike problemer. Samlet er rekrutteringsproblemene omtrent på samme nivå som i fjor. Det er innen Overnattings- og serveringsvirksomhet, Bygg og anlegg, Bergverk og utvinning og Helse og sosialtjeneste at det meldes om de største rekrutteringsproblemene. Samlet for alle bransjer er mangelen på arbeidskraft på 1 00 personer i Troms. Tilsvarende tall for 201 var 1 20 personer. Mangelen på arbeidskraft er størst innenfor Helseog sosialtjeneste med 00 personer. Det er også mangel på arbeidskraft innen Bygg- og anleggsvirksomhet med 20 personer. Innen tjenesteyting og Varehandel og motorvognreparasjoner er mangelen henholdsvis 22 og 12 personer. Ser vi på yrkesgrupper, var det størst mangel på helsepersonell og ulike håndverkere. De siste fem årene har vi spurt virksomhetene om de hadde benyttet utenlandsk arbeidskraft i løpet av det siste året. 3 prosent av de som besvarte undersøkelsen svarte positivt på dette. Dette er noe mer enn i fjor. Det er store forskjeller mellom bransjene på dette området. 1 Netto vekst er differensen mellom andelen av virksomhetene som melder om økt bemanning og andelen som melder om redusert bemanning 3

5 Sysselsettingen det kommende året Resultatet fra årets bedriftsundersøkelse viser at forventingene om netto vekst i sysselsettingen det kommende året er om lag det samme som i 201. Figur 1 viser resultatene fra undersøkelsene de siste årene. I perioden var det en tiltakende forventing om vekst. Dette ble avløst av et kraftig fall i forbindelse med finanskrisa. Fra var veksten avtakende for deretter å øke. Siden 2012 har forventningene om vekst ligget på rundt 10 prosent. Figur 1: NAV sysselsettingsbarometer Tabell 1 viser at 21 prosent av virksomhetene forventer økning i bemanningen det kommende året. For 201 var det 18 prosent. Andelen som ikke forventer endring er redusert fra 3 prosent i fjor til prosent i år. Andelen virksomheter som forventer nedgang er økt fra 9 til 13 prosent. Tabell1:Virksomhetenes sysselsettingsforventninger i sysselsettingsforventninger prosent i prosent Økning Uendret Nedgang,0 9, 8, Nettoandel , , , Samlet for alle næringene viser undersøkelsen at det forventes en netto økning i sysselsettingen hos 8, prosent av dem. Dette er på samme nivå som i 201. Bransjenes forventninger om sysselsetting Figur 2 viser at det er størst forventninger om netto vekst i antall ansatte innen Bygg- og anlegg, Overnattings- og servering og innen Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Det er store variasjoner mellom bransjene og innad i mange bransjer. Fem bransjer har økte forventninger i forhold til 201. Figur 2: NAVs sysselsettingsbarometer. Resultater fordelt på næringer med forventninger om vekst. Bygge- og anleggsvirksomhet Overnattings- og serveringsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og Personlig tjenesteyting Bergverksdrift og utvinning Informasjon og kommunikasjon Industrien samlet Transport og lagring Helse- og sosialtjeneste Jordbruk, skogbruk og fiske Varehandel, motorvognreparasjoner Offentlig forvaltning Elektrisitet, vann og renovasjon Undervisning Finansierings- og forsikringsvirksomhet I alt Størst vekst i forventningene er det innen Bygg og anlegg med 23 prosentpoeng i forhold til 201. I den største enkeltnæringen helse- og sosialtjenester er forventningene om netto vekst lavere enn i fjor. Noen bransjer har nedgang i , 9,

6 forventningene om netto vekst i forhold til 201. Dette er spesielt kraftig innen Finansiering- og forsikringsvirksomhet der en tredjedel av bedriftene melder om forventet nedgang i antall ansatte det kommende året. Det forventes også nedgang innen Varehandel, motorvognreparasjoner (- prosent), samt Offentlig forvaltning (- prosent) og Undervisning (-1 prosent). Figur 3: Andel bedrifter som har mislyktes med å rekruttere de siste 3 måneder Bergverksdrift og utvinning I Industrinæringen som har 13 prosent av virksomhetene forventninger om netto økning i antall ansatte. Industrien samlet Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet 19 Rekrutteringsproblemer fordelt på næringer Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring 3 3 Virksomhetene ble også spurt om utfordringer knyttet til rekruttering. Samlet svarte 10 prosent at de hadde mislyktes med å rekruttere de siste tre månedene. prosent svarte at de måtte ansette noen med lavere kvalifikasjoner enn de ønsket. 1 prosent sier at rekrutteringsproblemene skyldes for få kvalifiserte søkere. Svarene er omtrent på samme nivå som i fjor. Figur 3 viser oversikt over næringene med de største rekrutteringsproblemene. Disse finner vi innen Overnatting og servering der 23 prosent av bedriftene melder om mislykkede forsøk på rekruttering. Utfordringene er også store innen Bygg og anlegg og Bergverksdrift og utvinning. Som det framgår av tabellen, har de fleste meldt om problemer knyttet til å få rekruttert kvalifisert personale. En del bransjer har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner for å dekke behovet for arbeidskraft. Dette gjelder spesielt virksomheter innen Informasjon og kommunikasjon, Undervisning og Industrien. Innen Helse og sosial svarer 1 prosent av virksomhetene at de har mislyktes med rekruttering og prosent svarer at de har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner. Innen Undervisning svarer 13 prosent at de har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner. Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Eiendomsdrift, forretningsmessig og Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting I alt Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Figur viser hvor stor andel av virksomhetene innen hver bransje som svarte at årsaken til rekrutteringsproblemene var for få kvalifiserte søkere. Innen Overnatting og servering angir 32 prosent dette som hovedårsak. For Helse- og sosial-tjenester var andelen 20 prosent, mens tjenesteyting, og Undervisning har en andel på henholdsvis 18 prosent og 1 prosent. Figuren viser at de fleste næringene sliter med å få kvalifiserte søkere til stillingene sine. Mislyktes i å rekruttere

7 Figur : Rekrutteringsproblemer som skyldes for få kvalifiserte søkere Overnattings- og serveringsvirksomhet Helse- og sosialtjeneste Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Undervisning Industrien samlet Offentlig forvaltning Tabell 2: Mangel på arbeidskraft fordelt på næringer Antall Helse- og sosialtjeneste 00 Bygge- og anleggsvirksomhet 20 tjenesteyting 22 Varehandel, motorvognreparasjoner 12 Overnattings- og serveringsvirksomhet 12 Transport og lagring Undervisning Industrien samlet 0 Personlig tjenesteyting 2 Offentlig forvaltning 2 I alt 1 00 Elektrisitet, vann og renovasjon Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Det framgår av tabell 2 at det også er stor mangel på arbeidskraft innen Bygg og anlegg, tjenesteyting og Varehandel, motorvognreparasjoner. Personlig tjenesteyting I alt Mangel på arbeidskraft Ut fra svarene i undersøkelsen er det gjort estimater på mangelen på arbeidskraft i Troms. Estimatene viser at det er økt mangel på arbeidskraft i forhold til samme tid i fjor. Oversikten i tabell 2 viser at i 1.kvartal 201 hadde virksomhetene rekrutteringsproblemer som utgjorde 1 00 personer. I fjor var antallet lavere med 1 20 personer. Mangelen på arbeidskraft var størst innen helseog sosialtjeneste med 00 personer. Det er innen denne bransjen at mangelen har økt mest i forhold til i fjor. Nå knytter det seg stor usikkerhet til disse estimatene på grunn av lav svarprosent, men man kan si med 9 prosent sannsynlighet at det mangler mellom 12 og 20 personer av ulike yrkes-kategorier helsepersonell. 1 Tabell 3 viser en oversikt over estimatene som er gjort over mangel på arbeidskraft fordelt på yrker. Det må understrekes at usikkerheten knyttet til tallene er større her enn på bransjenivå. De gir likevel en god pekepinn over hvilke yrker som næringslivet oftest etterspør som de skal rekruttere. Tabell 3: Mangel på arbeidskraft fordelt på yrker Mangel på arbeidskraft i antall personer Sykepleiere 22 Tømrere og snekkere 81 Betongarbeidere 0 Spesialsykepleiere 2 Kokker Rørleggere og VVS-montører Legespesialister 0 Lastebil- og trailersjåfører 3 Bussjåfører og trikkeførere 3 Grunnskolelærere 3 Vernepleiere 29 Metallarbeidere 2 Regnskapsførere, kundebehandlere finans 2 og Bygningsingeniører forsikring 22 Anleggsmaskin- og industrimekanikere 22 Sveisere 19 Servitører 18 Bil-, drosje- og varebilførere 18

8 Gatekjøkken- og kafémedarbeidere mv. 18 Universitets- og høyskolelektorer/-lærere 1 Psykologer 1 Demonstrasjonsselgere 1 Malere og byggtapetserere 1 Bilmekanikere 1 Butikkmedarbeidere 1 Taktekkere 1 Bakere, konditorer mv. 1 Montører av elektriske og elektroniske 13 produkter Renholdere i bedrifter 13 Gulv- og flisleggere 12 Telefon- og nettselgere Murere Anleggsmaskinførere Bartendere 10 Andre yrker - samleposter Andre håndverkere 2 Andre salgsmedarbeidere 3 Andre ingeniører 28 Andre montører 2 Annet undervisningspersonale 2 Andre daglige ledere i tjenesteytende virksomheter 18 Andre bygningsarbeidere 1 Andre lærere 13 Andre ingeniører 10 tjenesteyting 29 % Informasjon og kommunikasjon 23 % Transport og lagring 20 % Elektrisitet, vann og renovasjon 13 % Varehandel, motorvognreparasjoner 12 % Offentlig forvaltning % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 8 % I alt 3 % Som tabell viser, er det store variasjoner mellom næringene i bruk av arbeidsinnvandrere. Størst andel er det innen Jordbruk, skogbruk og fiske ( prosent), Bygg og anlegg (3 prosent) og Overnatting og servering (0 prosent). Det er naturlig nok innenfor de bransjene med størst mangel at vi finner yrkene som etterspørres mest. Helsefagarbeidere, sykepleiere og andre yrker innen Helse og omsorg dominerer sammen med et stort speker av yrker innen Bygg og anleggssektoren. Bruk av utenlandsk arbeidskraft NAV Troms har i fem år spurt virksomhetene om de har benyttet utenlandsk arbeidskraft det siste året. I årets bedriftsundersøkelse svarer 3 prosent positivt på dette spørsmålet. Dette er litt høyere nivå enn tidligere. Tabell : Bruk av utenlandsk arbeidskraft 201 Jordbruk, skogbruk og fiske % Bygge- og anleggsvirksomhet 3 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 0 % Undervisning % Industrien 1 % Personlig tjenesteyting 39 % Helse- og sosialtjeneste 3 % Bergverksdrift og utvinning 33 %

9 Utgitt av: NAV Troms Grønnegt Tromsø ww.nav.no