Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Transkript

1 Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold

2 Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller privat virksomhet med 3 eller flere ansatte Belyser bedriftenes: Forventede behov for arbeidskraft om ett år Problemer med rekruttering av kvalifisert arbeidskraft Bruk av rekrutteringskanaler Lærlingesituasjon godkjente lærebedrifter som ønsker å øke antall lærlinger eller ønsker informasjon om hvordan bli godkjent lærebedrift

3 Utvalget i Østfold var på bedrifter. 830 besvarte innen frist, 73 % % 7 79 ~ Bedriftene har besvart undersøkelsen direkte på internett eller ved besøk/telefonkontakt fra fylkenes NAV- kontor, Arbeidslivssenter eller fylkeskontor ~ Populasjon Utvalg Østfold antall bedrifter

4 Sysselsetting i østfoldvirksomhetene, næringsfordelt. kvartal 2015 og. kvartal Helse- og sosialtjenester Varehandel, reparasjon av motorvogner Industri Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift og tjenesteyting Undervisning Off.adm., forsvar, sosialforsikring Transport og lagring Personlig tjenesteyting Overnattings- og serveringsvirksomhet Jordbruk, skogbruk og fiske Informasjon og kommunikasjon Elektrisitet, vann og renovasjon Finansiering og forsikring Bergverksdrift og utvinning Sysselsatte i østfoldvirksomhetene totalt: 2016: : Kilde: SSB tabell 0798, sysselsatte per. kvartal etter arbeidssted Østfold

5 Bedrifter i utvalget for Østfold fordelt på næringsgrupper* Utvalgets størrelse 322 Andel av utvalg som besvarte undersøkelsen og er med I analyseresultatene 9 65% 7% 78% 60% 67% 6% 71% 81% Besvart, med i analysen ikke besvart Utvalg *Næringsgrupper etter NACE: Standard for næringskoder er i første rekke en statistisk standard. Den danner grunnlag for koding av enheter etter viktigste aktivitet i Statistisk sentralbyrås bedrifts- og foretaksregister og for enheter i Enhetsregisteret. Det er NACE 1 og NACE 2 som er brukt i bedriftsundersøkelsen for næringsgruppering av bedriftene.

6 Optimisme i Østfold for det kommende året En større andel bedrifter forventer økning i sysselsettingen enn nedgang. Nettoandelen er høyere enn i 2016, hvilket tyder på en større etterspørsel etter arbeidskraft blant Østfoldbedriftene i år. På landsbasis forventer 1 prosent av bedriftene nettoøkning i sysselsettingen. Sysselsettingsbarometeret* for Østfold Nedgang Uendret Økning Nettoandel* * NAVs sysselsettingsbarometer: Nettoandel viser andel virksomheter som venter økning i sysselsettingen fratrukket andel som forventer nedgang i sysselsetting. En høy positiv nettoandel i sysselsettingsbarometeret er et tegn på stor etterspørsel etter arbeidskraft.

7 Sysselsettingsbarometer per næring 2017 Nettoandel Netto- Nedgang Uendret Oppgang 2017 andel 2016 Bygge- og anleggsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjene Elektrisitet, vann og renovasjon Industrien samlet Varehandel, motorvognreparasjoner Undervisning Overnattings- og serveringsvirksomhet Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting Bergverksdrift og utvinning Offentlig forvaltning Finansierings- og forsikringsvirksomhet Jordbruk, skogbruk og fiske Transport og lagring I alt Østfold Utenfor rød ramme: større andel bedrifter forventer oppgang enn nedgang i sysselsettingen Innenfor rød ramme: mindre andel bedrifter forventer oppgang enn nedgang i sysselsettingen

8 Industrien i Østfold: en større andel bedrifter forventer økt sysselsetting Sysselsettingsbarometeret* Andelen bedrifter innen industrien som forventer nedgang, uendret og oppgang i sysselsettingen Nedgang Uendret Oppgang Nettoandel Nettoandel Industrien samlet Nærings- og nytelsemidler Tekstil- og lærvarer Trevarer Treforedling og grafisk produksjon Petroleum og kjemisk produksjon Produksjon av annen industri Produksjon av metallvarer Produksjon av maskiner og utstyr Produksjon av elektriske og optiske produkter * NAVs sysselsettingsbarometer: Nettoandel viser andel virksomheter som venter økning i sysselsettingen fratrukket andel som forventer nedgang i sysselsetting. En høy positiv nettoandel i sysselsettingsbarometeret er et tegn på stor etterspørsel etter arbeidskraft.

9 NAVs sysselsettingsbarometer for landet. Akershus Troms Trøndelag Østfold Buskerud Finnmark Oslo Vestfold Oppland Hedmark Møre og Romsdal Aust-Agder Nordland Rogaland Telemark Hordaland Vest-Agder Sogn og Fjordane Totalt 1 Høy nettoverdi, høy etterspørsel etter arbeidskraft

10 Rekrutteringskanal for siste rekruttering (Østfold) Eget nettverk/bekjentskapskrets 15% NAV 1% Egen hjemmeside 1% Stillingsdatabase på internett % Intern rekruttering 9% Aviser, tidsskrifter eller andre trykte medier 9% Personen som ble rekruttert tok selv kontakt, uten at stillingen ble gjort kjent gjennom andre rekrutteringskanaler Sosiale medier (LinkdIn, Facebook, Twitter o.l.) 7% 8% Annet 6% Rekrutteringsfirma, vikarbyrå eller lignende 5% CV-database på internett 1%

11 Rekrutteringsproblemer Prosentvis andel bedrifter som mislyktes i å rekruttere kvalifisert arbeidskraft de siste 3 mnd. i perioden desember 2016 februar 2017 Rekrutteringsproblemer 2017 Rekrutteringsproblemer 2016 Ja, mislykket rekruttering siste 3 mnd Ja, mislykket rekruttering siste 3 mnd Måtte ansette noen med lavere kvalifikasjoner Måtte ansette noen med lavere kvalifikasjoner Jordbruk, skogbruk og fiske Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning 7 Bergverksdrift og utvinning 6 6 Industrien samlet 9 1 Industrien samlet 7 3 Elektrisitet, vann og renovasjon Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet 9 Bygge- og anleggsvirksomhet 21 5 Varehandel, 3 Varehandel, 2 Transport og lagring 3 3 Transport og lagring 9 Overnattings- og Overnattings- og 6 Informasjon og kommunikasjon 5 Informasjon og kommunikasjon 17 Finansierings- og 5 Finansierings- og 15 Eiendomsdrift, forretningsmessig 8 2 Eiendomsdrift, 13 Offentlig forvaltning 0 3 Offentlig forvaltning 3 1 Undervisning 3 Undervisning 2 1 Helse- og sosialtjeneste 15 2 Helse- og sosialtjeneste 6 Personlig tjenesteyting 8 Personlig tjenesteyting I alt 8 2 I alt 9 3

12 Rekrutteringsproblemer i landet og per fylke Troms 15 5 Nordland 7 Finnmark Sogn og Fjordane Mislyktes i å rekruttere Hordaland Møre og Romsdal 6 7 Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Oslo Buskerud Akershus Telemark 8 Vest-Agder 5 5 Trøndelag Østfold Oppland Vestfold Aust-Agder Rogaland Hedmark I alt 8

13 Bedriftene i Østfold mangler over personer Fordelt per næring Estimert mangel, antall personer Mangel på personer 2017 (avrundet til nærmeste ) Mangel på personer 2016 (avrundet til nærmeste ) Endring Helse- og sosialtjeneste Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Varehandel, motorvognreparasjoner Overnattings- og serveringsvirksomhet Undervisning Industrien samlet Transport og lagring Personlig tjenesteyting 3 0 Finansierings- og forsikringsvirksomhet Offentlig forvaltning Informasjon og kommunikasjon Elektrisitet, vann og renovasjon Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning I alt Østfold

14 Mangel på arbeidskraft i Østfold Fordelt på yrker som estimert mangler personer eller fler Sykepleiere Helsefagarbeidere Legespesialister Elektrikere Andre bygningsarbeidere Spesialsykepleiere Vernepleiere Tømrere og snekkere Andre helseyrker Kokker Barnehage- og skolefritidsassistenter mv. Grunnskolelærere Andre håndverkere Lastebil- og trailersjåfører Servitører Frisører Andre personlige tjenesteytere Rørleggere og VVS-montører Bilmekanikere Anleggsmaskin- og industrimekanikere Avrundet til nærmeste

15 Mangel på arbeidskraft Viser det udekkede behovet for kvalifisert arbeidskraft i bedriftene opp mot tilgjengelig arbeidskraft registrert i NAV Estimert mangel på arbeidskraft (antall personer) Helt ledige og arbeidssøkere på tiltak per mars

16 Mangel på arbeidskraft per yrkesgruppe, sammenlignet med helt ledige og arbeidssøkere på tiltak Mangel på arbeidskraft i antall personer Helt ledige og arbeidssøkere på tiltak i mars 2017 Helse, pleie og omsorg Bygg og anlegg Industriarbeid Undervisning Reiseliv og transport Barne- og ungdomsarbeid Kontorarbeid Serviceyrker og annet arbeid Ingeniør- og ikt-fag Akademiske yrker Meglere og konsulenter Butikk- og salgsarbeid Ledere Jordbruk, skogbruk og fiske Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt 17

17 Stramhetsindikatoren Stramhetsindikatoren = Mangel på arbeidskraft / Ønsket sysselsetting * 0 Ønsket sysselsetting = Faktisk sysselsetting + Mangel på arbeidskraft Hva er en stramhetsindikator? Stramhetsindikatoren utrykker hvor vanskelig det er å få tak i ansatte med riktig kvalifikasjon. Høyere forholdstall betyr strammere arbeidsmarked. F.eks. mangler det flere i helse- og sosialtjenestesektoren, enn i overnattingsog serveringssektoren. Men siden det er så mange som jobber innenfor helse- og sosialtjenestesektoren er det vanskeligere å finne kvalifisert arbeidskraft innenfor overnattings- og serveringssektoren. Kildene: Mangelen beregnes ut fra bedriftsundersøkelsen. Sysselsettingstallene etter næring er hentet fra Statistisk sentralbyrås registerbaserte sysselsettingsstatistikk fra fjerde kvartal Merk: Stramhetsindikatoren er ikke nødvendigvis direkte sammenliknbar mellom virksomheter som i hovedsak befinner seg i næringer innen offentlig sektor og virksomheter som i hovedsak befinner seg i næringer innen privat sektor. Private bedrifter uttaler seg trolig om mangelen på arbeidskraft ut fra faktisk behov, Det presenteres to stramhetsindikatorer. Én for yrker (STYRK-08) og én for næringsgrupper (SN2007). Offentlige virksomheter vil i større grad forholde seg til budsjettmidler og rammevilkår. Denne forskjellen mellom offentlig og privat sektor gjelder også for de enkelte yrkesgruppene NAV, Side 17

18 NAVs stramhetsindikator per næring for Østfold 2,9 % 2, % 2,3 % Stramhet per næring Østfold 1, % Stramhetsindikatoren er forholdstallet mellom antall personer som virksomhetene mangler og antall personer som er sysselsatt 1,6 % 0,7 % 0,7 % 0,7 % 0,6 % 0,6 % 0,6 % 0,5 % 0,3 % 0,2 % 0,1 % 0,0 % Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold og sysselsetting registerbasert fra SSB.

19 Estimert mangel på arbeidskraft etter fylke og landet totalt Mangel på arbeidskraft i antall personer NAVs stramhetsindikator Prosentvis andel virksomheter med alvorlige rekrutteringsproblemer Østfold , 8 Akershus ,6 6 Oslo ,2 8 Hedmark 650 0,7 6 Oppland 800 0,8 8 Buskerud ,1 9 Vestfold 1 0 1,1 8 Telemark 850 1,1 7 Aust-Agder 500 1,0 7 Vest-Agder 750 0,9 6 Rogaland ,6 Hordaland 3 0 1,3 9 Sogn og Fjordane 850 1,5 12 Møre og Romsdal ,0 Trøndelag ,3 9 Nordland , 13 Troms ,6 16 Finnmark 1 0 2,8 13 Landet totalt ,3 8

20 Muligheter for å øke antall læreplasser særlig offentlig/privat tjenesteyting og industri Næringsgruppe For å bli godkjent lærebedrift. Antall bedrifter. For å øke antall lærlinger, allerede godkjent lærebedrift. Antall bedrifter Bedrifter totalt som samtykket til kontakt med ØFK Endring antall Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning Industri Bygg og anlegg Vare/hotell/restaurant Transport og kommunikasjon Finans/eiendomsdrift/forr.messig tj.yting m Offentlig/privat tj.yting Summert Østfold

21 ØSTFOLD OPPSUMMERT: En økt andel bedrifter forventer nettoøkning i antall ansatte, 18 % i år F mot 11 % i fjor Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer er lavere, % i år mot 12 % i fjor Fortsatt store og økende rekrutteringsproblemer innen helsesektoren. Sykepleiere og helsefagarbeidere er kvalifisert arbeidskraft som det er størst mangel på Bedriftene brukte i størst grad eget nettverk/bekjentskapskrets som rekrutteringskanal 175 bedrifter ønsket kontakt med Østfold fylkeskommune angående lærlingeordningen, en økning med 27 bedrifter (18 %) fra i fjor.

22 Vedlegg: Spørreskjema NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold 2017 /27/2017

23 Spørreskjema 2017 NAV Østfolds bedriftsundersøkelse

24 Spørreskjema 2017 NAV Østfolds bedriftsundersøkelse

25 Spørreskjema 2017 NAV Østfolds bedriftsundersøkelse