kr Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

Transkript

1

2 Aksjekapital Eiere kr Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer Lasse Fosse Gjerstad Tone Barbro Loftesnes Vegårshei Tonje Kjenner Ansattes rep. Vararepresentanter May Britt Lunde Steinar Gundersen Ingunn Landberg Rønningen Samuel Arnt Larsen Elinn Høyesen Tvedestrand Risør Vegårshei Gjerstad Ansattes rep.

3 Tiltaksarrangører «Skjermede virksomheter» Attføringsbedriftene i NHO Service har over 100 bedrifter over hele Norge. Tidligere AMB. Bransjeforeninger Attføringsbedriftene NAV Godkjenner tiltaksarrangører Vekstbedriftene ASVL, Arbeidssamvirkenes landsforening, ble stiftet i Bakgrunnen var fremveksten av de mange arbeidssamvirkebedriftene, også kalt ASVOer. I 2005 vedtok Landsmøtet å samle medlemsbedriftene under Vekstlogoen, og organisasjonen endret navn til ASVL - Arbeidsgiverforeningen for Vekstbedriftene. F.eks. Durapart AS Lisand Industrier AS

4 Organisering

5

6 Selskapets formål er å være en tjenesteleverandør av arbeidsmarkedstiltak for mennesker som av ulike årsaker er falt ut av eller ikke kommet inn i det ordinære arbeidsmarkedet. Vi skal dekke markedsbehovet innen nevnte området. Bedriften skal tilby varige tilrettelagte tiltaksplasser (VTA), hvor det primært prioriteres mennesker med psykisk utviklingshemming, basert på behovet fra våre eierkommuner innenfor gitte rammer fra NAV. Selskapet skal herunder primært gi tilbud til personer som er hjemmehørende i Gjerstad, Risør, Tvedestrand og Vegårshei.

7

8 SKJERMEDE ARBEIDSRETTEDE TILTAK VED LISAND INDUSTRIER: Varig Tilrettelagt Arbeid VTA (36 plasser) Arbeidstilbud til personer med varig nedsatt arbeidsevne. Må ha en uføreytelse som grunninntekt. Bedriften betaler i tillegg en bonuslønn. All innsøkning til VTA skjer i samarbeid med NAV. Arbeid med Bistand AB (3 jobbveiledere) Tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne. Kartlegging av arbeidsevne gjennom arbeidspraksis i ordinære bedrifter. Krav fra NAV om 50 % formidling til jobb All innsøkning til tiltaket skjer fra NAV. Maks varighet i tiltak er 3 år.

9 KOMMERSIELLE ARBEIDSRETTEDE TILTAK VED LISAND INDUSTRIER: Avklaring (Raskere tilbake) Systematisk kartlegging, vurdering av arbeidsevne og eventuelt ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde nåværende arbeid. Jobbklubb (AMO) Et arbeidsrettet kurs som skal kvalifisere arbeidssøkere til å kunne orientere seg i arbeidsmarkedet og være aktive arbeidssøkere. SMART (Personlig økonomikurs/veiledning) Vi vil hjelpe deg å gjøre økonomien din synlig og det er nøkkelen til å styre den. Det er først når man har innsikt i egen økonomi at man kan gjøre noe med den. I løpet av kurset utarbeider du et Smartkart som gir deg en årsplan for økonomien din.

10 Innsats Tilbake til jobben På vei til en jobb Standard innsats Situasjons-bestemt innsats Spesielt tilpasset innsats Varig tilpasset innsats Sykmeldte Delvis sysselsatte Langtidssykemeldte mottakere av IA- virkemidler Ansatte i omstilling (tiltaksdeltakere) Langtidssykemeldte Yrkeshemmede Ordinære arbeidssøkere / dagpengemottakere Sykmeldte uten ansettelse Sosialhjelpsmottakere Jobbskiftere Ordinære tiltaksdeltakere Fremmedspråklige / Innvandrere Sosialhjelpsmottakere (langtids-) Enslige forsørgere Yrkeshemmede / deltakere i attføringstiltak Rehabiliteringspengemottakere (+TU) AAP Fremmedspråklige / Innvandrere Kvalifiseringsprogramdeltakere Rusmisbrukere Brukere med individuell plan Uførepensjonister Varig skjermet sysselsetting Tidsubestemt lønnstilskudd

11

12 SK3 «Minikollen» Våre samarbeidspartnere : Norges skiforbund og Ertec AS Kunder: Kommuner, skikretser etc..

13