TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009

Transkript

1 TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009

2 Hvorfor gi tilretteleggingsgarantien? Tilretteleggingsgaranti: service-erklæring som gir økt tilgang til jobber og tiltak springer ut av IA-arbeidet TG skal styrke samarbeidet internt i Nav TG skal øke vår omdømme ved å gi arbeidsgivere og takere en trygghet og forutsigbarhet for at Nav er der når de trenger oss TG skal gi brukere som ikke har et arbeidsforhold en trygghet på at vi støtter dem inn i arbeid og blir der etter ansettelse. NAV, Side 2

3 Hva er en tilretteleggingsgaranti? En skriftlig bekreftelse på at bruker og arbeidsgiver får nødvendig bistand fra NAV Konkretisering av hvilken bistand som er aktuell i det enkelte tilfelle med frister og ansvarlig for gjennomføring Skreddersøm: Individuell utforming av bistand Fast kontaktperson i NAV Oppfølging frem til jobb, men også etter fast ansettelse. NAV, Side 3

4 Hvem kan få tilretteleggingsgaranti? Arbeidssøkere som ikke kommer inn på arbeidsmarkedet på grunn av redusert arbeidsevne og som har behov for bistand Personer som pga. varig funksjonsnedsettelse står i fare for å falle ut av arbeidslivet Personen som får TG skal være formidlingsklar, med dette menes at vedkommende ikke skal måtte igjennom langvarig kompetansehevende tiltak eller medisinsk behandling før han/hun skal ut i jobb. NAV, Side 4

5 Hva oppnås med en skriftlig garanti? Arbeidssøker/arbeidstaker og arbeidsgiver får oversikt over: - hva de kan forvente av bistand, - hvem som har ansvar for hva og når de kan forvente hva - Faste punkter for oppfølging Arbeidsgiver blir tryggere og tar lettere inn personer med nedsatt arbeidsevne; øker vår markedstilgang Brukermedvirkning ved at partene inkluderes ved utforming av TG; meget positiv prosess når partene sammen utformer innholdet i TG NAV, Side 5

6 En TG skal støtte et koordinert samarbeid mellom NAV enhetene Hjelpemiddelsentralen NAV lokal (arbeid, trygd) Markedsenhet, jobbservice Arbeidslivssenter Ark SYA Strategien for psykisk helse og arbeid, for eksempel loser Andre? NAV, Side 6

7 Tilretteleggingsgaranti en arbeidsmetode i Nav I en Tilretteleggingsgaranti kan NAV legge inn alle virkemidler som er nødvendige og hensiktsmessige. Etter gjeldene lovverk. Tidsubestemt lønnstilskudd Hjelpemidler eller råd fra Hjelpemiddelsentralene Arbeid med Bistand Individuell oppfølging Alle Nav lokals virkemidler Psykiatri-losen Ark SYA Arbeidslivssentrenes virkemidler som for eksempel Tilretteleggingstilskuddet. IA-plass NAV, Side 7

8 Evaluering TG Rambøll meget positiv TG har bidratt til at personer har beholdt/kommet i arbeid Høy brukertilfredshet hos arbeidsgiver og ansatt Økt brukermedvirkning; TG skaper mer involvering i egen sak. Positivt med fast kontaktperson og individuell oppfølging Den ideelle arbeidsmetoden i Nav: Utsagn fra ansatte Bedre samarbeidet mellom de forskjellige aktørene i Nav I tråd med Nav-reformen NAV, Side 8

9 Fylke TG person Måltall nye TG 2009 Nye Nye Nye Nye Nye Nye Østfold Hordaland S-Trøndelag Troms Akershus Buskerud M- og Romsdal Nordland Oslo Telemark Rogaland Finnmark Hedmark Oppland S- og Fjordane N-Trøndelag Vestfold V-Agder A-Agder Landet NAV, Side 9

10 Arbeidsmarkedstiltaket Tidsubestemt lønnstilskudd Mer arbeid, mindre trygd

11 Mål Formålet med tiltaket er: Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, samt bidra til å forebygge uførepensjonering. Målgruppen: Personer i og utenfor arbeidslivet som har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, og hvor alternativet kan være overgang til uførepensjon. Tiltaket skal være vurdert før uførepensjon innvilges. Målgruppen kan også omfatte personer som er innvilget gradert eller full uførepensjon. Personen ansattes på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver i en offentlig eller privat virksomhet. NAV, Side 11

12 Lønnstilskuddet kompenserer nedsatt arbeidsevne Arbeidsgiver betaler lønn etter arbeidsavtale NAV gir lønnstilskudd i hht til redusert yteevne i jobben, slik at arbeidsgiver ikke får utgifter pga dette Max 2/3 av lønn i lønnstilskudd, første år 3/4 Ingen maksimal tidsbegrensing NAV, Side 12

13 Uføreytelse skal ikke tilstås før TULT er vurdert Fra forskrift om tidsubestemt lønnstilskudd: 2. Målgruppe Tiltaket skal være vurdert før uførepensjon innvilges forskrift om uførepensjon: vilkår om gjennomgått hensiktsmessig behandling og attføring og Regelen er ikke innarbeidet i reglene om uføreytelse, men følger av intensjonen om at alle muligheter for arbeid skal være vurdert før slik stønad NAV, Side 13

14 Evaluering AFI Positiv evaluering, AFI, mht å redusere uførepensjon, brukertilfredshet og tilfredshet i NAV Kan hjelpe oss til å øke måloppnåelsen om mer arbeid. Særlig nyttig når ledighet øker Betydelig potensiale for å oppnå arbeid fremfor trygd, - når NAV forbedrer sin oppfølging av sykmeldte og ellers Må forvente mer varighet i TULT enn i andre arbeidsmarkedstiltak NAV, Side 14

15 TULT pr Fylke Tildelt 2009 Antall Antall Østfold Akershus Oslo Hedmark Oppland Buskerud Vestfold Telemark Aust-Agder Vest-Agder Rogaland Hordaland S-og Fjordane M og Romsdal S-Trøndelag N-Trøndelag Nordland Troms Finnmark Landet NAV, Side 15