Yrkesfagkonferansen 2011, Utdanningsforbundet. Kompetansedirektør Are Turmo, NHO, 17. oktober 2011

Transkript

1 Yrkesfagkonferansen 2011, Utdanningsforbundet Kompetansedirektør Are Turmo, NHO, 17. oktober 2011

2 Dette er NHO Norges største arbeidsgiverorganisasjon medlemsbedrifter med årsverk photo: Olav Heggø

3 NHOs medlemmer 3 av 4 har færre enn 20 årsverk Samspill gir gjennomslag foto: Olav Heggø

4 Våre landsforeninger

5 NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er viktigst at NHO prioriterer? -Lavere skatt på bedriftsoverskudd -Fjerne formuesskatten -Økte bevilgninger til vei 50-60% - Satsing på utdanning - Stabile og lave energipriser - Effektiv kommunesektor - Effektiv offentlig sektor - Fleksibelt arbeidsregelverk % - Lavt rentenivå og konkurransedyktig kronekurs - Redusere skjemaveldet Over 65% - Lavere skatt på lønnsinntekt - Fornybar energi 40-50% Kilde: Næringslivets økonomibarometer 5

6 Fagopplæringen i NHO-bedrifter - NHO-bedrifter har ca lærlinger fordelt på mer enn 6000 lærebedrifter. - Næringslivet trenger akademikere, men enda flere fagarbeidere. - Dagens skole skal rekruttere morgendagens arbeidskraft til næringslivet. - Både lyspunkter og utfordringer etter Reform 94 og Kunnskapsløftet. 6

7 Faglært arbeidskraft En motor i norsk verdiskaping 800 Fremskriving av behovet for yrkesfaglig arbeidskraft Samlet allmennfag Elektrofag, mekaniske fag og maskinfag Bygg- og anleggsfag Samlet yrkesfag Helsefag Kilde: SSB,

8 NHOs politikkdokument Kompetanse og utdanning La suksesshistorier som norsk fagopplæring i størregrad prege kunnskapssyn, arbeidsmetoder og pedagogiske metoder i hele det norske utdanningssystemet. Aftenposten 18. august

9 Kompetanse og utdanning: 4 deler 1. Læring gjennom arbeid - Næringslivet som en sentral aktør som utvikler og tilbyder av kompetanse 2. Kvalitet og relevans i utdanningen - Utdanningssektorens evne til å levere en konkurransedyktig faglig kvalitet 3. Kvantitet og rekruttering - Utdanne tilstrekkelig antall kandidater til å svare på rekrutteringsutfordringene i norsk arbeidsliv 4. Organisering av utdanningen - Avgjørende for at utdanningssektoren skal fremstå som næringslivets viktigste leverandør 9

10 Noen ambisjoner innen 2013 Antallet lærebedrifter/opplæringsvirksomheter har økt med 10 prosent siden Vi ser en utvikling der frafallsprosenten i videregående opplæring er på vei ned. Rekrutteringen til yrkesfaglige utdanningsprogrammer nasjonalt ligger stabilt på mer enn 50 prosent. Det er etablert et landsdekkende system for karriereveiledning med tilbud til alle personer og grupper som har behov for slik bistand. 10

11 Noen ambisjoner innen 2020 Det etableres metoder for årlige bransjevise fremskrivinger og analyser av kompetansebehov til bruk for å dimensjonere den videregående opplæringen. Yrkesrettede utdanningsprogrammer skal ha samme status/anerkjennelse i befolkningen som de studieforberedende. Kjønnsbalansen i unges utdanningsvalg er betydelig endret sammenliknet med

12 Fagopplæringen: Viktige virkemidler Praksisbrev - en alternativ ordning med positive erfaringer - styrker motivasjonen for videre utdanning - kombinerer praktisk opplæring og teoriundervisning - bør bli normalordning for inntil 5 % av årskullet Y-veien - en viktig modell for fleksible innganger til høyere utdanning - studentene oppnår gode resultater - ønsket av arbeidslivet

13 Partssamarbeidets betydning for fagopplæringen Samarbeidsrådet for yrkesopplæringen (SRY) De faglige rådene Yrkesopplæringsnemndene NHO mener det er viktig at partene i arbeidslivet sammen gjør partsorganene i fagopplæringen til gode verktøy for felles måloppnåelse til beste for arbeidslivet og samfunnet. 13

14 Aksjon lærebedrift Aksjon lærebedrift er et samarbeidsprosjekt mellom NHO og fylkeskommunene i Hedmark, Oppland, Oslo, Akershus og Østfold. Mandat: Aksjon lærebedrift skal arbeide for å øke antallet læreplasser i pilotfylkene. Prosjektperioden: Marit Heimdal er ansatt som prosjektleder. Prosjektet har arbeidsutvalg og styringsgruppe. Hovedmål: Øke antallet NHO-lærebedrifter med 7% i pilotfylkene, et mål som allerede er nådd (134 bedrifter formidlet til FK per 1. oktober 2011). 14

15 NHOs fagopplæringspris Målsetting for prisen: NHOs fagopplæringspris skal ha som formål å fremme fag- og yrkesopplæringen gjennom anerkjennelse og positiv synliggjøring av gode lærebedrifter. Regionene nominerer kandidater til en jury bestående av NHO-S, bransjene og NHOs regionapparat. Ambisjon: Årlig utdeling av NHOs fagopplæringspris. Årlig nasjonal fagopplæringskonferanse. 15

16