Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Transkript

1 Landskonferansen om Down Syndrom 2016, Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern

2 Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt nettverk Reduksjon av følelsen av å stå utenfor NAV, Side 2

3 Hvor viktig er en vanlig jobb? NAV, Side 3

4 Hvilken rolle har NAV? Hvem tar vi kontakt med? Store lokale forskjeller Mange veier inn til arbeid Skole Kommune Egen kontakt Ta kontakt med lokalkontoret hør hvordan det er hos deg! NAV, Side 4

5 Arbeidstiltak gjennom NAV Varig Tilrettelagt Arbeid (Skjermet) Arbeid hos en forhåndsgodkjent tiltaksarrangør (Vekstbedrift/Attføringsbedrift) NAV er bestiller Bonuslønn NAV, Side 5

6 Arbeidstiltak gjennom NAV Varig Tilrettelagt Arbeid (Ordinær) Varig tilrettelagt arbeid ved en ordinær arbeidsplass NAV bistår med tilrettelegging/tilpasning og oppfølging Bonuslønn NAV, Side 6

7 Arbeidstiltak gjennom NAV Varig Lønnstilskudd Ordinær ansettelse på ordinære vilkår NAV refunderer opp til 67 % av totale lønnsutgifter NAV, Side 7

8 Varig tilrettelagt arbeid Formål: «Varig tilrettelagt arbeid skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver» NAV, Side 8

9 Varig tilrettelagt arbeid Målgruppe: «Tiltaket er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd» NAV, Side 9

10 Varig tilrettelagt arbeid Finansiering Staten betaler 75% av en fast sats. Kommunen betaler resten. NAV, Side 10

11 Økonomi Deltager mottar uføretrygd Mottar bonuslønn på minimum 16,75 kr i timen Fastsettes i lønnsforhandlinger mellom ASVL og Fellesforbundet. NAV, Side 11

12 Rekruttering inn til Varig Tilrettelagt Arbeid Gjennom skolene Gjennom kommunen/habiliteringstjenesten Gjennom NAV Gjennom eget initativ NAV, Side 12

13 Varig tilrettelagt arbeid i skjermet sektor Oslo: 11 tiltaksarrangører. Tiltaksarrangørene ofte eid av kommunen eller ideelle organisasjoner Vekstbedrifter Attføringsbedrifter: Tilbyr andre arbeidsrettede tiltak til NAV 8100 plasser på landsbasis Lange ventelister! Det er anslått et stort udekket behov for varig tilrettelagt arbeid i skjermet sektor (Spjelkavik 2012) NAV, Side 13

14 Arbeidsoppgaver Oslo: Lager og logistikk Fruktpakking/utkjøring Produksjon og pakking Produksjon av bobleplast Postutsendelser Pakking Håndarbeid/kreativ arena Vev Søm Glassverksted Husdyr/Jordbruk/Skogbruk (Bygdøy Kongsgården) Mekanisk produksjon Bilpleie Kantine/Catering Transport/Hjelpemann på bil NAV, Side 14

15 Finn riktig bedrift! Skolene har ofte gode kontakter og godt samarbeid med noen bedrifter NAV-Kontoret har oversikt over tiltaksarrangører NAV har oversikt over ventetid hos de forskjellige bedriftene Ta kontakt direkte med bedriften! NAV, Side 15

16 Kvalitet? De fleste deltagerne mener de får benyttet sine ressurser, evner og utviklet sine ferdigheter gjennom tiltaksdeltagelsen (Mandal 2008) Arbeidssituasjonen og trivselen for tiltaksdeltagerne generelt må sies å være god (Olsen 2009) Varierende kompetanse? (Mandal 2008) Manglende omstilling? (Møller 2009) NAV, Side 16

17 Hva er NAVs rolle? Følger opp tiltaksarrangør Følger opp faglig innhold Resulatetsoppfølging Følger opp deltager Store lokale variasjoner NAV er bestiller av tjeneste fra tiltaksarrangør kan legge føringer om hvilket mål som skal jobbes mot. Eksempel: Tiltaksarrangør skal jobbe med mål om utplassering og eventuell ansettelse i ordinær bedrift. NAV, Side 17

18 Varig Tilrettelagt Arbeid Ordinært Arbeid Arbeid hos en «vanlig» arbeidsgiver Arbeidsgiver betaler ikke ut lønn, men kan gi bonuslønn Arbeidsgiver må opprette en fadder i bedriften NAV bistår ved behov for tilrettelegging NAV, Side 18

19 Hvordan får man til VTA i vanlig arbeidsliv? Det avgjørende er å finne og bygge opp en relasjon til en engasjert arbeidsgiver! Gjennom skole? Gjennom NAV? Gjennom tiltaksarrangør? Forskernes dom (2008): «Manglende systematikk og mangelfulle ambisjoner». Hvordan er det i dag? NAV, Side 19

20 Fra skjermet til ordinær Permisjonsordning: Formålet med hospitering i ordinær virksomhet er å stimulere til overgang fra skjermet til ordinær virksomhet. Permisjon kan innvilges for 6 måneder. Tiltaksarrangør beholder støtten fra NAV og har ansvaret for oppfølging av og tilrettelegging under hospiteringsoppholdet. NAV, Side 20

21 Varig Lønnstilskudd Deltager får ordinær lønn på vanlige vilkår Arbeidsgiver får refundert deler av de totale lønnskostnadene 75% første året 67% påfølgende år. Refusjon til arbeidsgiver skal kompensere for redusert produksjon NAV, Side 21

22 Hvordan får vi til det? Forpliktende for bedrift: Bør kjenne deltager og vite at det fungerer for å forplikte seg NAV kan bidra med tett oppfølging i en tidsbegrenset periode. Hvordan finne den riktige arbeidsgiveren? NAV, Side 22

23 Fremtiden for varig tilpasset arbeid? Stortingsmelding 14 ( ) Departementet foreslår at ansvaret for finansieringen og forvaltning av VTA og VTO utredes nærmere med sikte på overføring til kommunene NAV, Side 23

24 Oppsummering Ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor Ventelistene hos tiltaksarrangørene vil være lange. Finn riktig tiltaksarrangør? Arbeid i vanlig arbeidsliv: Vi kan trenge et dytt. Pådrivere? Overgang til «vanlig» arbeidsliv krever mye oppfølging: Kan ofte best gis fra attføringsbedriftene? NAV, Side 24

25 Takk for meg! NAV, Side 25