ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra."

Ella Fosse
6 år siden
Visninger:

1 ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra. Foto: Lena Knutli 1

2 ASVLs visjon Arbeid for alle! Grunnlovens bestemmelse om rett til arbeid skal også gjelde personer med nedsatt arbeidsevne, og den skal selvfølgelig omfatte de som har en tilrettelagt arbeidsplass. ASVLs hovedmål ASVL er den organisasjonen i Norge som tar ansvar for at vi har mange og gode bedrifter som har arbeidsinkludering som sitt samfunnsoppdrag. ASVL arbeider for å sikre slike bedrifter en selvfølgelig plass i verdiskapingen, nasjonalt og lokalt, og for at disse bedriftene har gode rammevilkår. Strategiske hovedpunkter 1. ASVL skal være Norges fremste arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon for arbeidsinkluderingsbedrifter. 2. ASVL skal jobbe for å sikre gode rammevilkår for bedrifter i arbeidsinkluderingsfeltet. 3. ASVL skal jobbe for at medlemsbedrifter får gode relasjoner til lokalt og nasjonalt næringsliv. 4. ASVL skal sammen med medlemsbedriftene gjøre eierkommunene gode på arbeidsinkludering. 5. ASVL skal synliggjøre og dokumentere at vekstbedriftene er en viktig og nødvendig del av verdiskapingen i Norge. 2

3 ASVLs handlingsplan ASVL skal være Norges fremste arbeidsgiver- og interesseorganisasjon i feltet. Målet skal nås gjennom å: a. være en nær, kompetent, service- og løsningsorientert organisasjon. b. sette bedriftene i stand til å være gode, etisk bevisste arbeidsgivere og bidra til å løse tvistespørsmål på lavest mulig nivå. c. bidra til en realistisk lønnsutvikling gjennom individuell avlønning, basert på bedriftens økonomi, lokalt arbeidsmarked og den enkelte ansattes bakgrunn, oppgaver og resultater. d. orientere om pensjons- og trygdelovgivning, aktuelle arbeidsmarkedspolitiske vedtak og trender slik at bedriftene har best mulig bakgrunn for egen strategiutvikling. e. stimulere til, tilby og utvikle bransjetilpasset faglig kompetanse på alle nivåer, som svarer på medlemmenes og NAVs etterspørsel. f. etablere et eget fagområde og nettverk for å bidra til at vekstbedrifter eventuelt i samarbeid med andre har nødvendig kompetanse på både kartlegging og undervisning innen basiskompetanseområdet (Lese-/skrive-, norsk- og matematikkopplæring, digital kompetanse). Satsingen kalles BKV Basiskompetanse i Vekstbedrift. g. bidra til at bedriftene har kvalitetssikringssystemer i alle ledd, herunder systemer som sikrer profesjonalitet i forholdet mellom arbeidsledere og tiltaksdeltakere. h. være bedriftenes talerør overfor myndigheter og politikere, og bistå bedriftene i deres forhold til NAV og andre offentlige instanser. i. sikre kraftfulle distriktsforeninger gjennom å delta i distriktsforeningenes arrangementer, støtter etableringen av lokale nettverk, og vurdere kontinuerlig om dagens distriktsinndeling er hensiktsmessig. Distriktsforeningene skal være bindeleddet mellom styret og medlemmene og sekretariatet skal støtte opp om distriktsforeningenes arbeid. j. holde medlemmene orientert om metoder, tiltak og trender internasjonalt gjennom medlemskap i egnet organisasjon. 3

4 k. arbeide for å realisere ASVLs mål om å få en felles og kraftfull bransjeforening for bedrifter som i dag er organisert i Arbeid og Inkludering og ASVL. Inntil en slik ny felles bransjeforening er etablert må bransjens rammebetingelser ivaretas gjennom en sterk arbeidsmarkedspolitisk allianse mellom de to foreningene. 2. ASVL skal jobbe for å sikre gode rammevilkår for arbeidsinkluderingen. Målet skal nås gjennom å: a. jobbe for at arbeidsmarkedsbedrifter ikke løper større risiko enn øvrig næringsliv, ved at NAV som kjøper av tjenester, underlegges strengere krav til overholdelse av kontrakter. b. jobbe for at alle arbeidsrettede tiltak, også Varig tilrettelagt arbeid, forblir en del av den statlige arbeidsmarkedspolitikken. c. sikre at arbeidstilbud til personer med utviklingshemning og andre som trenger lang tid for å komme ut i ordinært arbeidsliv blir en prioritert samfunnsoppgave, ved at antall arbeidsmarkedsplasser i tiltak som Varig tilrettelagt arbeid og Arbeidsforberedende trening blir økt kraftig. d. sikre opplæringstilbud til unge med særlige lærevansker i alle fylker, med særlig vekt på lærekandidatordningen. e. sikre at bedriftene blir ansett som en selvfølgelig del av integreringsarbeidet mot flyktninger. f. jobbe for at deltakere i arbeidsmarkedstiltak har en karriere på lik linje med alle som deltar i norsk arbeidsliv, og sikre gode seniortilbud. g. sikre at voksne får en opplæring en kompetanse som næringslivet trenger, gjennom målrettet satsing på karriereveiledning og basiskompetanse. h. jobbe for at NAV praktiserer regelverket likt på landsbasis, og for en klar arbeidsdeling mellom NAV som bestiller og bedriftene som utførere. i. jobbe for kostnadsdekkende prising av tiltaksplasser og finansiering av opplæringstiltak som lærekandidatordningen. j. arbeide for å styrke de skjermede arbeidsmarkedstiltakene, og for at disse ikke skal anbudsutsettes. 4

5 k. jobbe for at det i anbudsutsatte tiltak 1) legges avgjørende vekt på erfaring og kvalitet i tilbudene, 2) sikres forutsigbarhet i uttak, 3) legges vekt på å gi et tilbud også i områder med lav befolkningstetthet, og 4) sikres at tildelingskriteriene blir mulig å etterprøve. 3. ASVL skal jobbe for at medlemsbedrifter får gode relasjoner til lokale bedrifter og virksomheter, og nasjonalt næringsliv. Målet skal nås gjennom å: a. bidra til at bedriftene har samarbeidspartnere i det øvrige næringsliv, slik at bedriftene har god tilgang på 1) praksis- og opplæringsarenaer og 2) et marked for sine varer og tjenester. b. initiere prosjektet Inkluderende Bedrift for å sikre et godt partnerskap mellom vekstbedrifter og øvrig næringsliv, og for gjøre det lettere for begge parter å bidra til at personer med nedsatt arbeidsevne får jobb eller arbeidspraksis. c. være til stede på aktuelle møteplasser, for eksempel konferanser, både for næringsliv og det offentlige. d. legge til rette for partnerskapsavtaler mellom bedrift og videregående skoler for å fange opp elever som kan nyttiggjøre seg arbeid i vekstbedrifter. 4. ASVL skal sammen med medlemsbedriftene gjøre eierkommunene gode på arbeidsinkludering. Målet skal nås gjennom å: a. arbeide planmessig for å øke samarbeidet mellom eierkommuner og bedrifter gjennom prosjektet Inkluderende Kommune. b. bistå med å, direkte og i samarbeid med KS, sikre gode styrer for bedriftene, slik at kommunene kan bli krevende, stolte og utviklingsorienterte eiere. c. synliggjøre hvordan bedriftene kan bistå kommunen med å løse oppgaver innenfor arbeids- og sosialfeltet d. jobbe med eierne for å sikre at bedriftsstørrelse og bedriftsstruktur skal ivareta tiltaksdeltakernes valgfrihet og bedriftenes interesser. 5

6 e. Informere kommuner om fordelene ved bruk av reserverte kontrakter. 5. ASVL skal synliggjøre og dokumentere at vekstbedriftene er en viktig og nødvendig del av verdiskapingen i Norge. Målet skal nås ved å: a. arbeide planmessig med omdømmebygging og informasjon overfor politikere, øvrige beslutningstakere, NAV, andre offentlige instanser, næringsliv og publikum. b. jobbe for å sikre profilerte ambassadører for arbeidsinkludering. c. initiere forskning og utredning som tar for seg løpene til tiltaksdeltakere, med særlig vekt på 1) de som har deltatt i anbudsutsatte tiltak 2) deltakere i tiltaket Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet. d. synliggjøre og formidle eksisterende forskning i feltet. e. identifisere og sikre samarbeid med aktører som kan bidra til mer forskning på feltet og som kan bidra til synliggjøring av resultater. f. synliggjøre den verdiskapningen som bedriftene og tiltaksdeltakerne står for. 6

Like dokumenter

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle Strategi 2015-2017 ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) er arbeidsgiver-, interesse- og kompetanseorganisasjon for bedrifter som jobber med arbeidsinkludering gjennom ulike arbeidsmarkedstiltak. Visjon: