YTRE NAMDAL VEKST AS

Transkript

1 VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre Vikna kommunestyre

2 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst er det bestemt at eierkommunene, Vikna og Nærøy, i samarbeid med YN vekst skal utarbeide eierdokument for den felles vekstbedriften: Ytre Namdal Vekst. Eierdokumentet må vedtas av kommunestyrene for eierne og selskapet når det gjelder selskapets i eierkommunene virksomhet. og er styrende både Formålet med et eierdokument er å tydeliggjøre eierrutiner, målsetninger og strategier for eierskapet. Gjennom eierdokumentet kan kommunene gi overordnede styringssignal til selskapsstyret. Aksjeselskaper () Eierskapet utøves gjennom generalforsamlingen Et aksjeselskap er et eget rettssubjekt og kan ha en eller flere eiere. Gjennom generalforsamlingen kan eierne gjennom vedtak, vedtekter og instrukser (feks. aksjonæravtaler eller eierdokumenter) fastsette rammer og gi nærmere regler for styret og daglig leders ledelse av selskapet. Generalforsamlingen velger styret. Styret samlet er øverste forvaltningsorgan, og daglig drift ivaretas av dag/ig leder Selskapet ledes av et styre og en daglig leder. Styret har det overordnede ansvaret for fowaltningen av selskapet og for at det drives i samsvar med selskapets formål og innenfor rammen av lovgivningen og selskapets vedtekter og instrukser fastsatt av aksjonærene gjennom generalforsamlingen. Daglig leder står for den daglige ledelsen av selskapets virksomhet, og skal i denne forbindelsen følge retningslinjer og pålegg styret har gitt. Målsetting Eierdokument for YN Vekst skal være et Styringsdokument som definerer og beskriver Nærøy kommunes og Vikna kommunes overordnede politiske føringer og prioriteringer for bedriften. Videre skal dokumentet beskrive eiernes visjon, målsettinger og strategier for bedriften. íiekst

3 O Bedriften Ytre Vekst Namdal Litt historikk YN Vekst ble stiftet 12.september 1991 under navnet Ytre Namdal Arbeidssamvirke. I mai 2004 endret bedriften navn til Ytre Namdal Vekst. Dette som et ledd i arbeidsgiverorganisasjonen VL sin strategi for Iandsdekkende markedsføring av bedriftene, etter dette kjent som vekstbedriftene. Pr. idag, 2016, er det ca. 230 vekstbedrifteri landet. Selskapets formål var å drive produksjon og salg av varer og tjenester i Ytre Namdal. Selskapet skulle sysselsette funksjonshemmede som ikke hadde mulighet for arbeid i det ordinære arbeidslivet, arbeid smarkedsbedrifter eller annen vernet virksomhet. Bakgrunnen for etableringen var behovet for et sysselsettingstilbud til særlig svake grupper. (Se brev av fra Arbeidskontoret for Ytre Namdal). Selskapet startet sin virksomhet som et AMO - kurs (arbeidsmarkedskurs) i regi av Ytre Namdal videregående skole Dette i påvente av godkjenning på søknaden om etablering av arbeidssamvirke i offentlig regi (VO). Kurset ble kjørt helt fram til ordinær oppstart Ved oppstarten var bedriften godkjent for 15 VO plasser (i dag varig tilrettelagt arbeid, VTA). Bedriften startet i de samme lokalene som de holder til i dag: Omkjøringsveien 15 på Rørvik. Selskapet har utviklet seg fra å være et arbeidssamvirke (VO) til en arbeidsmarkedsbedrift som gjennom individuell tilrettelegging av arbeidsoppgaver og opplæring, utvikler og kvalifiserer mennesker for arbeidslivet. Dette understøttes av 3 i vedtektene for selskapet hvor det bl.a. heter «Selskapet skal sørge for opplæring, kvalifisering og formidling av arbeidskraft til ordinært arbeid og gi tilbud om arbeid i VTA til arbeidstakere som ikke har mulighet for arbeid idet ordinære arbeidslivet». Ytre Namdal Vekst sysselsetter 87 personer Bedriftens mennesker. visjon er: Vi utvikler Bedriften er et kommunalt kommune 50 %. eid aksjeselskap. pr Nærøy kommune ÆEKST eier 50 % og Vikna

4 O A. Eiers visjon Ytre Namdal Vekst skal være best på utvikling, tiltak for personer som har behov for tilrettelegging Namdal. B. Eiers målsettinger rådgiving og gjennomføring av i arbeidslivet i regionen Ytre og strategier Bedriften må ledes og utvikles på en måte som gjør at visjon og målsettinger kan nås. 1. YN Vekst skal være eierkommunenes tilrettelegging arbeidslivet. av arbeid for innbyggere virkemiddel og tiltaksarrangør som har behov for bistand i 1.1. YN Vekst skal være et heleid kommunalt for aksjeselskap Kommunene skal anse YN Vekst som en del av kommunens tjenesteapparat, og bedriften vil være underleverandør til eiernes kjerneproduksjon YN Vekst As skal være et helse- og sosialpolitisk virkemiddel i kommunene YN Vekst er en vekstbedrift som er tiltaksarrangør for fleire av NAV sine arbeidsretta tiltak jf. Lov om arbeidsmarkedstjenester (Arbeidsmarkedsloven) av nr.76 og Forskrift om arbeidsrettede tiltak m.v. av fra Arbeidsdepartementet. Tiltaksarrangør er i følge forskriftens 1 bokstav b) virksomhet «som gjennomfører arbeidsrettede tiltak i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten» Eierne kan ikke ta ut overskudd at overskudd i bedriften målsettinger, i henhold fra YN Vekst, men YN Vekst føres til eierne gjennom til bedriftens vedtekter å realisere eiernes og bedriftens YN Vekst skal være eierkommunenes for oppdragsgivere, deltakere skal bidra til foretrukne og næringslivet. tilbyder 2.1. YN Vekst skal kontinuerlig videreutvikle eksisterende tiltaksarrangør, ut i fra eiernes og markedets behov. og veileder både tilbud som 2.2. YN Vekst skal levere tjenester av god kvalitet og oppleves å ha de beste løsninger på områdeti regionen, både av oppdragsgivere, deltakere og næringslivet YN Vekst skal ha medarbeidere med kompetanse som gjør at bedriften skal være kommunenes foretrukne tiltaksarrangør og veileder vedrørende attføring i regionen. ÆEKST

5 2.4. YN Vekst skal ha en plan for bedriftens kompetanse og utvikling av denne som oppleves som oppdatert og i tråd med eierkommunenes, næringslivets og NAV sitt behov YN Vekst skal sørge for at alle tiltak som gjennomføres skal baseres på kvalitet, tilgjengelighet og deltakelse i et inkluderende arbeidsmiljø. Dette betyr at bedriften må tilpasse seg samfunnets og arbeidslivets lover og regler, som stiller ekstra store krav til inkludering og deltakelse YN Vekst skal legge til rette - og sørge - for at alle tiltak som gjennomføres skal være tilpasset enkeltmenneskenes behov og muligheter. 3. YN Vekst skal være konkurransedyktig pà kvalitet og kostnad på produkter og tjenester YN Vekst skal utvikle og levere produkter og tjenester av tilrettelagte løsninger og aktiviteter som etterspørres av eierkommunene og næringslivet regionen. i 3.2. YN Vekst skal videreutvikle sine muligheter innenfor produksjon av varer som etterspørres av et lokalt og regionalt marked. Tett dialog med næringsliveti regionen vil kunne disse i samarbeid bidra til at bedriften får tilført nye produksjonsideer og utviklet med næringslivet YN Vekst skal levere tjenester er konkurransedyktige. og produkter 3.4. YN Vekst skal ikke utnytte sin posisjon det ordinære arbeidsmarkedet. med god kvalitet og til priser som i markedet til å utkonkurrere bedrifter 3.5. YN Vekst skal primært brukes av eierne når dette skaper: Arbeidsplasser for personer med nedsatt arbeidsevne Produkter og tjenester som er i tråd med kommunale behov og målsettinger 3.6. Eierkommunene skal ved tildeling av oppdrag til YN Vekst følge Lov om offentlig anskaffelser og nytte bruk av Reserverte kontrakter (jf. FOA 3-12) og Utføring i egenregi der dette er formålstjenlig YN Vekst skal søke å utvikle samarbeidet med andre vekstbedrifter nye tilbud og for å styrke konkurransekraften i markedet. 4. YN Vekst skal utvikle nye tilbud for å utvikle og tjenester 4.1. YN Vekst skal være innovativ og utvikle nye tilbud og tjenester som både bedrer selskapets konkurransekraft og som bidrar til å dekke eierkommunenes behov for nye tjenester. %IEKST i

6 I I 4.2. YN Vekst skal fortsatt produsere varer som etterspørres av regionalt næringsliv og søke å finne nye produksjonsområder for å kunne sikre og øke selskapets sysselsetting YN Vekst skal kunne utvikle tilbud og tjenester som etterspørres innenfor regionens helse- og omsorgssektor. Dette kan dreie seg om blant annet aktivitetstilbud og dagtilbud for antatte målgrupper. Videre kan bedriften som et ledd i kommunenes satsning innefor folkehelsearbeidet utvikle tilbud slik som kurs og oppfølging knyttet til kosthold, ernæring og livsstil, i et nært samarbeid med kommunenes folkehelsepersonell YN Vekst kan i nær dialog med eierkommunene utvikle tilbud rettet mot kvalifisering og inkludering av fremmedspråklige innvandrere/flyktninger i regionen. Dette kan dreie seg om tilbud som tidlig implementerer praktisk arbeidstrening i kombinasjon med språkopplæring. Det skal i denne sammenhengen etableres nær kontakt med regionens næringsliv for å sikre kompetanse og arbeidserfaring som næringslivet etterspør YN Vekst kan utvikle tilbud som særlig har som formål å styrke regionens ungdom sin kompetanse og kvalifisering til arbeidsliv og utdanning. Dette kan være tilbud som tidlig retter seg inn mot ungdom som sliter med den faglige gjennomføringen i ungdomsskole og videregående skole, eller ungdom som etter endt utdanning har utfordringer med å komme seg inn idet ordinære arbeidslivet. 5. YN Vekst skal ha systematisk og målrettet kontakt med eierne Dette betyr at både eiere, styret og daglig ledelse må legge til rette for at det må etableres flere kontaktpunkter enn de lovpålagte gjennom generalforsamling YN Vekst skal ha et eierdokument som er vedtatt i eierkommunene evalueres en gang hver kommunevalgperiode. og som 5.3. Eierne skal gjennom sitt valg av representanter til styret sørge for at styret innehar god kompetanse som til en hver tid tilfører selskapet oppdatert og komplementær kunnskap YN Vekst skal ha drøftingsmøter kommunene med politisk og administrativ ledelse i etter behov YN Vekst skal årlig orientere formannskapene 5.6. YN Vekst skal ha møte med kommunestyrene kommunevalgperiode Ved oppnevning av medlemmer av styret innehar komplementær i kommunene. minst en gang hver til styret, skal eierne sikre at sammensetningen kompetanse. %lekst