ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Transkript

1 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket AFT for å få flere plasser Å synliggjøre behovet for plasser, å være på tilbud siden og ta inn flere deltakere enn antallet plasser vi har. Tett samarbeid med de ulike NAV lokal kontor for å informere om ledig kapasitet. Synliggjøring av resultat Bevare kompetanse Kriterier for tildeling? Konvertering av eksisterende plasser Oppsigelse av plasser, eventuelt ny tildeling Når vil en overgang skje? Geografisk/demografisk fordeling Selge oss inn ved lokalkunnskap og kompetanse Opptatt av gode bestillinger/cv Realistiske krav/måltall Oppgavefordeling overføring ordinær bedrift Tett samarbeid med ordinært næringsliv Næringsforum næringshage innovasjon Vi har skjermede arbeidsplasser Vi er forhåndsgodkjent God pleie og kontakt med NAV lokal Best på å få mennesker i jobb 1

2 Bekymring konvertering Bekymring antall plasser Bekymring økonomi/satser Nye muligheter/ flere plasser Favner om flere / «skreddersøm» Muligheter for markedsføring innsalg NAV Muligheter for å opprettholde arena i skjermet God kontakt med NAV lokal Veksttorget og Verdal kommune som eksempel Metodikk skal kan brukes Vekstbedriftene innehar Selge inn plassene i ordinære bedrifter utfordring Tror det kan bli en sterkere gruppe Avklaring skjermet, vet hva vi selger inn SPØRSMÅL 2 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til VTA Kvalifisering av deltakere for å få de ut i ordinære bedrifter Ordinær praksis er viktig Kommunalisering er skremmende Flere plasser er viktig Hvem skal VTA være til for? Det er viktig at VTA er så likt ordinært arbeid som mulig Kommunalisering?+- Skape en meningsfull hverdag, med meningsfulle arbeidsoppgaver Arbeidstilbud eller aktivitet Ressurs bedrift samfunnsøkonomisk VTA`er oppfyller VTA 2

3 Tydelig på at VTA er ordinært ansatt i bedriften på like vilkår som alle andre faste ansatte Forutsigbarhet i forhold til kommunalisering, innsøking og kommunale tilskudd VTA deltakere som fyller kravene til VTA plass 50 % arbeidsevne Satsning ut mot ordinært arbeidsliv Manglende VTO plasser Flere VTA plasser på grunn av nye satsningsområder Relevante arbeidsoppgaver i forhold til ordinært arbeid Fortsatt statlig finansiert = statlig arbeidsmarkedstiltak Flere plasser unge Arbeid / aktivitet Reaktivere arbeidsevne VTA Kvalifiseringsarena VTA/AFT Mere vekt på muligheter også i ordinært Ny uførereform gjør det vanskelig å rekruttere deltakere Flere VTA plasser Arbeid / Aktivitet Hva er arbeid/hva er aktivitet hvor går grensen? SPØRSMÅL 3 Hvordan vinne anbud? Knytte til oss noen som er knakende god til å skrive anbud Være god til å synliggjøre hva vi gjør og hva vi er gode på Spisskompetanse på anbudsskriving Husk å ha med elementer som for eksempel viktig for forskning Dialog før anbud 3

4 Må være god synliggjøre kompetanse Kjøpe tjenesten skriving av anbudet Samarbeid ASVL bør ha kompetanse på å skrive anbud Markedsføring Lage gode anbud for å beholde viktig kompetanse i bedriftene Ønsker en forutsigbarhet og ikke anbud?! Håper NAV evaluerer anbudsvinnerne / historiske tall NAV lokal inn i anbudsprosessen/valg? God analyse av kravspesifikasjon Forstå markedet Forstå underliggende faktorer Større fagmiljø, ASVL? Beskrive konkret hva vi gjør Samarbeid Kunnskapsbasert gjøre mer av det som virker Profesjonell anbudskompetanse Formulere seg best Må koble oss til proffe anbudsskrivere mangler glansinga Gjøre erfaringer ut fra denne runden med anbud hva har vi lært av det som har skjedd 4

5 SPØRSMÅL 4 Behov for nye samarbeidspartnere og nye arbeidsoppgaver kommune, fylke, andre Samarbeid med mottakskontor. Gi tilbud til nye flykninger Arbeidskraft til for eksempel eldresektoren Språk og arbeidstrening for flykninger Strategisk samarbeid med vesentlige aktører i nærområdet Ja, ja og jada Invitere oss inn i kommunestyret og gruppemøter Introduksjonsprogrammet Lærekandidater Markedsføre oss sjøl Kommune bør/må gi arbeidsoppgaver økt eierskap Arbeid for sosiale ytelser Flyktninger renhold, mat, verksted, vakt, omsorg, fag Sosialhjelpsmottakere Kommunen/enhetsledere Psykiatrien avlaste Eksterne bedrifter Skoleverket/lærekandidater Presentere oss i næringsforum Innovasjon Knytte eierne tettere Eierskapsmelding/strategi Samfunnsoppdrag i forhold til privat næringsliv Flyktning tjeneste / BHT 5

6 Kursarrangør: Karriereveiledning/ kurs/ kompetanse Fylkeskommune / organisering Jmf. Veksttorget Integrering av flyktninger Arbeidslivskunnskap Kartlegging / opplæring Språktrening Praktisk samfunnskunnskap Nettverk i Norge Dugnad 6