GRAVID? Har du ikke sykemeldt deg enda?

Transkript

1 GRAVID? Har du ikke sykemeldt deg enda?

2 Sluttrapport Gravid og i arbeid GIA

3 Resultatmål Øke kunnskap og bevissthet blant gravide og ledere, dermed mulighet for reduksjon av sykefraværet blant gravide Sykefraværet blant de gravide i prosjektet skal reduseres med 2,7 uker til gjennomsnittlig 11 uker sykefravær før nedkomsttid

4 Effektmål Bidra til god informasjon om muligheter for tilrettelegging Bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet for den gravide Bidra til at kommunen etablerer et godt system med trekantsamtaler mellom gravid, leder og jordmor Bidra til at fraværet til gravide reduseres

5 Prosent Fraværsoversikt kvinner 10,7 10, kvinner 12,8 12,3 11,3 alle - kvinner 10,9 10,9 10,5

6 Kostnadsberegning Fravær i aldersgruppen år er for 2006 på 12.8 % av 276 årsverk = 35 årsverk Utgifter for kommunen er på: Kr x 35 = Fravær i aldersgruppen er for 2008 på 11,3 % av 276 årsverk = 31 årsverk Utgifter for kommune er: Kr x 31 = Kostnader for kommunen som ikke blir refundert ved en reduksjon av fravær på 1,5 prosentpoeng er: = kr

7 Øke kunnskap og bevissthet blant gr Kunnskap om gravides rettigheter Tilbakemelding fra virksomhetene: Ja, jeg har lært masse både å finne kreative løsninger og å godta når vi ikke kan tilrettelegge mer Mer bevisstgjorte på ansvar og muligheter for tilrettelegging for ansatte under graviditeten

8 Kunnskap om gravides rettigheter Tilbakemelding fra de gravide: Jeg følte meg godt ivaretatt på arbeidsplassen og av den kommunale jordmoren. Jeg var ikke til hinder på arbeidsplassen selv om jeg gikk gravid. Maksimal støtte. Veldig positivt Har fått inntrykk av at det er mer godvilje til tilrettelegging pga prosjektet. Tror ikke jeg hadde tenkt på muligheten for svangerskapspenger, men tatt opp tema sykemelding med fastlegen min. Til tross for at jeg ikke var syk Jeg syns dette har vært et flott prosjekt jeg håper fortsetter. Dette er en god erfaring og god hjelp

9 Trekantsamtaler Tilbakemelding fra gravid og virksomhet Utrolig bra prosjekt som gjorde at jeg klarte å være i jobb nesten fram til permisjon. Tilrettelagt turnus og arbeidsoppgaver + velvilje fra leder og ansatte var veldig bra Trekantsamtaler verdifulle for alle parter, økt forståelse og innsikt i hverandres utfordringer både i hht tilrettelegging, fravær, deltakelse i arbeidet og at en frisk gravid greit kan være på arbeidsplassen. Samtidig kan ikke tilrettelegging gå for mye utover andre ansatte noen må utføre de tyngre oppgavene. Jordmors kompetanse har gitt alle økt trygghet

10 Suksessfaktorer Jordmors kunnskaper om gravides rettigheter samt kunnskaper om svangerskap Trekantsamtaler mellom leder, gravide og jordmor Jordmors kunnskap om ulike virksomheter og overføringsverdien av dette tilrettelegging Gravide får den korrekte ytelse - svangerskapspenger/sykepenger

11 Konklusjon Prosjektgruppen er av den oppfatning at det kan gjøres mye godt arbeid ved at kommunen videreføre prosjektet som en del av den ordinære drift. Det vil på sikt være et bidrag til å redusere fraværet og beholde kompetansen i virksomhetene lengre. Tiltaket med trekantsamtaler mellom leder, jordmor og den gravide oppleves av alle som et nyttig virkemiddel. Evalueringen viser at jo tidligere i svangerskapet jordmor kommer inn i trekantsamtaler, desto bedre blir resultatet for en ser muligheter i stedet for problemer.

12 Konklusjon Forhandlingsutvalgets vedtak Beholde grunnlønn og variable tillegg ved overgang fra kveld/natt til dag stilling videreføres som en permanent ordning. Det bør vurderes hvordan kommunen kan kompensere utgifter som pr i dag er finansiert gjennom tilretteleggingstilskudd fra NAV. Dette tilretteleggingstilskuddet er pr i dag et tilskudd gjennom IA-avtalen som utløper

13 Hva nå? Starter opp som fast tilbud i kommunen i 50% fra 1.september 2009 Bedre informasjonen om tilbudet med brosjyre til de gravide og ledere, i alle virksomheter Ønsker mulighet til å se løsninger på tvers av virksomhetene Arbeide for holdningsendringer blant ledere og ansatte