NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Transkript

1 NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland

2 NAVs strategi Visjon: Vi gir mennesker muligheter Verdier: Tydelig til stede løsningsdyktig Målbilde: Høy yrkesdeltakelse Sosial inkludering Hindre trygdemisbruk Tillit til NAV Samfunnet får dekket behovet sitt for arbeidskraft NAV, Side 2

3 NAVs strategi fem innsatsområder Arbeid først Pålitelig forvaltning Aktive brukere Kunnskapsrik samfunnsaktør Løsningsdyktig organisasjon NAV, Side 3

4 Strømmer mellom arbeidsmarkedet og velferdsordningene Landet (Hordaland) Arbeidsledige (7.800) Arbeidsledige på tiltak (1.100) Brutto arbeidsstyrke ( ) Sykemeldte (15.000) Mottakere av Arbeidsavklaringspenger (13.600) Mottakere av Uføretrygd (25.400) NAV, Side 4

5 Så mye av statsbudsjettet betalte NAV ut i 2014 Statsbudsjettet: mrd. kroner NAV 32% NAVs budsjettet: 420 mrd. kroner Resten 68% NAV, Side 5

6 Arbeidstilrettelegging

7 Arbeidsmarkedspolitikken Regjeringen ønsker et mer åpent arbeidsliv, med lavere terskel inn for de som står utenfor. NAV, Side 7

8 Arbeidsmarkedspolitikken Arbeidsgivere må motiveres til i større grad å ansette utsatte grupper i arbeidsmarkedet. NAV, Side 8

9 Forslag til endringer i arbeidsrettede tiltak Stortingsprop. nr. 39L forenkle og forbedre tiltakssystemet og arbeidsmarkedsordningene drive et systematisk kvalitetssikrings- og kompetansearbeid utvide bruken av midlertidig ansettelse NAV, Side 9

10 Bruk av mer målrettede og effektive tiltak Økt satsing på lønnstilskudd - både de midlertidige lønnstilskuddsordningene og gjennom en ny, varig lønnstilskuddsordning for brukere med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Arbeidspraksis - som er ett av de mest brukte tiltakene i arbeidsmarkedspolitikken - styrkes gjennom blant annet tettere og bedre oppfølging av tiltaksdeltaker og arbeidsgiver. Arbeidspraksis foreslås endret til arbeidstrening. Varigheten reduseres fra 2 til 1 år for å øke effektiviteten i tiltaket. NAV, Side 10

11 Tilrettelegging for arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne Bedre tilrettelegging på arbeidsplassen gjennom et nytt og enklere inkluderingstilskudd for ordinært arbeidsliv. Regjeringen ønsker også å opprette en mer forpliktende tilretteleggings- og oppfølgingsavtale. NAV, Side 11

12 MOBILISERE Bedre oppfølging og tilrettelegging Bedre individuell oppfølgingsbistand gjennom bruk av anbudskonkurranser nytt finansieringssystem omfattende forsøksvirksomhet (IPS, Kjerneoppgaver m.m.). Nytt inkluderingstilskudd for arbeidsgiver NAV, Side 12

13 Strategi Ordinært arbeidsliv må åpnes for flere Det skal bli enklere å ta i bruk riktig tiltak Styrking av arbeidslinjen NAV, Side 13

14 Jobbstrategien

15 Hva er Jobbstrategien? Jobbstrategien er en målrettet innsats fra regjeringen for å få flere i jobb og færre på stønad. Personer under 30 år med behov for arbeidsrettet bistand for å komme i jobb er hovedmålgruppe for satsingen. Hjelp i overgangen mellom utdanning og arbeid er høyt prioritert. Jobbstrategien omfatter unge med alle typer funksjonsnedsettelser. NAV, Side 15

16 Barriere - tiltak Arbeidsgiveres holdninger Tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne Mentor NAV, Side 16

17 Tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne Målgruppe Arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne med behov for bistand til å komme i arbeid. Varighet og størrelse på tilskuddet Inntil 12 uker, med mulighet for forlengelse i inntil 36 uker Beregnes ut fra dagsats på mellom kr. Tilskuddet utbetales etterskuddsvis. Maksimalt beløp kr for gjenstander. NAV, Side 17

18 Hva kan man bruke tilretteleggingstilskudd til? Merkostnader/merarbeid knyttet til tiltak i form av utprøving tilrettelegging opplæring informasjon arbeidstrening gjenstander/arbeidshjelpemidler kurs og kortere opplæringstiltak. Det kan ikke ytes tilskudd til behandling. NAV, Side 18

19 Mentor Mentor kan benyttes for personer med behov for situasjonsbestemt og spesielt tilpasset/varig tilpasset innsats for å få eller beholde arbeid. Mentor er frikjøp av en annen ansatt i en ordinær virksomhet ved gjennomføring av: arbeidspraksis i ordinær virksomhet opplæring i form av ordinær utdanning tidsbegrenset lønnstilskudd tidsubestemt lønnstilskudd eller for å kunne få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet. NAV, Side 19

20 Innhold Tiltaket skal tilpasses den enkelte deltakers individuelle behov. Tiltaket kan inneholde praktisk bistand veiledning opplæring i arbeidsrelaterte ferdigheter. Mentor vil som regel være ansatt arbeidstaker i en ordinær virksomhet og mentortilskuddet blir utbetalt til mentors arbeidsgiver. Mentor kan være en medstudent dersom ordningen knyttes opp mot ordinær utdanning som tiltak. NAV, Side 20

21 Varighet og størrelse på tilskuddet Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av mentortiltaket tilpasses deltakerens individuelle behov. Tiltaket kan vare i inntil seks måneder. Personer med nedsatt arbeidsevne og særlige behov for bistand fra mentor, kan få tiltaket forlenget i inntil tre år. Tilskudd til mentor tilsvarer mentors ordinære timelønn for det antall timer som er avtalt for mentoroppgaven. Tilskuddet utbetales til tiltaksarrangør. NAV, Side 21

22 Tilretteleggingsgarantien

23 Hva er en Tilretteleggingsgaranti? En skriftlig bekreftelse på at bruker og arbeidsgiver får nødvendig bistand fra NAV. Fast kontaktperson i NAV. Skreddersøm - Individuell utforming av bistand. Oppfølging frem til jobb, og etterat man er begynt i jobb. NAV, Side 23

24 Tilretteleggings- og oppfølgingsavtale Unge arbeidssøkere under 30 år med nedsatt arbeidsevne og behov for bistand er prioritert målgruppe. Avtalen skal alltid inneholde: Obligatorisk oppfølging Fast, navngitt kontaktperson som skal bistå virksomhet og tiltaksdeltaker i tiltaksperioden. Avtalen skal være enkel å inngå og bruke for alle parter, og skissere nødvendige virkemidler. Formålet med ordningen er å sikre rask og forutsigbar tilrettelegging av arbeidsplassen. NAV, Side 24

25 Arbeidsgivers fordel Fast kontaktperson i NAV Obligatorisk oppfølging God tilgjengelighet (direkte telefonnr./mobilnr., mailadresse) Trygghet og forutsigbarhet for bruker og arbeidsgiver Brukermedvirkning Skriftlig trepartsavtale mellom arbeidsgiver, bruker og NAV NAV, Side 25

26 Andre tiltak

27 Arbeidsforberedende tiltak i skjermet sektor Helhetlig og formidlingsrettet tilbud til personer med store bistandsbehov. Tiltaket kan inneholde både opplæring og utplassering i ordinære bedrifter. Varighet inntil to år. Ingen lønn, men trygd. Tiltaket kan tilbys av attførings- og vekstbedrifter. NAV, Side 27

28 Funksjonsassistanse i arbeidslivet Tilbys yrkesaktive personer med omfattende fysiske funksjonsnedsettelser og/eller sterkt svaksynte med behov for ledsager i arbeidssituasjonen dersom det er påkrevet for å kunne være i arbeid. NAV, Side 28

29 Takk for oppmerksomheten! NAV, Side 29