Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Transkript

1 Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon

2 Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018

3 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1: Økende marginalisering og utenforskap, flere med nedsatt arbeidsevne, unge og innvandrere (varig) utenfor arbeidslivet Norge trenger en sterkere innsats for å inkludere flere i arbeidslivet: Problem 2: Eldrebølge og lavere yrkesdeltakelse, flere pleietrengende eldre, større spesialisering og sentralisering vil gi stor mangel på arbeidskraft i Norge NAV

4 Hva er situasjonen for Drammen og NAV i Drammen i dag? (1)

5 Hva er situasjonen for Drammen og NAV i Drammen i dag? (2) Drammen har et livskraftig næringsliv. Næringslivet i Drammen er variert, og består av bedrifter og institusjoner med totalt nesten arbeidsplasser. Drammen plasserer seg høyt på listen blant landets kommuner med hensyn til nye næringsetableringer Drammen har med andre ord et glitrende utgangspunkt!

6 Hovedprioriteringer for 2019 Økt inkludering av utsatte grupper på arbeidsmarkedet Personer under 30 år, langtidsledige, innvandrere fra land utenfor EØS-området og personer med nedsatt arbeidsevne skal prioriteres ved oppfølging og bruk av arbeidsrettede tiltak Forsterke kontakten med arbeidsgivere for å få flere i arbeid Forsterke samarbeidet arbeid og helse Forsterke samarbeidet arbeid og utdanning

7 Organisasjonskart NAV Drammen Arbeid først 1 Ungdom, arbeid og integrering Arbeid først 2 NAV-leder System og fagstøtte Nestleder Helse og arbeid Arbeid først 3 Kurs og aktivitet Driftsøkonomi HR

8 Agenda Hva er situasjonen for NAV Drammen nå? Hvordan jobber vi i dag? Resultater av tiltakene de siste tre årene. Økonomiske rammer og praktiske forhold av tiltakene. Hva vet vi fungerer? Forslag til forbedringer eller nye tiltak i ditt tjenesteområde. Hva må vi gjøre mer av i fremtiden? Hvilke muligheter/utfordringer/konsekvenser kan Nye Drammen kommune møte når Drammen, Nedre Eiker og Svelvik slås sammen og skal iverksette disse tiltakene?

9 Hvordan jobber vi i dag? (1) Oppfølging: Individuell oppfølging, oppfølging av grupper Last Thursday, Rekruttering Bruk av virkemidler; arbeidspraksis, lønnstilskudd, mentorordninger, etc. Oppfølging i kurs-grupper: «Jobbjakt» 5 uker, arbeidssøkere i alderen 30 55, ledige) «Jobbsjansen for kvinner» Hjemmeværende kvinner med Innvandrerbakgrunn som ikke har tilknytning til arbeidslivet, som har behov for grunnleggende kvalifisering.) «Ut i jobb» Langtidsledige, og sosialhjelpsmottakere med sammensatte problemer ift å komme ut i arbeid. AMO-kurs «Norskopplæring» «Veien til arbeid for minoritetsspråklige»

10 Hva må til for å få målgruppen i arbeid Hva VET vi fungerer? Ferdigheter i norsk hva er godt nok? Tett oppfølging av den enkelte & tett oppfølging av arbeidsgivere Tidlig innsats og god kartlegging Møter arbeidssøkere på en annen arena trygghet og likeverd Dedikerte medarbeidere Ingen ventetid på tiltak Godt samarbeid med næringsliv og øvrige aktører på vår arena Vi gjør det vi vet virker!

11 Hva må vi gjøre mer av i fremtiden? Styrke den enkelte arbeidsledige Utdanning, kvalifisering, arbeidstrening Arbeidsretting inn i Introduksjonsløpet Bransjeprogram: flyktninger i introduksjonsprogram får ikke alltid benyttet medbrakt kompetanse, samtidig som det er kompetansegap mellom medbrakt kompetanse og arbeidslivets krav. Synlig som markedsaktør; koordinere kontakten med arbeidsgivere Bygger relasjoner til arbeidsgivere som ønsker å være med på å utvikle samfunnet. Tydelighet: arbeidspraksis eller jobb, eller begge deler? Vi må ta oss råd til å bruke effektive virkemidler