Integrerings og mangfoldsarbeid

Transkript

1 Integrerings og mangfoldsarbeid Plannettverket Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1

2 Kommer fra: o Kystbyen midt i Norge midt i leia. Utdanning Sosiologi hovedfag Fremmedrett jur. SAMPLAN 91/92 Arbeid UDI 1988 IMDi

3 Innhold IMDis oppgaveportefølje 2 prioriterte oppgaver Hvordan normalisere arbeidet med innvandrere? Eksempler 3

4 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet IMDi operativ Oppgaver Bosetting av flyktninger Introduksjonsprogram for flyktninger Norskopplæring (rett og plikt) Fagmyndighet for tolking i offentlig sektor Likeverdig offentlig tjenesteyting Dialog og samarbeid med innvandrerorganisasjoner Arbeid mot tvangsekteskap Arbeidsinnvandring Fremskaffe og formidle kunnskap

5 Hva er vårt samfunnsoppdrag? Bærekraftig samfunnsutvikling forutsetter -aktivitet -deltakelse -medvirkning på alle arenaer og alle nivåer for hele befolkningen 5

6 Bosetting 2014 Bosetting er en frivillig kommunal oppgave. IMDi anmoder kommunene om bosetting. Kommunene fatter vedtak. Bosettingsbehov i 2014 på landsbasis er fra mottak overføringsflyktninger Største nasjonaliteter Somalia, Eritrea, Syria, Sudan Stor andel enslige menn Region Bosetting Nord Midt Vest Sør Indre Øst Øst

7 Integreringstilskudd 2014 Tilskuddsår Enslige voksne Voksne Enslige barn Barn År År År År År Sum

8 INTRODUKSJONSLOVEN Formålet med loven er å styrke nyankomne innvandreres mulighet for deltakelse i yrkesog samfunnslivet, og deres økonomiske selvstendighet Hovedmålet er å få deltakere i introduksjonsprogram raskest mulig ut i ordinært arbeidsliv eller utdanning. Ot.prp. 28 (02-03) Effektive kvalifiseringsløp effektive kvalifiseringsløp effektive kvalifiseringsløp. Gjentatt i Rundskriv H-20/ Innvandrernes tid er like viktig som andres tid Ahmad Ghanizadeh, BLD

9 Introresultater 2012: 47% Kvinner: 36% Menn: 54% Avslutningsårsaker deltakere avsluttet introduksjonsprogram i 2012 (N=2983) Kilde: NIR Trygedytelser 2 % Sosial stønad 8 % Flyttet 1 % Arbeidssøker på tiltak i regi av andre enn NAV 2 % Helse 1 % Annet 10 % Arbeid lik eller mindre enn 29 t/uke 10 % Arbeid lik eller mer enn 30 t/uke 14 % Arbeidssøker på lønnstilskudd 1 % Arbeidssøker på andre tiltak i regi av NAV 20 % Videregående utdanning 21 % Grunnskoleopplæring 9 % 9 Høyere utdanning 1 %

10 Introduksjonsprogrammet - kvalifisering til arbeid Kunnskap om arbeidskraft -behovet Spissing av kvalifiseringen mot behovet Samarbeid med arbeidsgivere ARBEID 10

11 Tilpasning av tjenestene til mangfoldet Likeverdig tjenestetilbud for alle like god kvalitet på tjenestene for alle brukere like god tilgang til tjenestene for alle like godt resultat for alle brukere 11

12 IMDis verktøykasse for likeverdige offentlige tjenester

13 Ny i Norge startpakke for arbeidsinnvandrere Gir nyankomne arbeidsinnvandrere og deres familiemedlemmer praktisk informasjon om lover og regler, rettigheter og plikter. Gir praktiske råd og tips for hvordan mestre en ny hverdag i Norge. På norsk, engelsk og polsk i bokform, på norsk, engelsk, polsk, tysk og litauisk på nett 18 bidragsytere - offentlige etater, organisasjoner IMDi er redaktør og ansvarlig for utvikling 13 og vedlikehold.

14 IMDi strategi Samarbeid med kommunene Styrke kommunene i deres arbeid med bosetting og kvalifisering av flyktninger og familiegjenforente. Bistå kommunene i samfunnsplanlegging og utvikling av tjenester og forvaltning for en mangfoldig befolkning. 14

15 Ønsket retning for arbeidet Normalisering framfor mystifisering Fakta framfor myter Sektoransvar framfor særomsorg 15

16 Mangfoldsamfunnet Et pluralistisk samfunn kjennetegnes ved variasjon i 16 Kjønn Alder Seksuell orientering Funksjonsevne Nasjonalitet og etnisk bakgrunn Klasse- og utdanningsbakgrunn Hudfarge Religion Erfaringer, kultur, verdier Kort/lang botid i Norge Født her, ikke født i Norge men oppvokst her

17 Kommunens ansvar Hvordan normalisere arbeidet? Planlegging Forankre arbeidet i det ordinære planverket - Samfunnsplandelen - Temaplanene - Medvirkning og brukerinvolvering Kommunen som tjenesteprodusent - Tilpasse tjenestene til en mangfoldig befolkning Kommunen som arbeidsgiver - Rekruttering Mål: Ansatte skal speile befolkningen - Arbeidsmiljø Mål:Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø for alle 17

18 Områder som det er viktig å planlegge for Tjenesteutvikling i offentlige instanser, slik at tjenestene er tilpasset den målgruppen som skal betjenes. Boligplanlegging for å sikre bygging av ulike boligtyper og balansert befolkningssammensetning i boområder. Sysselsetting herunder bruk av innvandrernes kompetanse samt kvalifisere innvandrere for å dekke arbeidskraftbehovet lokalt. Tilrettelegging for deltakelse både i lokalmiljø og samfunnsliv. 18

19 Skien Mangfold Mål o En by preget av mangfold, åpenhet og inkludering o Trygghet mot diskriminering Strategier Benytte mangfold som en viktig ressurs i kommunens arbeid Som voksen medborger uavhengig av kjønn, status og bakgrunn, opplever du trygghet for deg og dine. Du er også med og tar en aktiv del i livene til de du bryr deg om. 19

20 Hovedmål 3: I 2020 er Trondheim en inkluderende og mangfoldig by 3.3: I 2020 er Trondheim en flerkulturell by, der det er godt å bo som innvandrer Kommunen vil sikre innvandrere og flyktninger selvstendighet gjennom kvalifisering til utdanning, arbeid og samfunnsdeltakelse legge til rette for at alle innbyggere får like muligheter til å bidra og delta på viktige samfunnsområder uavhengig av etnisk opprinnelse bidra til økt gjensidig kunnskap og forståelse mellom minoritets- og majoritetsbefolkningen gjennom å tilrettelegge arenaer for samspill bidra til økt kompetanse som sikrer at offentlige tjenester tilpasses mangfoldet i befolkningen 20

21 21 Rekruttering, likestilling og likeverd på arbeidsplassen Mål: Arbeidsstokken gjenspeiler befolkningssammensetning i kommunen Strategier: 1. Kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn skal innkalles til intervju 2. Når søkerne står kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes medarbeidere med innvandrerbakgrunn 3. Trondheim kommune skal tilby praksisplasser for innvandrere

22 Stjørdal Satsing på godt integreringsarbeid Målene er nådd når: Integreringsarbeidet har gitt flyktningene et godt bolig og arbeidstilbud. Kommuneplanens samfunnsdel Stjørdal kommune Kommunen har selv rekruttert flere flyktninger i egen organisasjon 22