Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune

Transkript

1 140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker og Informere ledere Oppdatere kvinner i mannsdominerte yrker Menn kvoteres til stillinger i barnehager, SFO og skole Informere ledere Oppdatere med å opprette flere heltidsstillinger og å redusere uønsket deltid innen Helse og velferd Etnisitet: Ulike prosjekter Prosjektene Uønsket deltid kartlegges Enhetsledere Kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn skal innkalles til intervju Informere ledere Oppdatere Drøfte med Mangfoldsrådet hvordan man kan få flere kvalifiserte søkere til ledende stillinger Kurs ble gjennomført i 2014 Når søkerne står kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes medere med innvandrerbakgrunn Trondheim kommune skal tilby praksisplasser for innvandrere Informere ledere En prosjektgruppe begynte i 2012 et med å få bedre struktur på et med praksisplasser Oppdatere Prosjektgruppa leverer forslag 1. mars. System for registrering videreutvikles Kurs for enhetsledere gjennomføres i sam med Mangfoldsrådet Nytt registreringssystem for praksisplasser skal innføres i løpet av året Dette er et Praksisbanken blir operativ i løpet av året. ( ble litt forsinket i 2014)

2 Funksjonsevne: Kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne skal innkalles til intervju Informere ledere Oppdatere Mulighetene for tilrettelegging som NAV kan bistå med, skal være kjent blant kommunens enhetsledere Det skal legges til rette for praksisplasser for personer med redusert funksjonsevne Unge funksjonshemmede skal tilbys sommerjobb i Ung i jobb Orientere lederne om muligheten (uten at de skal kjenne regelverket i detalj) Gjennomføre et lite prøveprosjekt mellom NAV og Trondheim Eiendom 40 unge i alderen år, 20 jenter og 20 gutter, tilbys hvert år sommerjobb ved byens sykehjem. (Minst tre skal ha innvandrerbakgrunn og funksjonshemmede skal prioriteres) Dette må gjøres igangsettes Tiltaket gjennomføres Trondheim Eiendom NAV evalueres/ Tiltaket gjennomføres Ingen kandidater i Tilbudet fra Trondheim Eiendom opprettholdes Tiltaket gjennomføres Trondheim kommune skal same med de ulike organisasjonene om holdningsendringer til funksjonshemmede i slivet Drøfte med organisasjonene hvordan dette kan gjøres på den best mulige måten Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne forespørres om deltakelse/forslag Alder: Kvalifiserte søkere over 50 år skal innkalles til intervju Informere ledere Oppdatere Følge opp at dette etterkommes Rekrutteringsprosjekt for å sikre kompetanseoverføring fra seniorer til nyutdannede helsefagere utprøves Kommunen har fått midler til et prosjekt gjennomføres er avsluttet 141

3 142 Generelt: Trainee-program for personer med redusert funksjonsevne og innvandrerbakgrunn skal utredes Gjennomføre et lite prøveprosjekt Utrede et mulig prosjekt Sak legges fram for formannskapet vår 2015 Likestilling og likeverd på splassen Generelt: Ved den enkelte enhet skal det Arbeidsmiljøgruppene (AMG) på enhetene er Lederutvikling kontinuerlig es for mangfold, iverksetterorgan Lederopplæring likestilling og likeverd i smiljøet AMG-opplæring HMS-kurs I rapportene fra enhetens smiljøgrupper skal tiltak mot diskriminering etterspørres med jevne mellomrom Ansatte som opplever seg diskriminert, mobbet eller trakassert kan melde saken til Varslingssekretariatet Kjønn: Med ujevne mellomrom vil rådmannen etterspørre om og hvilke tiltak som enhetene har iverksatt Gjøres kjent i organisasjonen gjennom ordinært opplysnings Rapporter fra smiljøgruppene Info på nett Arbeidsmiljødagen Informasjon til tillitsvalgte Dette gjøres for 2014 Dette vil først bli gjort for 2015 med å opprette flere heltidsstillinger og å redusere uønsket deltid Ulike prosjekter Prosjektene Uønsket deltid kartlegges Enhetsledere Helse og velferd med å rekruttere menn til omsorgstjenesten og videreutvikles med å rekruttere menn til barnehager og forsterkes Menn i helse Kommunen har fått midler til prosjekt 20 helserekrutter får tilbud om åtte ukers praksisperiode gjennomføres Oppvekst og utdanning

4 Alder: Andelen som tar ut AFP skal Sluttsamtale igangsettes pågår ut året Rapport fra Prosjekt være synkende ved lavere gjennomføres Sluttsamtale aldere legges fram for formannskapet Iverksatte seniortiltak og tiltak for unge og nyutdannede stakere Nye seniortiltak skal være tilrettelagt for enkelt individer eller grupper av stakere Enheter med mange ansatte med høy alder, må planlegge erstatning av framtidig kompetansetap Rekrutteringsprosjekt for å sikre kompetanseoverføring fra seniorer til nyutdannede helsefagere utprøves Dagens ulike seniortiltak Gjøre dette kjent i organisasjonen gjennomføres Vurdere informasjon på intranettet Tas inn i avsluttes i løpet av året er avsluttet Tiltakene vurderes i løpet av året Vedtak i bystyret høst 2014 som følges opp i løpet av 2015 Seniortiltak for enhetsledere utredes Utrede mulige særordninger for enhetsledere Utredningset påbegynnes Utredningen er gjort. Resultatene innes i en større sak om seniorpolitikk og uføre som skal til bystyret høsten

5 144 Etnisitet: med å forbedre norskkunnskaper til medere med innvandrerbakgrunn og videreutvikles Gjennomføre norskkurs for barnehage- og skoleansatte som har behov for det Kurset for ansatte i barnehagene er lagt ut i den eksterne kurskatalogen Flerkulturell praksis og språkstimulering er avsluttet Prosjekt med norskopplæring på splassen etter modell fra Trondheim eiendom igangsettes på andre tjenesteområder Alle kommunale enheter forplikter seg til å ta imot kandidater på språkpraksis Nytt strukturert system prøves ut Alle kommunale enheter Religiøs tilhørighet: Religiøs tilhørighet tematiseres i lederutviklingen Lederutviklings- programmet tilpasses Programmet er endret Likestillings- og diskrimineringsombudets håndbok Religion på splassen gjøres kjent for kommunens enhetsledere Gjøre dette kjent i organisasjonen Presenteres i ulike fora og har god kunnskap om temaet og yter bistand der slike utfordringer oppstår Seksuell legning: Aktuelle medere ved og har den nødvendige kompetansen Kompetanseheving Seksuell legning tematiseres i lederutvikling, Aktuelle utviklings- og opplæringsprogram Programmene er endret tillitsvalgtskolering og hms-opplæring. tilpasses Informasjonsmateriell fra LO og Likestillings- og diskrimineringsombudet kan være gode Arbeidstakerorganisasjonene hjelpemideler og har god kunnskap om temaet og yter bistand der slike utfordringer oppstår Aktuelle medere ved og har den nødvendige kompetansen Kompetanseheving

6 Seksuell trakassering: Seksuell trakassering tematiseres i lederutvikling, tillitsvalgtskolering og hmsopplæring Aktuelle utviklings- og opplæringsprogram tilpasses Programmene er endret Arbeidstakerorganisasjonene og har god kunnskap om temaet og yter bistand der slike utfordringer Funksjonsevne: Aktuelle medere ved og har den nødvendige kompetansen Aktuelle medere ved og har den nødvendige kompetansen med bedriftsintern attføring revideres som følge av lovendringer Same med KS og andre kommuner om endringene Endringene gjennomføres Tiltak og prosjekt som er igangsatt i regi av Helsefremmende Trondheim, Ulike tiltak og prosjekter Prosjektene og tiltakene gjennomføres Tiltakene vurderes Tiltakene vurderes Funksjonshemmedes deltakelse i slivet og universell utforming/ tilretteleggin tematiseres i lederutviklingen Lederutviklings- programmet tilpasses Programmet er endret Tiltak iverksatt i 2014 Politisk tilhørighet: Politisk tilhørighet tematiseres i Lederutviklings- programmet tilpasses Programmet er endret lederutviklingen 145