Likestilling og mangfold

Transkript

1 Likestilling og mangfold Årsmelding 2012

2 Likestilling og mangfold 1. Kjønnsbalanse Oversikt over ansatte i RFK fordelt på stillingskapittel og kjønn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kapittel Kapittel 4B Kapittel 4C Kapittel Total for videregående skoler og sentraladm. Prosentfordeling 57 % 43 % 57 % 43 % 56 % 44 % Kort forklaring til de enkelte kapitlene: Kapittel 3: Ledere med personalansvar på toppleder- og mellomledernivå inkl. avdelingsledere i videregående skole Kapittel 4B: Stillinger uten krav til høyere utdanning fra høyskole/universitet Kapittel 4C: Undervisningspersonell Kapittel 5: Rådgivere og andre stillinger med krav til en grad i høyskole- eller universitetssystemet Tabellen viser en klar overvekt av kvinnelig ansatte i Rogaland fylkeskommune i alle kapittel med unntak av kapitlet som omhandler ledere med personalansvar. Denne trenden er nokså lik innen offentlig sektor generelt. (Delen over tas inn) Resten legges som dokument/link mulig tillegg å ta med lederstillinger fordelt på kjønn.) Oversikt over ansatte i foretakene fordelt på kvinner og menn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Tannhelse Rogaland FKF Rogaland Kollektivtrafikk FKF Totalt antall ansatte i foretakene Prosentfordeling 84 % 16 % 85 % 15 % 84 % 16 % Ansatte i Tannhelse Rogaland FKF er i all hovedsak kvinner og gjelder både for tannleger og administrativt ansatte. Tallet for tannleger gjenspeiler i stor grad søknaden ved odontologistudiet ved UiO, hvor nærmere 70% kvinner blir tatt opp ved studiet. 1

3 Lederstillinger fordelt på kvinner og menn i Rogaland fylkeskommune Stilling Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Fylkesrådmann Ass. fylkesrådmann 1 Fylkesdirektør Avdelingssjef 1 3 Kommunikasjonssjef Seksjonssjef Rektor Ass. rektor, avd leder og admin. leder Totalt Prosentfordeling 42 % 58 % 40 % 60 % 38 % 62 % I Handlingsplan for likestilling og mangfold var det et mål å oppnå kjønnslikevekt i antall lederstillinger. Pr viser tallene at en ikke har klart å oppnå en 50/50 fordeling mellom kjønnene som måltallet tilsa, men ser at utviklingen allikevel går i riktig retning. Ved revisjon av handlingsplan for likestilling og mangfold vil det bli fortsatt fokus på å oppnå kjønnslikevekt i lederstillinger. Lederstillinger fordelt på kvinner og menn i foretakene Tannhelse Rogaland FKF og Rogaland kollektivtrafikk FKF År Stilling Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Kvinner Fylkestannlege Tannhelse Rogaland FKF Andre lederstillinger Direktør Rogaland Kollektivtrafikk FKF Andre lederstillinger Totalt Prosentfordeling 47 % 53 % 43 % 57 % 50 % 50 % Som en kan se av tabellen for 2012, nærmer foretakene seg en kjønnsfordeling på 50/50 i lederstillinger. Tannhelse har allerede over 50% kvinner i lederstillinger. 2

4 2. Kjønnsdelt lønnsoversikt etter stillingskategori År Innplassering Kvinner Menn %* Kvinner Menn % Kapittel Kapittel Kapittel 4B Kapittel 4C Kvinner Menn % * Kvinners gjennomsnittlige andel av menns lønn Rogaland fylkeskommune vektlegger likelønn ved ansettelser og i lønnsforhandlinger og arbeider aktivt og systematisk for å redusere og utligne lønnsgapet mellom kvinner og menn. Arbeidet viser at vi i løpet av 2012 har kommet et steg nærmere full likelønn i de enkelte lønnskapitler. 3. Kjønnsdelt oversikt over ansatte med arbeidstid lavere enn 100 % i 2012 Antall ansatte med arbeidstid lavere enn 100 % % av ansatte (kjønnsdelt) med redusert arbeidstid i hvert kapittel Kapittel Kvinner Menn Kvinner Menn Kapittel % 6 % Kapittel 4B % 29 % Kapittel 4C % 19 % Kapittel % 9 % Totalt % 18 % Reduksjon av uønsket deltid er et prioritert område i handlingsplan for likestilling og mangfold. Undersøkelser viser at det primært er renholdere, elevassistenter og miljøarbeidere som har ufrivillig deltid. Det skyldes at de følger skoleåret og av den grunn ikke arbeider i skoleferier. Mange ansatte i disse stillingskategoriene har derfor blitt tilbudt tilleggsoppgaver for å øke stillingsprosenten sin. 3

5 4. Personalpolitiske satsinger 4.1 Kompetanseheving fordelt på kjønn i sentraladministrasjon og skole Kjønn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Stipend sentraladministrasjon Stipend skole Stipend Pedagogisk bruk av IKT i skole Administrasjonsutvalget vedtok høsten 2008 et mål om at alle ansatte skal ha kompetanse minst tilsvarende fagbrev. I forlengelsen av dette vedtaket ble det utarbeidet et utdanningsprogram skreddersydd spesielt for renholdere og dette programmet går nå for tredje år på rad. Totalt har 40 renholdere vært med i dette opplegget. Tabellen viser at kvinner i større grad enn menn, spesielt i skolesektoren, søker interne stipend for å gjennomføre videreutdanng. Innen pedagogisk bruk av IKT i skolen er det stor interesse for videreutdanning. Nytt kurs for 100 lærere ble startet for skoleåret 2010/11 og pågår enda. 4.2 Seniortiltak og livsfaseorientering Aldersfordeling for ansatte over 55 år pr Alder / kjønn Kvinner Menn Totalt og eldre Rogaland fylkeskommune er i en situasjon hvor tallet på seniorer er stadig økende (generasjonsvekslingen). Det er derfor iverksatt mange tiltak for å beholde seniorene og deres kompetanse. Tiltakene omfatter bl.a lønnstillegg, stipend til kompetanseutvikling og ulike tilrettelagte arbeidstidsordninger. Ved evaluering av seniorpolitikken i 2012 har en også valgt å rette søkelyset mot andre grupper av ansatte som et ledd i en mer livsfaseorientert arbeidsgiverpolitikk. Viktige elementer vil her bl. a. være tilrettelegging og oppfølging den første tiden i arbeidslivet. 4

6 5. Foreldrefravær Foreldrepermisjon, dagsverk fordelt på kjønn Kjønn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Dagsverk registrert for ansatte i Rogaland fylkeskommune Reduksjonen i registrerte dagsverk ved foreldrepermisjon er på rundt 20% i Fravær ved sykt barn, dagsverk fordelt på kjønn Kjønn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Dagsverk registrert for fravær ved sykt barn Antall dagsverk for fravær ved sykt barn er fallende, men en ser en ytterligere forskyvning mot at kvinner tar mer av dette fraværet enn menn. 6. Praksisplasser, lønnstilskudd og tilrettelegging av arbeidsplasser i samarbeid med NAV Rogaland fylkeskommune har et godt samarbeid med NAV når det gjelder å ta inn arbeidssøkere med ulike former for yrkeshemming i arbeidspraksis og/eller lønnstilskudd, samt hjelp til å tilrettelegge arbeidsplasser for egne medarbeidere. Praksisplasser og tilskudds - ordninger Praksisplasser Lønnstilskudd Tilretteleggings tilskudd Totalt

7 Forklaring til begrepene: Praksisplasser er tilrettelagt arbeidstrening og oppfølging i bedrift for arbeidssøkere. Lønnstilskudd er en stønad fra NAV som skal bidra til at utsatte grupper arbeidssøkere får arbeidstrening i bedrift på vanlige lønns- og arbeidsvilkår. Tilretteleggingstilskudd er en kompensasjonsordning for arbeidsgivers merutgifter/merinnsats ved tilrettelegging av arbeidet slik at medarbeideren kan opprettholde arbeidsforholdet til tross for sine helseproblemer. 7. Revidering og utarbeidelse av ny handlingsplan for likestilling og mangfold. «Handlingsplan for likestilling og mangfold Rogaland fylkeskommune som arbeidsgiver» angir et bredt spekter av tiltak innen likestilling og mangfold i organisasjonen og er knyttet tett opp til arbeidsgiverstrategien. Hovedområdene i strategien er definert som omdømme, rekruttere og beholde medarbeidere, kompetanse og ledelse. Fylkesrådmannen har bestemt å prolongere arbeidet med revidering og utarbeidelse av ny handlingsplan til våren Målene i handlingsplanen vil derfor være gjeldende til ny handlingsplan blir vedtatt. 6

8 Postboks 130, 4001 Stavanger Besøksadr. Arkitekt Eckhoffs gate 1, 4010 Stavanger rogfk.no