Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud

Transkript

1 Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud

2 Bydel Grorud 2015

3 Innledning I de siste år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis. Dette medfører en aldersforskyvning ved at det blir en mindre andel i arbeidsfør alder som skal forsørge en større andel pensjonister. For å demme opp for denne utviklingen i arbeidsmarkedet fram til 2030, må seniorene stå lenger i jobb, færre kvinner må jobbe deltid og flere personer med helserelaterte ytelser må ut i arbeid. Byrådet har i Byrådssak 1187/06 Tiltaksplan for seniorpolitikk i Oslo kommune, vedtatt at seniorpolitikken skal gjennomføres på virksomhetsnivå, i tråd med den alminnelige fullmaktsstrukturen i Oslo kommune. Som inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA-virksomhet) er bydelen forpliktet til å arbeide planmessig og målrettet for at yrkesaktiviteten etter fylte 50 år skal forlenges med 12 måneder. Ansatte skal stimuleres til å stå lengre i arbeid, helt eller delvis. Hvilke medarbeidere omfattes så av definisjonen senior, og dermed omfattes av tiltakene i denne tiltaksplanen? En vanlig definisjon av senior er 55 år og oppover, men mange arbeidstakere opplever ikke å ha behov for særskilt fokus omkring sin seniorstatus før tidligst ved fylte 58 år. Bydel Grorud har valgt å definere en senioransatt etter fylte 58 år. Enkelte av tiltakene i planen vil være aktuelle for alle seniormedarbeidere, mens andre tiltak kun gjøres gjeldende for seniormedarbeidere som har nådd en viss alder. Bydel Grorud har mange senioransatte som besitter verdifull kunnskap og erfaring. Hensikten med Bydel Groruds tiltaksplan for seniorpolitikk er blant annet å medvirke til at arbeidstakere velger å stå i arbeid helt eller delvis etter fylte 62 år, fremfor å gå av med avtalefestet pensjon. Det finnes mye forskning på området seniorpolitikk og hva som skal til for at seniormedarbeidere velger å stå i arbeid. En faktor som ser ut til å være gjennomgående for beslutningen om å stå i arbeid, er arbeidsmiljøet. Alle tiltak som bidrar til et godt arbeidsmiljø vil følgelig være gode seniortiltak, i tillegg til at disse også vil virke positivt for øvrige arbeidstakere. Forskning fremhever blant annet følgende faktorer som sentrale: Opplevelse av arbeidsglede. Flertallet av arbeidstakerne gleder seg til å gå på jobben og andelen er høyest i eldste aldersgruppe (60 år og eldre) Opplevelse av å mestre arbeidsoppgavene Opplevelse av positive ting i arbeidet Ledelse med kompetanse til å lede seniorer Antidiskrimineringsarbeid Kompetanseinkludering Tiltaksplan for seniorpolitikk 3

4 I forbindelse med utarbeidingen av forslag til seniorpolitisk plan, er det foretatt en kartlegging av alderssammensetningen i bydelen blant utvalget av fast ansatte i bydelen i aldersgruppen år Det er 160 fast ansatte i bydelen i aldersgruppen fra 55 til 70 år. 4 Tiltaksplan for seniorpolitikk 2016

5 Tabell: Ansatte pr. aldersgruppe fordelt på tjenestested Født Enhet Avd. barn og unge Adm SON NAV BAM Bestiller Hj.tjen BVT ESIS Totalt Tiltaksplan for senioransatte i Bydel Grorud Tiltaksplanen er begrenset til å omfatte de fast ansatte seniormedarbeiderne i bydelen. Aktuelle individuelle tiltak Fagutvikling/ kompetanseutvikling Beskrivelse av tiltaket Seniorene skal tilbys kurs som gir fagutvikling og kompetanseheving på linje med yngre medarbeidere, og uansett type stilling. Ansvar Fysisk tilrettelegging Tilrettelegging av arbeidstid For å redusere og minske belastningsskader/helseplager vil arbeidsgiver kunne tilrettelegge arbeidsplassen når det gjelder utstyr, inventar mv. Etter en individuell vurdering og uten særlig ulempe for virksomheten gis mulighet for tilrettelagt arbeidstid (uten bibehold av lønn og tillegg). forts. Tiltaksplan for seniorpolitikk 5

6 Aktuelle individuelle tiltak Mentor- og fadderordning Seniorsamtale Motivasjon- og inspirasjonsseminar Informasjonsdag Helsefremmende tiltak Lokale forhandlinger Generelle tiltak Beskrivelse av tiltaket På bakgrunn av livserfaring og arbeidslivserfaring sitter mange senioransatte inne med verdifulle ressurser som arbeidslivet trenger, og som de yngste medarbeiderne mangler. Disse ressursene kan nyttes aktivt av arbeidsgiver ved målrettet ordning med mentor/fadderordning. Alle ansatte innkalles årlig til medarbeidersamtale. I mal for samtalen er det er også lagt inn spørsmål knyttet til livsfase seniorer, som benyttes for ansatte etter fylte 58 år. Fokus skal være rettet mot senyrkesfasen og medarbeiderens ønske/behov i forhold til dette. Arrangere Har seminar/kurs du planlagt når for du senioransatte ønsker å gå etter av med fylte pensjon? 60 år Hensikten Hva er skal å motivere til for at seniorer du velger til å stå fortsette lenger i arbeid, i arbeid? opplevelse Hva kan av trivsel/føle jeg som din seg leder verdsatt. bidra med for at du skal stå lenger i arbeid? Arrangere årlig kurs der senioransatte får informasjon vedrørende pensjon, rettigheter mv. Seniormedarbeidere skal inkluderes i bydelens satsning på fysisk aktivitet for ansatte. For å benytte og verdsette eldre arbeidstakeres erfaring og kompetanse legges senioraspektet inn som en vurdering av kriteriet «rekruttere og beholde» medarbeidere i forbindelse med lokale forhandlinger. Ansvar HR avdelingen Kurset arrangeres i samarbeid med Oslo Pensjonsforsikring. I samarbeid med Aktivitetsgruppa og Frisklivssentralen. Alderssammensetning Kartlegge alderssammensetningen i bydelen. IA utvalget årlig Seniorkartlegging Sende ut til alle senioransatte et enkelte spørreskjema for å få belyst motivasjon til å stå i arbeid mv. Se vedlegg. IA utvalget sender ut, og går gjennom svarene. Vedlegg: Seniorkartlegging 6 Tiltaksplan for seniorpolitikk 2016

7 Vedlegg Seniorkartlegging/Kartlegging av livsfaseorientert arbeidsmiljø i Bydel Grorud Jobber du i: omsorgsyrke? Kontor/administrasjon? 1. Ved hvilken alder planlegger/ønsker du å gå av med pensjon (alderspensjon, AFP) Har du blitt invitert til seniorsamtale etter fylte 55 år? Ja: Nei: 3. Hva skal til for at du skal «stå i jobben» til pensjonsalder? 4. Hvilke ord vil du bruke for å beskrive ditt arbeidsmiljø? (max 3 ord) Tiltaksplan for seniorpolitikk 7

8