Lik lønn for likt arbeid

Transkript

1 Lik lønn for likt arbeid Advokatfullmektig Merethe Berggaard

2

3 visninger nye følgere reaksjoner Visninger i 84 land FAKTA Tekstet på 11 språk

4 Lik lønn for likt arbeid Likestillings- og diskrimineringsloven Høringssvar i forbindelse med likestilling

5 Lik lønn for likt arbeid Det har vært fire lover på likestilling: Diskrimineringsloven om etnisitet Likestillingsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (nedsatt funksjonsevne) Diskrimineringsloven om seksuell orientering

6 Lik lønn for likt arbeid De fire lovene er nå blitt til en lov Likestillings- og diskrimineringsloven

7 Likelønnsquiz 1 Hvor stort er det gjennomsnittlige lønnsgapet mellom kvinner og menn i Norge? A) 14 % B) 16 % C) 11 %

8 Likelønnsquiz 2 Hvor stort er det gjennomsnittlige lønnsgapet mellom kvinner og menn i finansnæringen? A) 19 % B) 23 % C) 26 %

9 Likestillings- og diskrimineringsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi Kvinner og menn skal ha lik lønn for: samme arbeid arbeid av lik verdi Dette gjelder selv om: arbeidene tilhører ulike fag og stillinger lønnen reguleres av ulike tariffavtaler Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn

10 Likestillings- og diskrimineringsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi Som lønn regnes «alminnelige arbeidsvederlag» og andre tillegg, fordeler og goder som ytes av arbeidsgiveren. Timelønn Akkordlønn Bonuser Tjenestepersoner (under visse vilkår) Reisefasiliteter Overtidsordninger Fri bil Avisabonnement

11 Likestillings- og diskrimineringsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi Helhetsvurdering fire trinn; fremgår ikke tydelig av lovteksten 1. Er arbeidene av lik verdi? 2. Er det lønnsforskjell mellom stillingene som utfører arbeid av lik verdi? 3. Henger lønnsforskjellene sammen med kjønn? 4. Er lønnsforskjellene likevel lovlig?

12 Likestillingsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi 1. Er arbeidene av lik verdi? Nødvendig kompetanse Fagkunnskaper, ferdigheter, utdanning (lengde/ nivå), yrkeserfaring Ansvar Plassering i organisasjonen, ansvarsområde, krav til selvstendighet Anstrengelse Fysisk belastning vs. psykisk belastning Arbeidsforhold Krav til fleksibilitet og prestasjoner, ubekvem arbeidstid, tidspress, stink, skitt, støy, temperatur Her vurderes ikke forhold ved den enkelte arbeidstaker.

13 Likestillingsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi 2. Er det lønnsforskjell mellom stillinger som utfører arbeid av lik verdi? Hvis svaret er ja; 3. Henger lønnsforskjellen sammen med kjønn? Få grunnlag i statistikk, oversikter eller lignende Oppsummering: Ansatte som utfører arbeid av lik verdi blir ulikt avlønnet, og den ulike avlønningen henger sammen med kjønn.

14 Likestillingsloven 34 Lik lønn for arbeid av lik verdi 4. Er lønnsforskjellen likevel lovlig? Utførelse av arbeidet Særskilt kompetanse Spisskompetanse Ansiennitet Tiltredelse Markedsverdi- må dokumenteres Rekruttere og beholde Lønnskrav og fremforhandlet lønn

15 Likelønnsquiz 3 Når ble egne kvinnetariffer avskaffet i Norge? A) 1951 B) 1961 C)1971

16 Arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn 32 Arbeidstakere som har mistanke om diskriminering ved lønnsfastsettelsen, kan kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriteriene for fastsettelsen av lønn for den eller de arbeidstakeren sammenlikner seg med. Taushetsplikt Arbeidsgiver som utleverer skal samtidig informere arbeidstakeren om hvilke opplysninger som er utlevert og til hvem.

17 Problemstilling Ved det årlige lokale lønnsoppgjøret er lønnsrammen stram og det nok en gang kun en liten lønnspott til fordeling. Mange har stått på og det er derfor mest formålstjenlig å fordele potten til de som er tilstede. Det er dessverre ikke nok midler til de som er fraværende grunnet foreldrepermisjon. Hvordan står dette seg etter Likestillings- og diskrimineringsloven?

18 Arbeidstakers rettigheter ved foreldrepermisjon likestillings- og diskrimineringsloven 33 Arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon etter aml. 12-5, har rett til å C) fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som de arbeidstakerne i virksomheten.

19 Sentralavtalen kap. 3 om lønn, felleserklæringen, sist avsnitt Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsvurderingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon, og herunder vurdere likelønn. Arbeidstakere som kommer tilbake etter fravær i foreldrepermisjon, skal ved gjeninntreden vurderes likelønnsmessig og med hensyn til likestilt videre karriere. Har Virke noe tilsvarende?

20 Likelønnsquiz 5 Hvor stor andel av kvinnelig arbeidstakere sier de har gått glipp av lønnsforhandlinger på grunn av foreldrepermisjon? A) 21% B) 9 % C) 33%

21 Arbeidsgiver har bevisbyrden- jf. 37 Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd.

22 Arbeidsgivers aktivitetsplikt, jf. 26 Arbeidsgiver har plikt til å aktivt jobbe for likestilling Alle arbeidsgivere innenfor sin virksomhet skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering Arbeidet skal bla. omfatte lønns og arbeidsvilkår Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt, se 25.

23 Arbeidsgivers aktivitetsplikt, jf. 26 Konkret arbeidsmetode for offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere som jevnlig sysselsetter over 50 arbeidstakere Arbeidsgiver skal; a) undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling b) analysere årsakene til identifiserte risikoer

24 Arbeidsgivers aktivitetsplikt, jf. 26 c) iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten, og d) vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c. Arbeidet skal skje fortløpende og i samarbeid det de ansattes representanter

25