Lover som regulerer arbeidslivet

Transkript

1 Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L

2 Lover som regulerer arbeidslivet Det er mange lover som regulerer deler av arbeidslivet Her vil vi særlig peke på tre sentrale lover: Arbeidsmiljøloven Tjenestemannsloven Ferieloven Vi går ikke nærmere inn på andre lover dere etter hvert også må bli kjent med, så som Likestillingsloven Folketrygdloven mv

3 Ikke statlige arbeidsgivere og statlige arbeidsgivere IKKE staten: Sykehusene Kommunene Organisasjoner Statens område: NAV Helfo Universitetene Helsetilsynet Arbeidstilsynet Forsvaret etc

4 Arbeidsmiljøloven Vi skal her kort se nærmere på Hvem som er omfattet av aml Hva slags lov er arbeidsmiljøloven? Amls oppbygging (summarisk peke på hovedtemaer regulert i aml) Vise hvor vi finner bestemmelser

5 Hvem er omfattet av aml? Alle arbeidstakere Men statsansatte er kun omfattet av deler av aml Næringsdrivende leger er ikke omfattet av aml i sitt næringsforhold Men har den næringsdrivende ansatt personell, er personellet omfattet av aml

6 Hva er arbeidsmiljøloven? Arbeidsmiljøloven er en vernelov Vern av arbeidsmiljø Vern av arbeidstid Stillingsvern Vern av ytringsfriheten ( 2-4 om varslere) Vern av den personlige integritet og frihet (kap 9) Vern av arbeidstakers rett til informasjon og medinnflytelse (kap 8)

7 Kap 1 Innledende bestemmelser Sier noe om hva som er lovens formål, hvem som er omfattet av loven mv. I tillegg defineres hva som menes med arbeidstaker og arbeidsgiver

8 Kap 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i og i medhold av loven blir overholdt ( 2-1)

9 Kap 2 forts. Arbeidstakers plikter Arbeidstaker skal blant annet medvirke i HMS arbeidet, underrette om trakassering eller diskriminering mv ( 2-2) Arbeidstaker har rett til forsvarlig varsling av kritikkverdige forhold ( 2-4) og det er forbud mot gjengjeldelse overfor arbeidstaker som har varslet ( 2-5)

10 Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet Aml kap 4 har bestemmelser om krav til arbeidsmiljøet Blant annet; 4-1 Fullt forsvarlig, arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger mv skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger 4-2 krav til tilretteleggelse, medvirkning og utvikling 4-3 krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 4-6 særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne

11 Kap 6 Verneombud Kapittelet regulerer særlig hvilke virksomheter som må ha verneombud og verneombudets oppgaver

12 Kap 7 Arbeidsmiljøutvalg Sier noe om plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU), AMUs oppgaver og utgifter/opplæring for medlemmer av AMU

13 Kap 8 Informasjon og drøfting I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere: krav til informasjon og drøfting av spørsmål av betydning for arbeidstaker arbeidsforhold med de tillitsvalgte

14 Kap 9 Kontrolltiltak vilkår for kontrolltiltak i virksomheten, drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak innhenting av helseopplysninger ved ansettelse innsyn i arbeidstakers epost mv

15 Kap 10 Arbeidstid 10-1 definisjon arbeidstid/arbeidsfri 10-2 arbeidstidsordninger 10-3 krav til arbeidsplan alminnelig arbeidstid 10-5 gjennomsnittsberegning av alm arbeidstid 10-6 overtid (vilkår for bruk av,omfang, rett til fritak og betaling) 10-7 oversikt over arbeidstiden

16 Kap 10 Arbeidstid forts 10-8 krav til daglig og ukentlig arbeidsfri 10-9 rett til pauser søndagsarbeid nattarbeid unntak (typisk for ledere og leger omfattet av tariffavtale som unntar) tvisteløsningsnemnda

17 Kap 12 rett til permisjon Gir blant annet regler om rett til permisjon for Svangerskapskontroller Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon Fødselspermisjon Foreldrepermisjon Ammefri Fri ved barn/barnepassers sykdom Militærtjeneste Mv Tvisteløsningsnemnda

18 Kap 13 Vern mot diskriminering Gir bestemmelser om forbud mot diskriminering Må suppleres med diskrimineringslovgivning (likestillingsloven, diskrimineringsloven mv)

19 Kap 14 Ansettelse mv Krav til intern utlysning av ledig stilling Aml ingen krav til ekstern utlysning I tillegg finner vi i kap 14 Regler om fortrinnsrett Krav til skriftlig arbeidsavtale I hvilke tilfeller det er lovlig adgang til å ansette midlertidig (og ikke fast som er hovedregelen) og virkning av ulovlig midlertidig ansettelse 4års regelen Utbetaling av lønn og feriepenger mv

20 Kap 15 Opphør av arbeidsforhold Saksbehandlingsregler for arbeidsgiver ved oppsigelse/avskjed, Vilkår og frister ved oppsigelse/avskjed fra arbeidsgiver Krav til saklighet Oppsigelsesvern

21 Kap 16 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Her finner vi regler om virksomhetsoverdragelse, herunder Lønns- og arbeidsvilkår Reservasjonsrett Vern mot oppsigelse Informasjon og drøfting

22 Tjenestemannsloven

23 Tjenestemannsloven Særlov for statsansatte Gjelder både embetsmenn og tjenestemenn (vanlig statsansatte)

24 Embetsmann Tjml. 1 nr. 2. Definisjon av embetsmann Eksempler på embetsmenn: Fylkesmann Barneombud Departementsråd

25 Tjenestemann Tjml. 1 nr. 2: Definisjon av tjenestemann Eksempler: Stk 1017 Stipendiat Stk 1013 Professor Stk 1250 Rådgivende overlege Stk 0779 Fylkeslege

26 Forholdet til arbeidsmiljøloven Aml. 1-2 (3) Angivelse av hvilke bestemmelser i aml som ikke gjelder for tjenestemenn eller embetsmenn

27 Midlertidige stillinger Hovedregel tjml. 3 nr 2 Tjenestemann skal tilsettes fast, med mindre..

28 Tilsettinger innstilling Mer regulerte tilsettingsprosedyrer enn i arbeidsmiljøloven Skal utlyses offentlig, tjml. 2 Skal lages innstilling, tjml. 4 Skal tilsettes av Kongen, departement, styre eller tilsettingsråd, tjml. 5

29 Opphør av stilling Midlertidige ansettelser opphører uten oppsigelse, som i arbeidsmiljøloven Hvis ansatt mer enn ett år, krav på varsel tjml. 7 Sterkere oppsigelsesvern etter to år fast, eller fire år midlertidig ansettelse tjml. 9 Lengre oppsigelsesfrist etter ett år, tjml 9 (3 mnd), og etter to år fast eller fire måneder midlertidig, tjml 10 (6 mnd) Kortere frister ved egen oppsigelse, tjml 11

30 Andre særegenheter 12 plikt til å overta annen stilling 13 fortrinnsrett og ventelønn 14 ordensstraffer med tap av ansiennitet For øvrig egne bestemmelser for 15 - avskjed 16 suspensjon 18 - saksbehandlingsregler

31 Ferieloven

32 Hvem er omfattet av ferieloven? Alle ansatte omfattet av ferieloven Næringsdrivende leger som har ansatt personell må forholde seg til ferieloven som arbeidsgiver for sine ansatte Ferieloven suppleres av eventuell tariffavtaler/individuell avtale

33 Begrepsavklaring Feriefritid Feriepenger

34 Opptjeningsår for feriepenger, feriens lengde Opptjeningsår for feriepenger Arbeidsgiver plikter å sørge for 25 virkedager ferie hvert ferieår Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritid hvert år Virkedag Nulltimersdager i en ferieuke regnes som feriedag

35 Ekstraferie 60 år De som fyller 60 år ila ferieåret =) 6 virkedager ekstraferie

36 I tillegg sier ferieloven 5 noe om Feriens lengde Tilleggsfri for arbeidstakere som arbeider på søndager Rett til ferie også for de som ikke har opptjent rett til feriepenger I utgangspunktet ikke plikt til å ta ulønnet ferie

37 Fastsetting og endring av tiden for ferien, 6 Skal drøftes Arbeidsgiver bestemmer Tidspunkt for å få vite når man skal ha ferie Ekstraferien Fastsatt tid for ferie kan endres av arbeidsgiver hvis det

38 Tid for ferie, ferie i oppsigelsestid og ferie under sykdom mv Ferieloven 7, 8 og 9 Hovedferieperioden Forskuddsferie og overføring av ferie Ferie i oppsigelsestid Sykdom i eller før ferien Ferieavvikling under foreldrepermisjon

39 Feriepenger Ferieloven 10 og 11 sier noe om Feriepengegrunnlaget Forhøyet prosentsats for arbeidstakere over 60 år Opptjening av feriepenger under sykdom, foreldrepermisjon mv Utbetaling av feriepenger