Arbeidstid. Arbeidstid i aml. Arbeidstid i Virke APO NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist

Transkript

1 Arbeidstid NFF-A tariffkonferanse 1. februar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Arbeidstid i aml NATT NATT NATT NATT NATT NATT AML 10-4 og : Max 40 t/u 08 Max 9 t/d Minst én pause, hvis mer enn 5,5 t/d 17 Minst ½ t pause, hvis mer enn 8 t/d (Betalt hvis ikke mulig å forlate jobb) 18 Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t 19 Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT Arbeidstid i Virke APO NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d min pause 4-5 t/d ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d 17 Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t 18 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke 19 enig om mer 20 Jobb søn = overtidsgodtgjøring 21 NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT 1

2 Arbeidstid i Spekter/NMD NATT NATT NATT NATT NATT NATT 06 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 07 NATT NATT NATT NATT NATT NATT 08 Max 39 t/u - Max 9,5 t/d ½ t betalt pause inkl. i arbtid hvis 5+ t/d Aml: Minst 11 t sammenhengende hvile pr 24 t 17 Aml: Minst 35 t sammehengende fri pr 7 d 18 Max 2 d arbeid etter kl 17 man-fre, hvis ikke enig om mer 19 Jobb søn = overtidsgodtgjøring NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT NATT Arbeidsplan og varsel Aml 10-3: Krav til arbeidsplan hvis arbeidstid på ulike tider av døgnet. Skal varsles tillitsvalgt tidligst mulig, senest 2 uker før iverksettelse Virke APO 4.3: Minst 4 ukers varsel Spekter/NMD 3.4: Minst 4 ukers varsel Gjennomsnittsberegning 10-5 (1) Enkeltindivid Max 52 uker Max 10 t/24t Max 48 t/u kan gj.beregnes over 8 u, max 50 t/u Kan ikke avtales med midlertidig tilsatte etter bokstav f) 2

3 Gjennomsnittsberegning 10-5 (2) Tillitsvalgt i virksomheten Max 52 uker Max 12,5 t/24t Max 48 t/u kan gj.beregnes over 8 u, max 54 t/u Hvis avtale innebærer arbeidstid ut over 10 t/24t, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakers helse og velferd Gjennomsnittsberegning 10-5 (3) Arbeidstilsynet kan godkjenne Max 26 uker Max 13 t/24t Max 48 t/u kan gj.beregnes over 8 u, max 54 t/u Før arbeidstilsynet treffer sin avgjørelse, skal ordningen av arbeidstid drøftes med tillitsvalgte i virksomheten. Skal særlig legge vekt på helse og velferd. Arbeidsfri 10-8 Minst 11 timer sammenhengende pr 24 timer Arbeidsfri skal plasseres mellom to hovedarbeidsperioder Sammenhengende 35 timer pr sju dager Tillitsvalgte kan avtale unntak fra forestående, hvis det sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller,der dette ikke er mulig, annet passende vern 3

4 Arbeidsfri 10-8 (3) Ikke adgang til å avtale kortere enn 8 t /24 t eller 28 t/7 dager Grensen på 8 timer gjelder ikke overtid Grensen på 8 timer gjelder ikke utkalling fra beredskapsvakt Arbeidsfri 10-8 (4) Arbeidsfri skal så vidt mulig omfatte søndag Arbeidstaker som har jobbet søndag/helgedag, skal ha fri påfølgende søn- og helgedagsdøgn. Tillitsvalgt kan skriftlig avtale arbeidstidsordning som i snitt gir fri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker Likevel ukentlig fri på søndag/helgedag minst hver fjerde uke Overtid 10-6 (4) Ikke mer enn 10 t/7 d, 25 t/4 u og 200 t /52 u (5) Hvis tariffavtale kan tillitsvalgt avtale inntil 20 t/7d, 50 t/4u, 300 t/52u Overtid ut over fjerde ledd kan kun pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det (8) samlet arbeidstid skal ikke overstige 13 t/24 t, 48 t/7 d. Grensen på 48 t/7 d kan gj.snittsberegnes over 8 uker, likevel samlet arbeidstid max 69 t/u 4

5 Overtid Arbeidstid som ikke står på arbeidsplanen din = overtid! Godtgjøring etter tariffavtalene Aml (11) Overtidstillegg skal være minst 40 %. Aml (12) OBS! Hovedregel er utbetaling av timelønn (100 %) + overtidstillegg (minst 40 %) Hvis avspasering time-for-time skal likevel overtidstillegg utbetales Både AG og AT kan nekte avspasering Søndagsarbeid aml Det skal være arbeidsfri fra kl 18 dagen før en søneller helgedag og til kl 22 dagen før neste virkedag Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl 15 til kl 22 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbied. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes 5