Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Transkript

1 Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS

2 LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for narr når de borgerlige partiene ikke har tatt hensyn til massive protester mot de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven. «Endringene i arbeidsmiljøloven som regjeringspartiene, Venstre og KrF har blitt enige om, innebærer en klar svekkelse av arbeidstakernes rettigheter. Verken innvendingene som kom fram under Stortingets høring om saken, eller de massive folkelige protestene synes å ha gjort nevneverdig inntrykk på partene» 2

3 NHO mener NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, uttaler: «For NHO er ikke dette forslaget den moderniseringen som næringslivet hadde forventet, men det er likevel forbedringer på noen områder». Han trekker fram midlertidige ansettelser og mulighet for mer fleksible arbeidstidsordninger som det viktigste. 3

4 Hovedtemaer Midlertidig ansettelse Nytt grunnlag: 12 måneder generell adgang Begrensninger Fast ansettelse er fortsatt hovedregelen Arbeidstid Gjennomsnittsberegning Overtid Søndagsarbeid Beredskapsvakt 4

5 MIDLERTIDIG ANSETTELSE 5

6 Generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil 12 mnd I dag krever midlertidig ansettelse særskilt begrunnelse f.eks. vikariat, sesongsvingninger, praksisarbeid og deltaker i arbeidsmarkedstiltak Ingen krav til begrunnelse ved en generell adgang, men begrenset varighet Bakgrunn springbrett inn i arbeidslivet og fleksibilitet for virksomheter 6

7 Begrensninger i den generelle adgangen Formål: å hindre at varige arbeidsoppgaver over tid utføres av midlertidig ansatte slik at fast ansettelse ikke lenger er hovedregelen for å verne arbeidstaker Begrensninger: Karantene Kvote Ikke adgang til individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid 7

8 Karantene Dersom ikke arbeidstaker får videre ansettelse i fast eller annen midlertidig stilling, inntrer karantene på 12 mnd Arbeidsgiver kan ikke foreta nye ansettelser på generelt grunnlag i perioden Kan ansette midlertidig på annet grunnlag Karantenen gjelder arbeidsoppgaver av samme art Faktisk utførte arbeidsoppgaver Oppgaver som naturlig kunne vært pålagt og av samme art Karantenen inntrer i virksomheten Som hovedregel den juridiske enhet Arbeidsgiver kan regne enheter med minst 50 ansatte som virksomheter der enheten er reell og avgrenset organisatorisk. 8

9 Kvote Avtaler om midlertidig ansettelse på generelt grunnlag kan ikke inngås med mer enn 15 % av de ansatte Kan alltid inngås med minst én Skal tas utgangspunkt i antall arbeidstakere (helog deltid, faste og midlertidige) på tidspunktet når det skal ansettes en midlertidig etter den nye regelen 9

10 Fast ansettelse - fireårsregelen I dag blir ansettelsen fast etter fire år som midlertidig Vikar Arbeid av midlertidig karakter Ny regel: Fast ansatt etter tre år Vikar Nytt generelt grunnlag Fortsatt fire år for arbeid av midlertidig karakter 10

11 Andre endringer midlertidig ansettelse Gjeldende hovedregel midlertidig ansettelse Forenklet og oppdatert ordlyd når arbeidet er av midlertidig karakter Drøftingsplikten Grunnlag og omfang av midlertidig ansettelser og konsekvenser for arbeidsmiljøet må drøftes årlig Krav til arbeidsavtalen Grunnlaget for den midlertidig ansettelsen må fremgå av avtalen Oppsigelse i løpet av ansettelsesperioden Presisering av at vanlige oppsigelsesregler gjelder 11

12 ARBEIDSTID 12

13 Gjennomsnittsberegning Ingen endring i ytterrammene for arbeidstid «Ingen skal jobbe mer i løpet av en uke eller et år enn i dag» Økt adgang til gjennomsnittsberegning «Enklere å få på plass lokale løsninger» Individuell avtale Fra 9 til 10 timer pr. dag Tariffbundet virksomhet Fra 10 til 12,5 timer pr. dag ved lokal avtale 13

14 Gjennomsnittsberegning individuell avtale Gjennomsnittsberegning over 52 uker Fra 9 til 10 timer per dag (24 timer) 48 timer per uke (7 dager) Kan ikke inngå avtale med midlertidig ansatt på generelt grunnlag Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon Gjennomsnitt over 26 uker 13 timer per dag 48 timer per uke 14

15 Gjennomsnittsberegning lokal kollektivavtale Gjennomsnittsberegning over 52 uker Fra 10 til 12,5 timer per dag (24 timer) 48 timer per uke (7 dager) Kan gjennomsnittberegnes over 8 uker Maks i 8-ukersperioden: 54 timer 15

16 Gjennomsnittsberegning Husk: Øvre grense for samlet arbeidstid (alminnelig + overtid) ved lokal avtale: 69 timer per uke Teknisk mulig i forslaget uten denne grense er 54t +20t=74 t Samme grense som i dag er maksimalt ved lokal avtale (54 t+15 t = 69 t) Altså ingen endring av total mulig arbeidstid per uke 16

17 Arbeidstilsynets dispensasjonsadgang Utvidet Arbeidstilsynets adgang til å gi dispensasjon til alternative arbeidstidsordninger Fjerning av dagens regulering, som innebærer at Arbeidstilsynet ikke kan gi dispensasjon hvis sentrale fagforeninger har myndighet Forutsetter lokal enighet 17

18 Overtid Yttergrensene på 200 / 300 timer pr. år for overtid endres ikke, men større mulighet til fleksible løsninger lokalt Samme vilkår for å pålegge overtid som i dag. «særlig og tidsavgrenset behov for det» Ingen endringer i adgangen til individuell avtale 18

19 Overtid lokal avtale og tillatelse Grunnlag Per uke (7 dager) Per fire uker Per 52 uker Pålagt overtid fra arbeidsgiver 10 t 12 t 10 t 25 t 30 t 25 t 200 t Tariffbundet virksomhet: Lokal avtale med tillitsvalgt 15 t 20 t 40 t 50 t 300 t Tillatelse fra Arbeidstilsynet 20 t 25 t Ingen fast grense 200 t per 26 uker (400 t) 19

20 Søndagsarbeid Regjeringens forslag var: «Fra forbudt til tillatt»: Tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Reversert av Stortinget ( ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.) Listen over arbeidets art videreføres som utgangspunkt 20

21 Søndagsarbeid Tillatt bl.a. i følgende situasjoner: arbeid som ikke kan drives uten at annet arbeid på arbeidsstedet avbrytes, og som på grunn av driftstida på arbeidsstedet må utføres på søn- og helgedager vedlikeholds- og reparasjonsarbeid som av hensyn til virksomhetens jevne gang må utføres på søn- eller helgedager. Slikt arbeid kan også av hensyn til annen virksomhets jevne gang utføres på søn- eller helgedager når viktige grunner krever det arbeid som er nødvendig for at ikke anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade 21

22 Søndagsarbeid Utgangspunkt: Fri annenhver søndag Søndagsdøgnet: lørdag kl. 18 søndag kl. 22 Endringene påvirker bare fordelingen av søndagsarbeid, ikke antallet totalt Individuell avtale om å arbeide 3 søndager sammenhengende, men slik at gjennomsnittet over en periode på 26 uker blir fri annenhver søn- eller helgedag Husk: Ukehvilen er sammenhengende fri i 35 timer 22

23 Beredskapsvakt Gammel regel: minst 1/5 av vakten skal regnes med i den alminnelige arbeidstiden Ny regel: 1/7 medregnes som arbeidstid Beholder fri avtaleadgang for partene lokalt for tariffbundet virksomhet 23

24 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN Kåre Bjørlo Advokat Telefon: Mobil: E-post: 24