ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

Transkript

1 ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014

2 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste Arbeids=lsyn

3 Arbeidsmiljøloven MålseHng full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger trygge =lsemngsforhold og meningsfylt arbeidssituasjon virksomhetene kan selv løse sine HMS- problem i samarbeid med arbeidslivets organisasjoner (kontroll og veiledning fra off. myndighet)

4 Arbeidsgivers plikter Fullt forsvarlig arbeidsmiljø i samsvar med regelverket som er gis i arbeidsmiljøloven med forskri:er (også for innleid personell)

5 2-1. Arbeidsgivers plikter Ø Systematisk HMS-arbeid (3-1) Ø Farlig arbeid - egne instrukser (3-2) Ø Opplæring (3-2) Ø Sørge for medvirkning (2-3) Ø Tilrettelegging for den enkelte (4-2) Ø Følge opp sykemeldte (4-6), Ø Beskytte mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre (4-3)

6 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt (2) Arbeidstaker skal: a) bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader, b) straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet, c) avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, d) sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen,

7 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, f) medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, g) rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet

8 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt (3) Arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde

9 6-2. Verneombudets oppgaver (4) Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde, herunder etablering, utøvelse og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. 3-1.

10 6-3. Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid (1) Dersom verneombudet mener at det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Arbeidet må bare stanses i det omfang verneombudet anser det nødvendig for å avverge fare.

11 6-3. Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid (2) Stansingen og grunnen til den skal omgående meldes til arbeidsgiveren eller dennes representant. (3) Verneombudet er ikke erstatningsansvarlig for skade som påføres virksomheten som følge av at arbeidet stanses i henhold til bestemmelsen i første ledd.

12 6-5. Utgifter, opplæring mv. (3) Arbeidsgiver er ansvarlig for utgifter til opplæring, og andre utgifter i forbindelse med verneombudets arbeid. Vernearbeid som må utføres ut over den alminnelige arbeidstid etter 10-4, godtgjøres som for overtidsarbeid. (4) Arbeidsgiver skal sørge for at verv som verneombud ikke medfører inntektstap for verneombudet eller på annen måte fører til at verneombudets arbeids- eller ansettelsesvilkår forringes.

13 Tillitsvalgte/arbeidstakernes representanter - terminologi Ø Departementet foreslår at gjeldende terminologi i loven med hensyn til uttrykket tillitsvalgt som betegnelse for hvem som er arbeidstakernes representanter videreføres. Hvem som skal regnes som tillitsvalgt eller representant for arbeidstakerne bør som nå avgjøres etter en fortolkning av den enkelte bestemmelse. Det avgjørende skal fortsatt være om de arbeidstakere som berøres av de konkrete spørsmål det er tale om, er representert. Ø Ot. prp. nr. 49 ( ) s. 121

14 Tillitsvalgte/arbeidstakernes representanter - terminologi Ø Begrepet kan i tillegg omfatte andre valgte representanter for arbeidstakere, som ikke er fagforeningsmedlemmer. Dette er i tråd med gjeldende forståelse av arbeidsmiljøloven. Ø Ot. prp. nr. 49 ( ) s. 121

15 Tillitsvalgte/arbeidstakernes representanter - terminologi Ø Med tillitsvalgte legges i denne forbindelse samme vide forståelse til grunn som i reglene om virksomhetsoverdragelse, slik at også for eksempel verneombud og andre valgte tillitspersoner kan opptre som representanter for arbeidstakerne. Ø Ot. prp. nr. 49 ( ) s. 147 (Saksbehandlingsregler vedr. kontroll og overvåking, jfr. kap. 9)

16 Tillitsvalgte Arbeids=dsordninger Oppsigelser Større omorganiseringer, endringer og virksomhetsoverdragelser osv. Fagforening utpeke verneområder og verneombud O:e med i utviklingen av HMS- systemet (internkontrollen) Medlem av arbeidsmiljøutvalget

17 Arbeidsmiljøutvalg (AMU) Skal oppreses når det er minst 50 ansase Når en av partene krever det, ansase Virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten Delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet Nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd

18 7-1 Plikt Ll å opprene AMU AMU kan opprese underutvalg Meldeplikt =l det lokale arbeids=lsynet Arbeidsgiver og arbeidstakere skal ha like mange representanter

19 AMU ESer lovendringen i 1977: AMU skal være et partssammensas og strategisk utvalg med rådgivende og beslusende myndighet. Bare i AMU kan de ansase pålegge arbeidsgiver å gjennomføre =ltak mot arbeidsgivers vilje. Ingen andre ledere eller utvalg i virksomheten skal godkjenne eller overprøve vedtak gjort i arbeidsmiljøutvalget. Over AMU står bare Arbeids=lsynet

20 Arbeidsmiljøutvalget Ø Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Ø Ø Ø Ø Rådgivende organ Besluttende organ Samarbeids organ Avgi Årsrapport til styrende organer og tillitsvalgte

21 Verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste) Skal BISTÅ arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud og AMU med å skape sunne og trygge arbeidsforhold Ha en FRI og UAVHENGIG stilling Være representert i AMU med tale- og forslagsrett Samarbeide med og bistå Arbeidstilsynet

22 ArbeidsLlsynet Forvalter arbeidsmiljøloven med forskri:er Fører =lsyn med at bedri:ene følger krav i regelverket Gir bedri:er veiledning og råd

23 SAMARBEID PARTENE MÅ BIDRA MED Å FINNE PRAKTISKE LØSNINGER PÅ KONKRETE SAMARBEIDSOPPGAVER OG EN FORNUFTIG ARBEIDSDELING. DERFOR MÅ DET IKKE LEGGES OPP TIL RIGIDE GRENSEOPPGANGER.