Kapittel 6 - Verneombud

Transkript

1 Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig Mer enn ett VO skal ha et hovedverneombud

2 Valg av verneombud Velges blant anerkjente og dyktige medarbeidere, som fortrinnsvis har vært 2 år i virksomheten, alle ansatte har stemmerett Velges for 2 år om gangen Velger ett verneombud til hvert verneområde Det vil være hensiktsmessig å ha en stedfortreder for VO

3 6-2 - Verneombudets oppgaver Ivareta alle arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet Tillitsvalgt De ansatte sin fagforeningsrepresentant, skal som regel ivareta arbeidstaker når det gjelder rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og lignende

4 Verneombudets oppgaver Påse at: Maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare. Verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilstede, lett tilgjengelig, forsvarlig stand. Arbeidstaker får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring Arbeidet er tilrettelagt helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig Melding om arbeidsulykker ( 5-2) blir sendt

5 Verneombudet skal - Gjøres kjent med: Yrkessykdommer, arbeidsulykker eller tilløp til slike innen sitt område Yrkeshygieniske målinger og rapporter Gjeldende verneregler, instrukser og pålegg som er gitt Skal delta på Arbeidstilsynet sine inspeksjoner

6 Verneombudet skal - Tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet, inkludert HMS-arbeidet

7 6-3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid Umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Stansing meldes omgående til arbeidsgiver VO er ikke erstatningsansvarlig

8 6-5 Utgifter, opplæring m.m. Opplæring Tid Innen alminnelig arbeidstid Ikke medføre inntektstap

9 Opplæringen skal omfatte Innføring i hvordan verne- og miljøarbeid skal drives Gi kunnskap om ergonomi, støy, belysning, klima og trivselskapende tiltak Gi kunnskaper om ulykkesvern, herunder forebyggende tiltak, bruk av personlig verneutstyr Gi innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre lover og regler på dette området Brukes det kjemiske stoffer, skal det gis opplæring om de helsefarer stoffene kan medføre

10 Hvordan involvere seg og ta opp saker som gjelder arbeidsmiljøet Ikke gjør verneombudsarbeidet komplisert snakk med dine arbeidskollegaer fang opp arbeidstakernes opplevelse av arbeidsmiljøet diskuter med de prøve å løse saker på lavest nivå ta tak i de enkle sakene som lett lar seg løse, men som ingen tar tak i innfør arbeidsmiljøspørsmål som fast punkt på klubbmøter personalmøte interne samlinger for alle ansatte

11 Alle har felles målsetning og den er kjent Verneombudets samarbeidspartnere: Arbeidstaker verneombud - arbeidsleder utgjør det grunnleggende vernearbeidet. I tillegg er de mest sentrale samarbeidspartene: Arbeidsgiver Fagforeningene på arbeidsplassen Hovedvernombud Andre verneombud AMU Bedriftshelsetjenesten Arbeidstilsynet

12 Dokumenter de sakene du engasjerer deg i!! Bli mer formell: skriftlige notater fra alle saker hva saken gjelder hva ble bestemt hvilke tiltak ble sett i verk hvem gjorde hva gjør historikk tilgjengelig

13 UNNGÅ GRØFTENE!!!! politi arbeidsmiljøsjef byråkrat klagemur (onkel verneombud) ensom ulv

14 Forutsetninger for å kunne klare vervet En del pågangsmot Tid Opplæring Støtte fra de som har valgt deg Samarbeidsvilje fra arbeidsgiver

15 Eksempelets makt Det du gjør ikke bare fortelle andre hva de skal gjøre

16 Hvis du har en dårlig dag...

17 Hovedverneombud Mer enn ett verneombud skal det velges ett hovedverneombud Det skal velges stedfortreder for hovedvernombudet En sentral oppgave er å samordne verneombudenes arbeid

18 Hovedverneombud Dersom ikke VO klarer å løse saken i sitt område kan en bruke HVO Skal sitte i AMU Delta i alle omfattende endringer

19 Kapittel 7 - Arbeidsmiljøutvalg 7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg I virksomheter med minst 50 ansatte skal det være AMU AMU kan opprettes ved virksomheter med ansatte dersom en av partene ber om det AMU kan ha underutvalg Arbeidstilsynet skal ha melding Hvem som er medlemmer av AMU kunngjøres ved oppslag på arbeidsplassen

20 Kapittel 7 - Arbeidsmiljøutvalg 7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg Sammensetning Like mange fra arbeidsgiver og arbeidstakersiden BHT skal delta Hovedverneombud skal sitte i AMU Velges for 2 år Leder velges for ett år av gangen, og skal skifte mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden Det er praktisk å velge en sekretær, og at dette også skifter hvert år og det året en har lederen er sekretæren fra andre siden Krav om å få nødvendig opplæring

21 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (1) AMU skal behandle ( 7-2 (2)): a) spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjenesten b) spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet c) planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til 18-9

22 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (2) AMU skal behandle ( 7-2 (2)) (fortsetter): d) andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak e) etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. 3-1 f) helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.

23 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (3) (4) Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker Når utvalget finner det nødvendig, kan det vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige Utvalget kan vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet (5) For å klarlegge om det foreligger helsefare, kan utvalget også vedta at arbeidsgiveren skal utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet.

24 Saksbehandling i utvalget AMU bestemmer selv hvor ofte de skal ha møter, men normalt skal det holdes minst 4 møter hvert år. Dersom to medlemmer krever det, skal utvalget holde møte. Alle arbeidstakere kan henvende seg til AMU med et problem, og be dem ta opp saken. Ellers tar AMU opp spørsmål på eget initiativ, eller etter innspill fra verneombud. Når AMU ikke klarer å finne en løsning alle medlemmene er enige om, skal det foretas en avstemning. Standpunkt fra begge sider skal fremkomme av møtereferatet. Det skal skrives referat fra alle møtene i utvalget. Medlemmene av AMU har taushetsplikt om personlige forhold og opplysninger som kan utnyttes av andre til næringsvirksomhet (forretningshemmeligheter). Taushetsplikten gjelder ikke når det er gitt samtykke, eller når det er nødvendig for å informere berørte arbeidstakere om ulykke- eller helsefare.

25 SAKSGANG S A K E N L Ø S E S Ja Ja Ja Ja Ja Ja Kan du løse problemet selv? Saken uløst Ta opp saken med din arbeidsleder Saken uløst Kontakt verneombud, som tar saken opp med din arbeidsleder Saken uløst Verneombud kontakter HVO som tar opp saken med arbeidslederen Saken uløst HVO tar saken opp med ledelsen Saken uløst HVO eller ledelsen melder saken inn for AMU Saken uløst Saken klages inn til arbeidstilsynet, eventuelt videre til direktoratet og departementet

26 Myndighetskrav Myndighetskrav Myndighetskrav i lover og forskrifter innen arbeidsmiljø Bedriftens navn Dato : Best.nr. Tittel (siste utgave) (Linker til lovdata eller ATIL) Gjennomgått av: xxx Målinger xxx Risikovurdering Helseundersøkelser Sertifikat Regi-strering Omplas-sering Sakkyndig kontroll 114 Arbeid i tanker (1985) X X X 151 Graving og avstiving av grøfter (1985) 187 Ioniserende stråling (2004) X X 221 Tekniske innretninger (2003) 231 Kullgruvene på Svalbard (1993) X 235 Asbest (2005) X X X X X 287 Montering og reparasjon av CO2-anlegg for brannslukking (1987) 299 Snøskredfare ved oppholds- og anleggssteder (2003) X 320 Traktorer (2005) 321 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (2004) X Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, bygningsmessige endringer, omorganisering m.v. (2004) Kvilekoier (1987) 384 Tilsetting av luktestoff til oksygen (1979) X 393 Arbeid på tankfartøy beskyttet med nøytralgass i lastetankene (1985) X X X 398 Vern mot støy på arbeidsplassen (2006) X X X X X 404 Regionale verneombud for bygge- og anleggsvirksomhet (2005) 441 Trykkluftflasker til dykking og åndedrettsvern (2005) X X 462 Arbeidsmiljølovens anvendelse på virksomhet i jordbruk og skogbruk som ikke sysselsetter arbeidstaker (2002) Opplæring