HVO / VO. HMS Modul-2 kurs og 26. februar

Transkript

1 HVO / VO HMS Modul-2 kurs og 26. februar

2 Verneombudets oppgaver Som verneombud har du en særdeles viktig oppgave i dagens arbeidsliv; Som brobygger Som «overvåker» Som pådriver FHVO

3 Valg av verneombud Til HVO kan det velges enten et av verneombudene eller en annen arbeidstaker som har eller har hatt tillitsverv ved enheten Lokal fagforening som organiserer flertallet av arbeidstakerne, kan utpeke HVO (gjerne ved valg vis det er flere som vil) Der flere lokale fagforeninger har flertallet, kan disse i fellesskap utpeke HVO Dersom vilkårene ovenfor ikke er oppfylt, velger verneombudene HVO, ved stemmelikhet tar en loddtrekning Viss ingen stiller som HVO er det arbeidsgiverens plikt å peke ut et HVO Det skal alltid velges vara for HVO HVO har ansvaret for å samordne verneombudenes virksomhet FHVO

4 Tid til å utføre verneombudsarbeid I utgangspunktet er det verneombudene eller utvalgsmedlemmene selv som avgjør hvor mye tid som er nødvendig for å få utført oppgavene forsvarlig (arbeidsmiljøloven 6-5 punkt 2) Når det gjelder de rutinemessige oppgavene, bør disse utføres til faste tider. (avtales med arbeidsgiver) Dersom arbeidsgiver og verneombudet ikke kommer til enighet om hvor lang tid som er nødvendig kan Arbeidstilsynet kontaktes. I større virksomheter hvor det er andre tillitsvalgte på heltid, kan det overveies om man også skal ha hovedverneombudet på heltid. All aktivitet som man kan planlegge bør komme frem i HMS-årshjulet til enhetene. FHVO

5 HMS års-hjul FHVO

6 Hovedsamarbeidsutvalget sitt vedtak i møte der og verneombud i den enkelte enhet. Tilnærmingen til «nivellering» av verneombudsarbeidet blir dermed at leder i samarbeid med vernhsamu legger til grunn at tid til verneombudsarbeid blir avtalt mellom leeombudet: - Avklarer verneombudets sin rolle og deltakelse i forhold til hovedaktivitetene i enhetene sin HMS-års syklus - Sørger for at aktivitetene dette utløser blir synliggjort i en aktivitetskalender og lagt inn i verneombudets arbeidsplan fra år til år. - Alle rektorer og HVO ved enhetene har fått dette vedtaket fra HSAMU Fylkesnivået vil gjennom opplæring og HMS årsrapportering sørge for at enhetene implementerer og følger opp rutiner for nødvendig tidsbruk til å utøve verneombudsarbeidet. Dersom ledelsen i enhetene ikke følger opp i samsvar med disse intensjonene, vil dette være å se på som avvik fra standard som skal rapporteres til fylkesnivået. FHVO

7 Verneombud Etablere nettverk!!!!!!!! Tillitsvalgte fra alle organisasjoner Verneombud/hovedverneombud Arbeidsgiverrepresentanter Fagpersoner Ansatte

8 Være et eksempel på godt HMS arbeid Som verneombud og leder får du god innsikt i forhold som kan påføre deg selv og dine arbeidskolleger helseskader eller føre til ulykker. Dette gjør at du selv bør være nøye med å følge opp de sikkerhetsregler som gjelder, og bruke det verneutstyret som er nødvendig. Eksempelets makt!!!!!

9 Saksgang når et verneombud blir kontaktet Undersøkelsesplikt (hva er «sannheten» i saken) Ikke ta parti, prøv å være nøytral Prøve å bidra til god saksgang Bruke eksterne «hjelpere» der det er mulig (i samarbeid med arbeidsgiver) Eks. Arbeidstilsynets svartjeneste/bht Få sakene opp skriftlig fra den som melder (saker kan også meldes anonymt men det gjør det vanskelig å behandle de) Verneombudet skal ikke være noen «søppelbøtte» Verneombudet er for alle på en enhet, bortsett fra øverste leder på alle nivåer FHVO

10 AMU møter Det skal være minst fire AMU-møter per år i enhetene. BHT skal være med på alle AMU-møter med en fast representant. En bør være tydelig på hvordan BHT skal brukes som ressurs. Leder for AMU skal være på omgang med lederrepresentant og ansattrepresentant annet hvert år. Bør ha en fast agenda med saker som går igjen gang etter gang i tillegg til andre saker. HVO skal være en pådriver til AMU. Der er ulike sammensetninger på AMU i enhetene. HMS-årsrapporten skal godkjennes av AMU. Hvordan bør vernerundene gjennomføres? (Levende HMS arbeid) FHVO