Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Transkript

1 Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

2 * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan jobber BHT? - rådgiver for, og samarbeidspartner med, arbeidstaker og arbeidsgiver

3 Arbeidsmiljøloven(AML) og tilhørende forskrifter er grunnen til at BHT eksisterer. 1-1 AML; Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger(..) 3-3 AML; Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det(..) 13 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-2.Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bistår med..

4 Kompetansesenter for virksomhetens HMS arbeid Hjelpe i det forebyggende arbeidet Bidra til å skape sunne og trygge arbeidsforhold Skal bistå alle som er knyttet til bedriften Nøytral part og står fritt i faglige spørsmål - Arbeidsgiver har ansvaret for at arbeidsmiljøet i en virksomhet er fullt forsvarlig. - BHT skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker i å følge med arbeidsmiljøet og komme med forslag til forbedringer.

5 Bedriftshelsetjeneste er: rådgiver for, og samarbeidspartner med arbeidstaker og arbeidsgiver, og bistår med; - planlegging og gjennomføring av endringer i arbeid og arbeidsmiljø. - utarbeidelse av retningslinjer for arbeidsprosesser. - kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser og vurderer risiko. - forslag til tiltak som kan forebygge helseskader. - å overvåke og følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen. - tilrettelegging av arbeidet for den enkelte, og deltakelse i bl.a. dialogmøter. - informasjon og opplæring innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS). - henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

6 Våre primære arbeidsoppgaver: Risikovurderinger og kartlegginger Fysisk, kjemisk, biologisk, ergonomisk, psykososialt og organisatorisk Individuell oppfølging/ helseovervåking Helseundersøkelser, - attester/ godkjenninger Sykefravær AKAN Rådgivning/ opplæring Bistand ved vernerunder Kursvirksomhet Konflikthåndtering Beredskap

7 Helsedirektoratet sin rapport fra 2010 om folkehelsearbeidet, sier at vi som samfunn skal; - Svekke faktorer som medfører helserisiko, og - Styrke faktorer som bidrar til bedre helse - For oss bedriftssykepleiere innebærer det å hjelpe bedriftene med å: - Svekke: samarbeidsproblem, konflikt, mobbing, stress, stillesitting over tid, bruk av farlige kjemikalie, unødig støy - Styrke: medvirkning, samarbeid, konflikthåndtering/ gode samtaler, fokus på forebyggende øvelser, tilpassa verneutstyr

8 Vår oppgave som bedriftssykepleiere handler i stor grad om kommunikasjon; Kartlegging viser at det er mangel på informasjon i bedriften. En sjef ringer og har en vanskelig sak og vet ikke hvordan han skal ta tak. En sykmeldt har ikke hørt noe fra arbeidsgiver på tre uker. En gjeng ansatte er bekymra for hørselen sin fordi de mener de ikke har godt nok verneutstyr En ansatt tar kontakt og forteller at hun lurer på om kollegaen ruser seg. Når vi får slike henvendelser, vet vi at det er nødvendig å gå inn med tiltak, for på ulike måter å ta vare på arbeidshelse!

9 «Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift.» Henry Louis Mencken

10 Den vanskelige/ viktige/ nødvendige samtalen -råd -undervisning -faktisk hjelp til gjennomføring - AKAN - Sykefravær - Konflikt

11 Tanker og bekymringer fra familie, hjem og fritid følger for arbeidsmiljøet Tanker og bekymringer fra arbeidshverdagen følger for fritid og familielivet

12 Samarbeidsproblem/ konflikt - eksempel: En leder tar kontakt pga samarbeidsproblem ute på en anleggsplass. Basen er litt «stor i kjeften», og kollegaene begynner å gå lei. Bedriftssykepleier prater med leder og tillitsvalgt for å kartlegge saken, og videre prat med basen som reflekterer sammen med sykepleier og skjønner situasjonen. Videre avtale om å samle hele gjengen til undervisning og samtale rundt kommunikasjon, samhandling og arbeidsmiljø. - Gjengen kom til samling og basen hadde i forkant tatt en prat med sine og beklaget oppførselen sin. Og dette, sammen med felles undervisning førte til ny «giv», mindre murring, og fornya arbeidsglede!

13 Ergonomi/ sykefravær/ arbeidshelse - eksempel: Arbeidstaker utsatt for sykkelulykke; brekt rygg og smerteproblematikk. Sykefravær, men tilbake gradvis ved hjelp av ergonomisk kartlegging og tilpassa utstyr; Liggestol og hev- senk pult. Kommentar fra arbeidstaker i etterkant; -jeg hadde ikke visst hva jeg skulle gjort uten hjelpen fra dere, og arbeidsgiver var også rådløs, men jeg ville jo i jobb igjen!

14 Generelt sykefravær og forebygging - eksempel: Industribedrift med høyt sykefravær, hvor lederne begynner å gå lei av å se på tallene uten at noe skjer, og er usikre på hvordan ta tak. Kontaktperson i BHT foreslår «leders møte». Modell med fokus på at leder med personalansvar skal få stille spørsmål og få hjelp til å håndtere sine konkrete problemstillinger. «Hjelpere» i møtet er HR, NAV Arbeidslivssenter og BHT. Lederne uttaler i ettertid at det var utrolig nyttig og at de står rustet til å møte den sykemeldte på en bedre måte.

15 Oppsummering: Arbeid er folkehelse! Forsking viser klar sammenheng mellom arbeid og helse. Vi blir friskere av å være i arbeid og sykere av å være ute av arbeidslivet. Arbeidsdagen er krevende for både leder og ansatt, og vi ser at bedriftshelsetjenesten er en viktig aktør for å hjelpe til refleksjon og handling for mer forebyggende og helsefremmende arbeidsplasser. Vi ønsker mer arbeidsglede og bedre arbeidshelse!

16 Nyttige linker til nettsider: Idebanken Arbeidstilsynet Statens arbeidsmiljøinstitutt( STAMI) TIL SLUTT VIL VI OPPFORDRE ALLE SYKEPLEIERE TIL Å BRUKE BEDRIFTSHELSETJENESTEN SIN! TAKK FOR OSS